Revue De La Littérature Sur Le Recrutement

organisations sont confrontées. Dans cet article, nous nous intéressons à l’identification des compétences requises, étape primordiale dans toute démarche compétence. Après avoir présenté cette démarche selon la norme ISO 9000 (2000), nous allons passer en revue les différentes limites et insuffisances des pratiques actuelles en matière de gestion des compétences. Pour les résoudre, quelques lignes directrices sont préconisées. En définitive, nous allons étudier les diverses étapes de la méthodologie proposée

1. Définition * I.1.4.2. Dimensions de la Gestion des Ressources Humaines * I.1.4.3. Attributions de la Gestion des Ressources Humaines * I.2. ACTES DE GESTION CLASSIQUE  * I.2.1. RECRUTEMENT * I.2.1.1. Définition * I.2.1.2. Processus de recrutement * I.2.2. MOBILITE ET GESTION DES CARRIERES * I.2.2.1. Définition * I.2.2.2. Politique de mobilité * I.2.3. LA REMUNERATION * I.2.3.1. Définition * I.2.3.2. Facteurs de

technologies, elles ne sont pas imitables, et difficilement transposables. Dans ce contexte, l’entreprise doit intégrer la dimension humaine dans l’élaboration de sa stratégie. L’étude menée cherche donc à comprendre à travers la théorie et la littérature spécialisée, et à travers une étude de terrain confrontant les idées aux pratiques de quelques grandes entreprises, quelles sont les conditions, aujourd’hui, pour que le DRH d’une entreprise soit amené à être un acteur, voire un co-auteur, incontournable

décomposé la compétence en trois savoirs : des savoirs (connaissances), des savoir-faire (pratique professionnelle, expérience) et des savoir être (comportements, attitudes, capacité d’adaptation). Sur ce point, un large consensus domine dans la littérature (Donnadieu et Denimal, Piolle, De Montmollin»[12]. [pic] Figure 1 : Schéma du triptyque compétence 1. le savoir théorique : Le savoir est défini habituellement comme un ensemble de

pratiques de gestion des ressources humaines dans la création de valeur par les entreprises. Depuis quelques années, la recherche en gestion a produit une somme considérable de travaux sur le lien entre la GRH et les performances de l’entreprise. La littérature dans ce domaine est en effet abondante et il importe dans cette communication de délimiter de manière discrétionnaire le périmètre retenu : 1. dans le temps : par une synthèse de la production de connaissances accumulées dans les recherches empiriques

Professeur : DIOUF Thomassia Rita Mr TIDJANI DESCAF 1 Année universitaire 2009 /2010 Sommaire INTRODUCTION……………………………………………………………………… 3 REVUE DE LA LITTERATURE……………………………………………………….5 HISTORIQUE…………………………………………………………………………..8 LES FONDATRICES…………………………………………………………………..10 EVOLUTION ET ORGANISATION DES ACTIVITES………………………………12 ORGANISATION/GRH………………………………………………………………..14 PERFORMANCES……………………………………………………………………

investigate the epidemiology and genetic determinants of cardiovascular risk factors and metabolic syndrome. BMC Cardiovascular Disorders 2008; 8:6). Vous trouverez dans l’annexe I un tableau récapitulatif de l’épidémiologie du diabète selon la revue de littérature que nous avons exposée ci-dessus. 1.2 DEFINITION DU PIED DIABETIQUE Le choix du sujet de ce mémoire a porté plus spécifiquement sur les complications liées au pied diabétique. En effet, après discussion avec la médecin-chef directrice du

n‟a vu le jour que tardivement "L‟étude du rôle de la formation continue en entreprise sur la mobilité professionnelle ne s‟est développée que récemment " (Parent, 1999). 9 Ce travail de recherche a pour objet de répondre à partir d‟une revue de littérature et d‟un test empirique aux questions suivantes : 1. Qu‟est ce que c‟est la mobilité professionnelle externe ? les différentes définitions, les déterminants, les causes et les effets. 2. Le développement des compétences est-il une source de

bric-à-brac est-il possible ? Les traitements que les chercheurs proposent découlent directement de l’idée qu’ils se font de la pathologie. Or justement, la nature profonde du problème des dyslexiques reste le sujet de vives controverses. Une revue de la littérature scientifique sur la dyslexie permet de s’en rendre compte aisément. On peut voir les recherches sur la dyslexie comme une série d’études du type : tel chercheur postule que les dyslexiques souffrent d’un trouble d’une capacité X ; évalue

IAE BP 47 38040 Grenoble Cedex 9 - FRANCE didier.retour@iae-grenoble.fr Résumé : La communication explore les relations entre la gestion des compétences, la stratégie des entreprises et leurs performances. Après une revue de la littérature sur le sujet, l’examen des pratiques mises en œuvre dans plusieurs entreprises françaises confirme que si la fonction RH dans la majorité des cas est concentrée sur la gestion des compétences individuelles dans une perspective d’alignement