Revue De La Littérature Sur Le Recrutement

soucieuses d’analyser la relation entre la formation et l’emploi. L’école doit certes se montrer réceptive au 6 monde de travail, la tendance est alors à charger l’école de la préparation à un nombre toujours plus grand Dans la présente revue de littérature, il sera question après avoir souligné le fondement de la théorie du capital humain, de s’interroger sur la rentabilité de l’éducation et de l’enseignement supérieur en particulier, à travers une critique des choix méthodologiques, les différents

Université d’Aix-Marseille III 2 L’impact du sponsoring sportif sur le comportement du consommateur Résumé : L’exposition à une opération de parrainage a-t-elle un effet sur les attitudes du consommateur ? Suite à une analyse de la littérature, nous avons effectué une étude quantitative de type « après » auprès de spectateurs d’un tournoi de tennis. Notre plan d’expérience est aléatoire en bloc complet, c' est-à-dire que nous avons utilisé un groupe de contrôle. Nous avons introduit

adapter les dispositifs de GRH aux caractéristiques des nouveaux entrants sur le marché du travail, que l’on qualifie généralement de génération Y ? Pour répondre à cette question, nous tentons d’abord de cerner, par le biais d’une analyse de la littérature disponible en GRH, les contours de cette génération et de synthétiser les principales recommandations relatives aux politiques à mettre en œuvre pour faire face aux particularités de la génération Y. Nous testons ensuite ces caractéristiques supposées

institutions politiques représentatives, lieu masculin par excellence, n’est pas de nature à renforcer le développement politique et social du pays. Nous allons ensuite analyser les principaux obstacles à la représentation de la femme et à son recrutement parmi le groupe des élites politiques locales et nationales. À cet égard, cette démarche est orientée par l’hypothèse suivante : au Maroc, malgré la participation de la femme à différentes luttes politiques et sociales, et sa présence dans différentes

En 2011, on note une baisse globale de 94% par rapport à 2001 de la biomasse ainsi que du nombre d’individus présents, tous gisements confondus. De plus, les individus de taille ≤ 15 mm se font de plus en plus rare. Il y a donc eu très peu de recrutement ces dernières années. L’arrivée du crabe vert, une espèce exotique envahissante très agressive présente au BHA depuis 2007, pourrait être un facteur important dans le déclin des populations de moules au BHA. Une mortalité pourrait aussi être associée

Revue multidisciplinaire sur l’emploi, le syndicalisme et le travail (REMEST), 2005, vol. 1, Nº 1  4  Le  nouveau  contrat  psychologique  et  l’employabilité : chose promise, chose due ! 1  Louise Lemire, Ph. D.  École nationale d’administration publique  Université du Québec  le  développement  de  SOMMAIRE  L’enjeu  du  capital  humain  est  d’une  importance  primordiale.  Rares  sont  les  personnes  qui  doutent  aujourd’hui  que  les  compétences  des  employés  ième 

LITTÉRATURES AU SUD LITTÉRATURES AU SUD Sous la direction de Marc Cheymol Préface de Bernard Cerquiglini Textes de : Marie-Rose Abomo-Maurin, Maurice Amuri Mpala-Lutebele, Amina Azza Bekkat, Pierre-Marc de Biasi, Justin Bisanswa, André-Patient Bokiba, Charles Bonn, Virginia Coulon, Nadine Decourt, Papa Samba Diop, Patricia Eichel-Lojkine, Jean-Francis Ekoungoun, Pierre Fandio, Bertrand Ferrier, Xavier Garnier, Kathleen Gyssels, Léon-François Hoffmann, Jean Jonassaint, Dominique Jouve, Samia

l'estimation prévisionnelle des effectifs. Cela dépend aussi des statistiques dont elle dispose en matière de mouvement sur les postes, des départs, ou encore du volume d'activités. A partir de là, l'entreprise peut faire des plans de mobilité et de recrutement. 4.           Le plan de développement global des ressources humaines: Un plan de développement global des ressources humaines vise à connaître, puis à planifier pour agir. Il comporte normalement les deux phases suivantes :   -         

content of our theoretical analysis. We finally tried to bring new solutions to enterprises to meet the challenges of intergenerational relationships and lifestyles of younger generations. Sommaire Introduction 1. Partie théorique 1.1. Revue de littérature 1.2. Hypothèses (qui en découlent) 2. Partie empirique - Enquête 2.1. Questionnaire 2.2. Méthode d’administration 2.3. Résultats de l’enquête 3. Conclusion 3.1. Préconisations 3.2. Limites de la recherche 3.3. Ouverture Introduction

International CBO : Congressional Budget Office BM : Banque Mondiale NPI : Nouvelles Politiques Industrielles RFI : Radio France Internationale ANSD : Agence Nationale de la Statistique et la Démographie SOMMAIRE INTRODUCTION I. REVUE DE LA LITTERATURE A. Etude théorique B. Etude empirique II. FAITS STYLISES 1. Investissement 2. Consommation 3. Commerce extérieur 4. PIB III. METHODOLOGIE 1. Le filtre HP 2. La fonction de production IV. ESTIMATION ET RESULTATS CONCLUSION