Revue De La Littérature Sur Le Recrutement

UFR : Langues, Littératures et Civilisations Département des Sciences du Langage OPTION : Linguistique Appliquée à l’Enseignement du Français (L.A.E.F) Thèse pour le Doctorat unique en Sciences du Langage THEME : L’ANALYSE GRAMMATICALE ET ENONCIATIVE DES ADVERBES DANS LES JOURNAUX HUMORISTIQUES DE CÔTE D’IVOIRE : 2001-2005 Présentée par N’GUESSAN Affoué Cécile Sous la direction de : Monsieur KOUADIO N’Guessan

Pierre Mendès France IAE BP 47 38040 Grenoble Cedex 9 - FRANCE didier.retour@iae-grenoble.fr Résumé : La communication explore les relations entre la gestion des compétences, la stratégie des entreprises et leurs performances. Après une revue de la littérature sur le sujet, l’examen des pratiques mises en œuvre dans plusieurs entreprises françaises confirme que si la fonction RH dans la majorité des cas est concentrée sur la gestion des compétences individuelles dans une perspective d’alignement

Morin et al. (1994) est « un jugement que porte un individu ou un groupe sur l’organisation, et plus précisément sur les activités, les produits, les résultats ou les effets qu’il attend d’elle ». Ce modèle a été construit à partir d’une revue de la littérature exhaustive des disciplines en sciences sociales (économie, psychologie, sociologie, politique…) et confronté aux terrains par des enquêtes. De cette étude, les auteurs ont retenu quatre conceptions de la performance organisationnelle : systémique

parodique de tous les conservatismes de l’époque. Si l’on en juge par un passage de Situations II, Lucien Fleurier correspond à un personnage que Sartre a véritablement rencontré : J’ai connu vers 1924 un jeune homme de bonne famille, entiché de littérature et tout particulièrement des auteurs contemporains. Il se gorgea de la poésie des bars quand elle était à la mode, puis, à la mort de son père, reprit sagement l’usine familiale et le droit chemin. Il a épousé une riche héritière. Vers le moment

résultats, beaucoup moins nombreux, sont convergents : toutes les études adoptant une posture 5 La recension des études ne concerne pas l’ensemble des domaines liés à la GRH. Les auteurs ont choisi quatre thèmes particulièrement discutés dans la littérature : les suppressions d’emplois, la rémunération, la formation et les relations sociales. 3 pluridimensionnelle concluent à une influence positive des systèmes de pratiques de GRH sur la performance économique et financière de l’entreprise (Arthur

L’employabilité des seniors Quelles sont les différentes réactions des parties prenantes au défi de l'emploi des seniors ? 1er semestre 2010- ESC Bachelor Sommaire : Introduction 3 Objectif de l’étude 4 Méthode 5 Revue Critique de littérature 6 Questions de recherche 11 Méthodologie de la Recherche 13 Choix de l’échantillon 13 Méthode de collecte 14 Méthode de traitement des données 15 Analyse des résultats 17 Présentation des résultats 17

travail ? » (Revue Management et Avenir, 2005), « L’audit de stress au travail : un audit de santé de l’organisation ? » (Revue Performances, 2003). Thierry ARDOUIN, Maître de conférences, département Sciences de l’Education, Université de Rouen. Docteur en Sciences de l’Education. Responsable pédagogique Master « Ingénierie et Conseil en Formation » Intervenant en formation et conseil. Il a publié « Ingénierie de formation pour l’entreprise », Dunod, 2003 coordonnateur du numéro 157, revue Education

anecdotique car, comme le souligne Galambaud (2003), l’entreprise n’a pas une mais des performances. L’étude d’Allouche, Charpentier et Guillot (2003) fait apparaître, par ailleurs, la très grande diversité des indicateurs de performance utilisés dans la littérature : cours boursier, rentabilité du capital, taux de profit, croissance des ventes, chiffres d’affaires, satisfaction client, productivité du travail, qualité, performance perçue, turnover… Une telle pluralité d’indicateurs peut laisser perplexe. Mot-éponge

l’absence d’une veille concurrentielle. III- Etat des lieux sur la gestion du personnel L’état des lieux sur la gestion du personnel permettra d’apprécier le processus de recrutement, la gestion des absences, la paye, et la formation du personnel. A- Processus de recrutement Nous avons pu assister au recrutement de deux nouveaux couturiers pendant notre stage. Ainsi, pour recruter des couturiers, le Directeur Général demande au Directeur des opérations de faire passer un communiqué radio

l’heure de l’économie de marché et de la libre entreprise, nombreux sont les pays, à l’instar de ceux post-communistes, qui vivent un événement historique dans lequel la culture et l'économie connaissent des changements radicaux. En Algérie, une rapide revue de l’histoire économique et politique depuis l’indépendance en 1962 nous rappelle un système politique basé sur un parti unique et un modèle économique centralement dirigé. L’Etat a été pendant plus de 30 ans le principal entrepreneur et employeur