Role Des Banques Au Senegal

5. Avantages d’un stage pour l’employeur……………………..….…4 * II) Le secteur bancaire……………………………………………………………………..5 1. Définition du secteur bancaire……………………………………………5 2. Origine de banque…………………………………………………………….5 3. Le rôle de la banque…………………………………………………………6 4. Les différents types de la banque………………………………………7 * III) ATTIJARIWAFA BANK………………………………………………………………..8 1. Renseignement à caractère générale……………….……………..8 2. Attijariwafa Bank en chiffre …………………………………..……….8

| | |Tél. 33.869.80.11, peju@senegal-entreprises.net | Rédaction Dieter Gagel, mail@gagel.net Site Web d'Appui aux Entreprises du Sénégal (Business Development Services - BDS) www.senegal-entreprises.net 2009 Dakar, Sénégal Sommaire Les cycles de création et de gestion d'entreprise 1 • Phase 1: Analyse de l'idée de projet

contrat de travail. • · Le salaire convenable: Il est incontestable que le salaire doit permettre à celui qui le perçoit d’assurer des conditions d’existence convenables: satisfaction des besoins raisonnables de la vie , • · Le salaire minimum : Au Sénégal ce salaire, c’est le SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti) En France, on parle du SMIC, (Croissance); c’est un salaire “plancher” en dessous duquel il est interdit de payer un travailleur. • · Le salaire équitable: Salaire qui tient compte

et de l'environnement MDR Ministère du développement Rural MICO Mutuelle d'investissement et de crédit oasien MHE  Ministère de l'Hydraulique et de l'Energie OMVS  Organisation pour la Mise en Valeur du Fleuve Sénégal ONG  Organisation Non Gouvernementale ONS  Office National des Statistiques OSP Organisation socio professionnelle PADEL  Programme de Développement de l'Elevage et Gestion des Parcours PAHABO Projet d'aménagement hydro agricole

TABLES DES MATIERES INTRODUCTION 3 I-Notion d’audit interne 4 I.1. Historique, définition et objectifs de l'audit interne I.2. Acteurs et outils de l'audit interne II- Rôle de l’audit interne dans la gouvernance d’entreprise 7 II.1. Enjeux de la gouvernance d'entreprise II.2. Rôle de l'audit interne dans la gouvernance d'entreprise CONCLUCION 10 INTRODUCTION Le débat sur la gouvernance d’entreprise et les lois qui ont été votées visant à restaurer la confiance des

République du Sénégal Un Peuple - Un But - Une Foi SNDES 2013-2017 Stratégie Nationale de Développement Economique et Social Sur la rampe de l’émergence i Version finale 08 novembre 2012 SOMMAIRE Liste des tableaux ............................................................................................................................ iv Liste des figures ............................................................................................................................... iv Liste

filles sont exclues de l’éducation dans le monde et 515 millions de femmes sont analphabètes. Le déni du droit à l’éducation maintient les femmes dans une situation de dépendance vis-à-vis de leur famille comme de la société. Il les enferme dans un rôle économique et social défini sans elles. Il les empêche de développer un esprit critique leur permettant de défendre leurs droits. Il leur confisque les moyens de lutter pour le respect de ces droits. Lutter contre l’exclusion des femmes, c’est agir

org et fsa@intnet.ne Rapport annuel 2008 Page 2/39 PRESENTATION DU FONDS DE SOLIDARITE AFRICAIN 1. MISSION Le Fonds de Solidarité Africain a pour mission de participer au développement économique de ses Etats Membres africains en jouant le rôle de catalyseur des systèmes financiers en vue de permettre, aux Etats et aux entreprises publiques et privées, l’accès aux crédits destinés à financer des projets d’investissements productifs d’une part, et d’autre part en facilitant la mobilisation

REPUBLIQUE DU SENEGAL ETUDE DE FAISABILITE DES FORAGES MANUELS IDENTIFICATION DES ZONES POTENTIELLEMENT FAVORABLES Introduction  _________________________________________________________________________ 5  Description générale du contexte du Sénégal: ______________________________________________ 5  Cadre géographique __________________________________________________________________________ 5  Relief et géomorphologie ______________________________________________________________________ 6 

Orientations et stratégies d’intervention ...........................................56 5.2.1. 5.2.2. Principes généraux d’action ...............................................................................................................56 Rôle et portée du Cadre stratégique régional ...............................................................................60 5.3. Les objectifs spécifiques .............................................................61 5.3.1. Objectif spécifique