Risque professionnel

Ethique et secret professionnel Les valeurs Liberté : il peut exprimer une demande sans avoir recours à l’aide d’un travailleur social (pro ou enseignants), possibilité de mettre fin à la relation d’aide. Le respect dû à l’usager : c’est la façon de l’accueillir, de lui transmettre des informations compréhensibles pour lui La transparence : l’usager doit être en mesure de comprendre ce qu’il peut demander à l’institution et elle doit lui expliquer le service qu’elle peut lui fournir. Outil

RUAUD Yoann BAC moto DOSSIER PSE Année 2014 SOMMAIRE I. LA SITUATION PROFESSIONNELLE ET LE RISQUE IDENTIFIÉ I.1. Présentation de l’entreprise I.2. Description des activités de l’entreprise I.3. Identification d’un risque professionnel I.4. Problématique II. DÉMARCHE D’ANALYSE DE LA SITUATION DE TRAVAIL II.1. Description de la situation de travail II.2. Analyse de la situation de travail

avoir choisi ce thème? Nous avons choisi ce thème à titre personnel car nous connaissons tout deux quelqu'un qui travaille dans ce secteur. Nous avons choisi ce thème car nous nous sommes aperçus que les TMS sont la première cause de maladie professionnelle dans le bâtiment. Il nous semblait donc intéressant de traiter un sujet de grande importance. De plus, les TMS ont été reconnues comme problème majeur de la santé publique au début des années 2000. C'est donc aussi un problème de santé actuel

finalités ? * Le processus de la formation  * Quels sont les principaux dispositifs de formation ? * Quelle est la place de la formation comme outil de gestion ? Définition Formation : C’est l’ensemble des formation à caractère professionnel destinées aux adultes et aux jeunes déjà engagés dans la vie active ou qui s’y engagent. Cela peut concerner les salariés déjà en poste, les jeunes en apprentissage, les chômeurs. Comment la formation en entreprise peut-elle être considérée

Sociales, 1980 "L’autre jeunesse. Jeunes stagiaires sans diplôme", Presse Universitaire de Lille, 1987 "La formation professionnelle continue", Paris, Ed. La découverte, 1990 en coordination de travaux, "Cheminements professionnels et mobilités sociales", La documentation française, 1992 "Génèse et dynamique des groupes professionnels" Presse Universitaire de Lille, 1994 Claude DUBAR fait partie de ces "inclassables" qui mêle avec efficacité plusieurs disciplinaires

personnes qui se sont suicidées à cause de leur travail sont des personnes compétentes, professionnelles à qui on demande subitement trop et qui n’arrivent plus à supporter la pression. * Action de ramener, par sanction disciplinaire, à un grade inférieur * influençaient plus facilement leurs employeurs La responsabilité de l’entreprise Le Code du travail fait obligation aux employeurs d’évaluer les risques professionnels, y compris psychosociaux ; la jurisprudence leur impose même une obligation de résultat

maîtrise des relations contractuelles, qui plus tard pourra nous être utile aussi bien au sein de l'entreprise que dans les relations avec la clientèle, pour leurs donner de bons conseils. Elle assurera aussi la maîtrise des risques que l'on encourt tel que les risques comptables, financiers, sociaux, juridiques, pénales, fiscales, commerciales etc... De plus, le droits des obligations imprime en comptabilité des contraintes (principe de prudence, principe de séparation des exercices...), tout

sorties/Effectif Les indicateurs de la formation professionnelle : Taux de participation à la formation = Montant des dépenses consacrées à la formation /Masse salariale *B-Indicateurs de situation* : Indicateurs liés à l’emploi Lorsque x = 5 ans, un ratio normal doit être compris entre 0.1 et 0.2. En dessous de 0.1 il s’agit d’un manque de renouvellement du personnel. Au delà de 0.2, c’est l’expérience collective qui risque de manquer. Taux de fréquence des accidents du

U.E. 3.3-s5 Rôles infirmiers organisation du travail et interprofessionalité « Travail d’analyse critique d’un mode d’exercice infirmier en lien avec le projet professionnel de l’étudiant » 1 – Présentation du monde d’exercice infirmier choisi Motivations du choix de l’exercice en lien avec le projet professionnel : Nous avons choisi de traiter le mode d’exercice « Infirmier libéral » car c’est un mode vers lequel nous sommes toutes susceptibles de nous tourner un jour. Les horaires modulables

L’ENTREPRISE IDENTITE DE L’ENTREPRISE EXEMPLE DE TACHE DANS CE MILIEU 2. IDENTIFICATION D’UN RISQUE ET DE SES EFFETS PHYSIOPATHOLOGIQUES LE RISQUE MECANIQUE L’ORGANE LE PLUS TOUCHE PAR CE RISQUE APPLICATION A UNE SITUATION OBSERVEE EN PFMP LE RISQUE INFECTIEUX ET LES MOYENS DE DEFENSE NON SPECIFIQUE 3. MISE EN ŒUVRE D’UNE DEMARCHE D’ANALYSE PAR L’ACCIDENT ANALYSE DE LA SITUATION EVALUATION DU RISQUE MESURES DE PREVENTION 4. LA POLITIQUE DE PREVENTION DANS L’ENTREPRISE LES ACTEURS ET