Revue De La Littérature Sur Le Recrutement

référence en langue française pour faire connaître les résultats de leur recherche : « Finance Contrôle Stratégie » (FCS) et « Comptabilité Contrôle Audit » (CCA). À côté d’autres supports publiant aussi des recherches de ce champ en français (comme la Revue Française de Gestion, Gérer et Comprendre, Sciences de gestion, Gestion 2000 ou Politique et Management Public), ces deux revues contribuent à la vitalité de la discipline. Elles viennent en appui à la dynamique issue de la création en 1979 de l’Association

valeur. Or, de nombreuses études montrent que le facteur humain constitue une clé du succès (ou de l’échec) de ces opérations. Il s’avère donc particulièrement important de prendre en compte cette dimension dans la gestion de telles opérations. La littérature scientifique s’est d’ailleurs largement intéressée à ce sujet et fournit un ensemble de recommandations sur les rôles de la fonction RH tout au long du processus qui conduit à l’intégration d’une cible. Les organisations peuvent donc s’appuyer sur

soumises à des facteurs contingents qu’il est difficile de formaliser par une théorie universaliste. Néanmoins, les bases de ce paradigme peuvent permettre de donner un schéma directeur à une recherche : on pose des hypothèses à l’issue d’une revue de la littérature et on cherche à les confronter à une réalité la plus représentative possible. Cette confrontation peut se faire de manière quantitative ou qualitative. Le constructivisme (ou structuralisme pour certains auteurs) Pour les tenants du paradigme

celles des salariés à l’endroit du Groupe. Pour ce faire il est chargé de  la création, mise à jour et conservation des dossiers du personnel ; l’immatriculation à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale l’établissement planning Congés ; le recrutement ; la signature de contrat (essai, CDD, CDI, etc.). Ce service s’occupe également des aspects facturation du Groupe. A savoir : le recueil des factures pro forma auprès des fournisseurs ; l’examen de ces factures en collaboration avec la direction

auteurs à l’époque pensaient, sont assez restrictives face à notre définition actuelle. En effet, elle ne prenne en compte que le salarié et cette responsabilité reste donc très sociale. Définition des Labor Problems : D’après la bible de la littérature économique américaine de l’époque, à savoir le manuel de Adams et Sumner, les labor problems se définissent comme « le problème d’amélioration des conditions d’emploi de la classe salariale qui prend sa sources dans trois institutions : * Le

industriel de la banque, la direction générale veut suivre un plan de formation et de recrutement surtout que le groupe marocain envisage de doubler dans les deux prochaines années, le nombre d’agences (actuellement 17) de la SCB CAMEROUN. Rappelons-le, de nouveaux produits vont être mis à la disposition de la clientèle de fait, le nombre d’agence doit doubler dans les prochaines années. Le recrutement veut se faire en interne et il est probable que certains employés du back office migrent

vocabulaire de nombreuses entreprises, la communication de M. Coster et de B. Moreau se centre sur les transformations en cours qui se traduisent concrètement par le développement de structures spécifiques. Après avoir tiré d’une analyse de la littérature un premier portrait de l’entrepreneur et de l’acte d’entreprendre, M. Coster rappelle que le phénomène entrepreneurial ne se limite pas à la création ni à la reprise d’entreprises indépendantes. Il pointe alors différentes formes de la création

Rédiger pour être publié ! Springer Paris Berlin Heidelberg New York Hong Kong Londres Milan Tokyo Eric Lichtfouse Rédiger pour être publié ! Conseils pratiques pour les scientifiques Eric Lichtfouse Revue Agronomy for Sustainable Development Département Environnement et Agronomie Unité mixte de recherche Plante-Microbe-Environnement INRA-CNRS-Université de Bourgogne 17, rue Sully 21000 Dijon France ISBN : 978-2-287-99395-4 Springer Paris Berlin Heidelberg New York © Springer-Verlag

géographiques, d’expérience, de temps de travail, de génération, ou encore selon la performance et le potentiel, les attentes et l’engagement des collaborateurs. Ces pratiques décrites dans la littérature sont observées majoritairement au sein d’entreprises anglo-saxonnes. On ne trouve pratiquement pas de littérature sur le concept et la démarche d’ERM dans les entreprises françaises. Nous cherchons ici à vérifier comment l’ERM est appréhendé et utilisé en France. Cette constatation nous a conduits à interroger

DOSSIER La gestion des compétences : un infléchissement limité de la relation salariale Thierry COLIN (*), Benoît GRASSER (*) De la mise en place de l’accord phare ACAP2000, à l’abondante littérature parue sur la question, en passant par l’Objectif Compétences affiché par le MEDEF en 1998 (1), le thème des compétences prend une place importante dans la réflexion scientifique et sociale. Ce débat s’inscrit dans le cadre de l’émergence de nouvelles formes d’organisation et de performance productive