Résumé Sur La Théorie De La Contingence

Proposition d’un protocole méthodologique pour une nouvelle approche managériale : Le management alterné Hadj NEKKA IUT-GRANEM (Université d’Angers) IUT d’Angers 4 Bd Lavoisier 49016 Angers cedex hadj@hotmail.com Résumé : Dans la littérature managériale nous manquons d’un cadre d’action accordant autant d’importance à toutes les parties prenantes internes de l’organisation pour manager la complexité. Ainsi, nous avons développé dans des travaux antérieurs un plaidoyer pour un management alterné

du comportement humain 1-Les courants de psychologie : La multiplicité des courants de psychologie est un indice fort qui renseigne sur la complexité du phénomène : a. Le courant comportementaliste et cognitiviste : Ce courant s'appuie sur les théories relatives aux modes d'acquisitions du comportement pour proposer des méthodes de changement des comportements. Les fondateurs les plus connus de ces recherches sont le russe Pavlov et l'américain Skinner, l'expérience de Pavlov avec le chien qui

FICHE DE LECTURE  de la Chaire D.S.O. Djoudi HASSANI Cours OR2 : "Théorie des organisations" Monsieur le Professeur Yvon PESQUEUX, Professeur Titulaire Mme Maria BONNAFOUS, Professeur Associé J.M KEYNES Théorie Générale de l'emploi de l'intérêt et de la monnaie Bibliothèque scientifique Payot SOMMAIRE I- L'auteur II- Questions principales posées par l'auteur III- Postulats IV- Hypothèses V- Démarche 6. Résumé VII- Conclusion VIII- Commentaire et actualité à la question IX- Bibliographie

Mise en place d’un ERP, transformation de l’entreprise et dynamique de l’alignement Nihel Jouirou & Michel Kalika ❒ Résumé Le concept d’alignement est souvent interprété comme une conséquence finale ou temporaire. Il est généralement considéré comme un concept statique, mesuré à un instant donné, par le biais d’échelles de mesure, selon une approche quantitative. Or, rares sont les recherches qui ont eu pour objet d’étudier et d’examiner l’évolution de l’alignement dans le temps. C’est ici l’objectif

NAFFAKHI, Doctorante Haifa.naffakhi@univ-nancy2.fr Christophe SCHMITT, HDR schmitt.christophe@ensaia.inpl-nancy.fr Institut d’Administration des Entreprises GREFIGE – CEREMO, Université Nancy 2 13 rue Michel Ney Case officielle n° 75 54037 Nancy cedex Résumé L’entrepreneuriat d’équipe représente un champ de recherche en plein extension dans différents pays tel que l’Allemagne, les Etats-Unis et l’Angleterre mais pas encore assez en France. Dans cette perspective, le manque de recherches académiques dans

un tout plus vaste qu’elle, au cosmos qui est traversé (animé de façon immanente, de l’intérieur) par une finalité qui fait tendre toute chose vers le bien de l’ensemble un tout qui est beau et parfait. Cependant, dans ce monde-là, il y a de la contingence qui s’explique par le fait que le principe qui gouverne toute chose n’est pas tout puissant. Dans certaines régions du cosmos, la matière oppose une résistance par excès de potentialité : cette région en dessous de la lune, sublunaire (dans notre

faisant maîtriser IFAG SME 2A FINEXPLUS 36 2.1 Les 3 sous-processus du contrôle organisationnel IFAG SME 2A FINEXPLUS 12 10/10/2010 LES 3 SOUS-PROCESSUS DU CONTRÔLE ORGANISATIONNEL 37 Le processus de contrôle peut se résumer en 3 sous-processus :  finalisation en amont (phases 1,2,3)  pilotage pendant (phases 4,5)  post-évaluation après IFAG SME 2A FINEXPLUS finalisation 38      définir les buts visés: crédibles , licites , avoués…. exprimer

jury : Michèle BERGADAA, Professeur à l'Université de Genève (Suisse), Bertrand URIEN, Professeur à l'Université de Bretagne Occidentale, Soukaïna BOURAOUI, Professeur à l'Université de Tunis, Gérard CLIQUET, Professeur à l'Université de Rennes 1 RESUME : Cette recherche contribue à la compréhension du comportement d'achat de la femme à travers la perspective du genre, c'est à dire à travers l'analyse de ses attitudes visà-vis des rôles des sexes. Particulièrement, nous avons étudié l'influence des

franck.bietry@worldonline.fr AUDIT STRATÉGIQUE DES RÉMUNÉRATIONS CHERCHEUR CONFIRMÉ AGRH 11° congrès – novembre 2000 ESC PARIS AUDIT STRATÉGIQUE DES RÉMUNÉRATIONS AUDIT STRATÉGIQUE DES RÉMUNÉRATIONS Franck BIÉTRY & Olivier DEVIN RÉSUMÉ La rémunération est au centre des relations de travail. La marge manœuvre permise à l’employeur est importante. L’arbitrage entre les différents périphériques constitutifs de la pyramide des salaires, peut faire l’objet d’une réflexion stratégique

LECTURE  de la Chaire D.S.O. | Djoudi HASSANI Cours OR2 : "Théorie des organisations" Monsieur le Professeur Yvon PESQUEUX, Professeur Titulaire Mme Maria BONNAFOUS, Professeur Associé |J.M KEYNES | |Théorie Générale de l'emploi de l'intérêt et de la monnaie | |Bibliothèque scientifique