Revue Critique De La Littérature Sur La Motivation Du Personnel

1.), nous développerons les enjeux qui l’expliquent (1.2.), avant de préciser le rôle joué par le développement durable dans les PME (1.3.). 1.1. LES PROBLEMES D’ENVIRONNEMENT, LE DEVELOPPEMENT DURABLE ET LES STRATEGIES DES ENTREPRISES Dans la littérature managériale, l’intérêt pour les problèmes d’environnement est lié à l’impact de ces préoccupations sur les résultats économiques des entreprises. Depuis les travaux de PORTER (1991), il est largement admis que la prise en compte de l’environnement

ressources humaines s’est avérée être un outil intéressant. Elle permet aux entreprises de concilier leurs objectifs avec ceux des individus. 7 Bien que pour certaines PME, relativement à leur stade de développement, la terminologie « administration du personnel » soit encore appropriée, nombreuses sont celles qui reconnaissent l’importance des ressources humaines et qui pratiques une véritable GRH. 5 Selon les données du ministère de l’économie et des finances (2000), les PMI représentent 87,65% du

------------------------------------------------- des critiques ouvrent un ensemble de questions. À quoi servent les descriptions? Peut-on les sauter comme font les lecteurs pressés? Sont-elles intégrées ou non aux récits dans lesquels elles apparaissent et, si oui, comment? Peut-on concevoir de raconter sans décrire? 1. Délimitation de la description Pour y voir plus clair, il nous faut passer par une délimitation de la description. Apparemment la définition de la description est simple. Un

Pistes bibliographiques : Ouvrages critiques très synthétiques Voyage au bout de la nuit, Céline, analyse de Christine Combessie-Savy, Nathan. Étude sur Voyage au bout de la nuit, Marcelle Bilon, collection « Résonnances », édition Ellipses, 2006. Henri Godard commente Voyage au bout de la nuit, collection « Foliothèque », édition Gallimard.1991. Articles critiques « Critiques face à Céline », Pierre-Antoine Durand, dans la revue Mauvais Temps, n°4 (avril 1999), Éditions Syllepse

fonctionnement, son statut, ses missions … En lisant un sujet on doit mesurer le degré de présence de certains éléments : L’intérêt intellectuel ; Le caractère plus ou moins formateur ; La logistique de recherche (ouvrages, mémoire, site internet visitées, les revue littéraire, les articles, les statuts des entreprises …). Un bon sujet doit susciter un intérêt scientifique et pédagogique. Il doit poser un problème auquel vous chercheur devrait trouver une réponse. La préparation du candidat pour traiter un tel

technologies, elles ne sont pas imitables, et difficilement transposables. Dans ce contexte, l’entreprise doit intégrer la dimension humaine dans l’élaboration de sa stratégie. L’étude menée cherche donc à comprendre à travers la théorie et la littérature spécialisée, et à travers une étude de terrain confrontant les idées aux pratiques de quelques grandes entreprises, quelles sont les conditions, aujourd’hui, pour que le DRH d’une entreprise soit amené à être un acteur, voire un co-auteur, incontournable

connaissances dans les PME familiales du secteur textile au Maroc Adama Tahirou Younoussi To cite this version: Adama Tahirou Younoussi. Une analyse du transfert interg´en´erationnel des connaissances dans les PME familiales du secteur textile au Maroc. Revue Juridique de l’Ouest, Universit´e de Rennes 1, 2012, http://www.iode.univ-rennes1.fr/iode/equipes-recherche/crjo-droitprive/RevuesduCRJO/NosSpeciauxRJO/. <hal-00881341> HAL Id: hal-00881341 https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-00881341 Submitted on

cas 1 est considéré comme un cas plutôt problématique alors que le cas 2 incarne un exemple réussi de l’expatriation. Afin de justifier cet argument, il nécessite, a priori, une définition précise sur la notion de réussite et d’échec. Une revue sur la littérature montre deux indicateurs de réussite les plus cités. Un expatrié qui a réussi dans le pays d’accueil est un individu : non rappelé avant la fin de la mission dans le pays d’origine (sauf pour un besoin spécifique reposant sur son expertise)

toujours des choses à prendre et d'autres à laisser. Il faut donc étayer les données. Celles qui n'apportent rien à votre recherche doivent être laissées de côté. N'oubliez pas que ce travail se veut scientifique; par conséquent, il doit toujours être critiqué, et les données et affirmations doivent toujours être vérifiées. Par ailleurs, toute citation, toute idée empruntée doit être référencée. Enfin, votre travail de recherche doit reposer sur une méthode elle aussi sérieuse. Comme indiqué précédemment

la mission et de la réponse qu’il convient d’y apporter. Les points critiques du diagnostic sont, ici : Le degré de clarté de la mission. Est-elle suffisamment définie pour savoir, sans ambiguïté, ce qu’elle contient et ce qu’elle exclut ? Le degré d’adéquation de la mission à l’environnement. Les client existent ou potentiels permettent-ils la survie et le développement de l’entreprise ? Le degré d’acquiescement du personnel de l’entreprise. Envers la mission. En particulier, les structures et