Résumé Sur La Théorie De La Contingence

----------------------------------------------------------------------iii Liste des tableaux ---------------------------------------------------------------------iv Liste des abréviations ------------------------------------------------------------------v Résumé Abstract ----------------------------------------------------------------vi-vii Introduction générale ----------------------------------------------------------------1 Chapitre I : Problématique de l'étude ---------------------------------------------

organisationnel question de changement : 5 II. Les volets du changement : 7 III. La conduite du changement : 8 Chapitre 2: Fondement et théorie interprétative de l'apprentissage organisationnel……………………12 I. Apprentissage organisationnel : conception et fondement 14 II. Les dimensions d’apprentissage: culturelle, sociale et organisationnelle : 19 III. Les théories interprétatives de l’apprentissage organisationnel : 23 Partie 2: la mise en œuvre de l'apprentissage organisationnel Chapitre 1: Niveaux

poursuite adaptative de l’effort humain de maîtrise de son environnement depuis les origines. Cette opposition au sens commun conduit à poser des concepts hypothétiques que l’expérimentation tentera de contredire. Sans contradiction insoutenable, la théorie pourra se maintenir. Ceci conduit au concept de paradigme et d’évolution scientifique par rupture paradigmatique (Kuhn, 1972). Penser son activité c’est aussi comprendre ce qu’est la logique, différencier « comprendre » d’« expliquer », positionner

et, en les écoutant l'un et l'autre, de rechercher comment la tragédie pourrait être évitée. Certes, les trois morts tragiques ne se seraient pas non plus produites si, à la place de Créon, un tyran moins obtus avait régné : mais ce serait pure contingence. L'invitation à réfléchir que Sophocle nous soumet va plus loin: y a-t-il une institutionnalisation du pouvoir qui permette, sans sacrifier ce que le pouvoir politique est et doit être, de tenir compte des valeurs étrangères à ce pouvoir? Changeons

dady@hotmail.fr I. Biographie de l’auteur ; problématique et résumé de l’ouvrage annabelle.dady@hotmail.fr annabelle.dady@hotmail.fr L’ouvrage Asiles d’Erving Goffman a été écrit en 1968. Il traite du comportement et des rapports sociaux qu’entretient le malade mental dans les hôpitaux psychiatriques avec l’environnement hospitalier. Il étudie donc tout le long de cet ouvrage l’univers du reclus, dans le but d’élaborer une théorie sociologique de la structure du moi. Son enquête dura environ

Le cours comprend trois (3) catégories d'objectifs d'apprentissage et propose donc : 1.1 au niveau de la connaissance, d'offrir l'accès à une vision globale des connaissances actuelles sur la gestion. Il importe de ne jamais perdre de vue que les théories et modèles conceptuels se présentent comme des compléments à l'expérience et au savoir-faire acquis dans le cadre de la pratique administrative. Plus spécifiquement, l’étudiant doit, à la fin du cours, être en mesure : a) de distinguer, d’un point

QUELS LIENS ENTRE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LA PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE ? LE CAS DE L'ACTIONNARIAT SALARIÉ Ghada Raad1 ……………………………………………………………………………………………… RÉSUMÉ Depuis plusieurs années, les analyses et les études s’accumulent pour démontrer la contribution des ressources humaines (RH) et de la fonction de gestion des ressources humaines (GRH) à la performance de l’entreprise. Parallèlement, l’actionnariat des salariés (AS) fait l’objet de nombreux travaux qui tentent de démontrer

l'avance, codifiées Recherche de prévisibilité des actes et des comportements. Si l'organisation était une machine, elle serait prévisible. La science des organisations voudraient choisir les bons outils et les bons stimulus (salaires) Les théories correspondantes : C'est la vision de Taylor (1856-1915) et l'organisation scientifique du travail (OST), séparation entre conception et réalisation du produit. L'homme vue comme une machine qui écoute les ordres. Fayol et les principes d'administration

comptabilité et gestion des organisations L’état des entreprises 2014 Sommaire de l'analyse 1) Présentation de l'oeuvre 2) Biographie des auteurs 3) Oeuvre majeurs des auteurs 4) Résumé de l'oeuvre Présentation de l'oeuvre Pour la sixième année consécutive, DRM propose dans ce «Repères » un regard pluriel sur le monde des entreprises en mettant l'accent sur les enjeux et tendances actuels. Parmi

09 66, laurentcappelletti@hotmail.com KHOUATRA Djamel Maître de Conférences en Gestion, ISEOR-UNIVERSITE LUMIERE LYON 2, 15 Chemin du Petit Bois, 69130 ECULLY, 04 78 33 09 66, djamel.khouatra@univ-lyon2.fr halshs-00584448, version 1 - 8 Apr 2011 Résumé Cette communication présente une méthode de mesure de la création de valeur organisationnelle d’une entreprise, à partir d’une étude de cas consistant en une recherche-intervention conduite de 1999 à 2000. L’hypothèse centrale qui est développée est