Résumé Communication Des Organisations Recherches Récentes

Agrément 08/2010 Guide de recherche * Comment rédiger vos mémoires * 14-16 Rue Mohamed badra Téléphone : 00216 71 903 215 Télécopie : 00216 71 904 388 www.umlt.ens.tn 2 Plan 1. Quelques informations 2. Etudes en Masters au sein de L’Université…….................................................................. 2.1. Master de recherche finance, assurance et gestion des risques ................................. 2.2. Master de recherché gestion des organisations......................

A. Présentation de la théorie Le sensemaking est une composante majeure de la théorie de l’enactment, ou enaction présentée par Karl E. Weick. « Enact », préfixe du nom de sa théorie, se résume en fait à «mettre en acte» les activités au sein d’une organisation et d’un environnement. Karl E. Weick défend la thèse que les individus ont tous une responsabilité notable dans la création de l’environnement qui les entoure. Cette responsabilité est expérimentée par la création d’un sens qu’un groupe

formelle à stratégie actualisée 36 Composantes de la stratégie 37 Conclusion 38 Bibliographie 39 Annexe 41 Introduction L’un des objectifs visés par le cours MET2100 intitulé « gestion des organisations : complexité, diversité et éthique », est l’importance des attitudes et du savoir être des étudiants. Cet objectif reflète la capacité de l’étudiant à s’adapter à des situations variées et d’ajuster ses comportements en fonction des caractéristiques

RIRL 2000 Les Troisièmes Rencontres Internationales de la Recherche en Logistique Trois-Rivières, 9, 10 et 11 mai 2000 LES PRATIQUES DE VEILLE TECHNOLOGIQUE EN LOGISTIQUE : LE CAS DES PRESTATAIRES DE SERVICE LOGISTIQUES Christine ROUSSAT CRET-LOG Université de la Méditerranée Nathalie FABBE-COSTES CRET-LOG Université de la Méditerranée IMRL 2000 Third International Meeting for Research in Logistics Trois-Rivières, May 9, 10 and 11 2000 LES PRATIQUES DE VEILLE TECHNOLOGIQUE EN LOGISTIQUE

1. L’école classique …………………………………………………………………………………………………….…....2 2. L’école des relations humaines …………………………………………………………….……………………..2 3. Le management participatif …………………………………………………………….…………………….…..3 4. La sociologie des organisations …………………………………………………….……………………………..3 II. L’évolution du management……………………………….…………………………..4 III. Les nouvelles tendances : la théorie Z……………….…………………………....5 Chapitre 2 L’école néo-classique 1. Alfred P. Sloan...................

« SYSTEMES D’INFORMATION ET MANAGEMENT DES ORGANISATIONS » de Robert REIX L’AUTEUR ET SON ŒUVRE POSTULATS HYPOTHESES DEMONSTRATION RESUME DE L’OUVRAGE PRINCIPALES CONCLUSIONS ACTUALITE DE LA QUESTION BIBLIOGRAPHIE COMPLEMENTAIRE L’AUTEUR ET SON ŒUVRE Robert REIX est directeur honoraire de l’IAE de Montpellier et professeur émérite en sciences de gestion à l’université de Montpellier II.Fondateur du centre de recherches en gestion des organisations (CREGO), il s’intéresse plus particulièrement

CAS EXPLORATOIRE D’UN CONSTRUCTEUR AUTOMOBILE Ben Temellist Asma Doctorante DRM-CREFIGE, Université Paris-Dauphine, Place du Maréchal de Lattre de Tassigny, 75775 Paris cedex 16 06 19 75 17 96 bentemellistasma@yahoo.fr Résumé : Cet article présente le résultat d’une recherche exploratoire, sur la gestion conjointe du triptyque coût – délai – qualité lors du lancement en production d’un nouveau produit, menée auprès d’un constructeur automobile français. Des outils et des démarches Abstract : The

LA RÉSISTANCE AU CRITIQUE DES ÉCRITS CHANGEMENT : SYNTHÈSE ET Cahier produit par Céline BAREIL, professeure agrégée, service de l’enseignement du management, HEC Montréal. Cahier no 04-10 – Août 2004 Résumé : Cet article dresse une revue documentaire au sujet de la résistance au changement. Les définitions sont confrontées. Une analyse des manifestations, des causes et des conséquences de la résistance au changement est effectuée. Une revue critique du concept de résistance au changement est

boulevard Vauban 78047 Guyancourt Cédex Tel. : 01.39.25.56.20 Résumé : La turbulence exacerbée des environnements et l’internationalisation ont remis en cause la pertinence des structures classiques des grandes entreprises. Les processus de gestion sont repensés selon des modèles transversaux caractérisés par la coordination horizontale, la flexibilité, le partage de l’information, la polyfonctionnalité… L’objet de la recherche est de dresser les contours d’une typologie des formes concrètes

d’une confrontation publique de ces opinions individuelles. Toute le pensée sociologique classique de l’opinion (Ross, Cooley, Park, Tönnies, Stoetzel) s’organise autour d’un tel constat . A titre d’exemple récent de ces critiques récurrentes adressées aux enquêtes d’opinion, il faut citer la récente technique du sondage délibératif initiée par James Fishkin qui défend le point de vue selon lequel la seule opinion digne d’être reconnue en démocratie est celle qui se prononce après une information préalable