Résumé Théories Des Organisation

coche@em-lyon.com Résumé : D'un point de vue théorique, la théorie de l'agence a souvent été utilisée pour décrire et analyser les mécanismes de la gouvernance d'entreprise dans les entreprises familiales, le plus souvent en comparaison par rapport aux entreprises non familiales. Récemment d'autres perspectives théoriques ont été mobilisées afin de comprendre la gouvernance d'entreprise dans ces organisations: théorie de la dépendance des ressources (Pfeffer et Salancik 1978), théorie de l'intendance

propre cours d’évaluation des coûts, ne figure aucun renvoi à un auteur antérieur. Dans le texte sous examen, les théories ne sont pas présentées comme une série logique ni chronologique. On peut même douter qu’il y ait 5 Stratégie d’entreprise progrès. A-t-on jamais égalé ni encore moins surpassé La République de Platon ou Le Prince de Machiavel ? Par ailleurs, si la théorie avait apporté d’utiles lumières, on aurait constaté des progrès dans la gestion des entreprises, avec des repères

1 Mondialisation des Entreprises & Compétence Interculturelle Plan Introduction 1. Internationalisation des entreprises a. Conceptions et théories b. Modèles d´internationalisation c. Culture et internationalisation 2. Les enjeux la compétence interculturelle 3. Déploiement et impacte de la compétence interculturelle a. Qu’est-ce que la compétence interculturelle ? b. Évolution et promotion de la compétence interculturelle au travail c. La compétence interculturelle : une réalité

représentative où il vote pour élire ses représentants (le système représentatif actuel en est un des exemples). Le citoyen évolue au cours du temps et avec les changements sociétaux du monde, on pense évidement à l’exemple des nouvelles technologies. Les théories du Contrat social plaçaient le citoyen au centre du système démocratique et donc étatique. Ce concept de citoyenneté est très difficile à saisir car bon nombre d’auteurs, tel J.L Régent, distinguent plusieurs types de citoyens. Pour ces auteurs il

CONCEPT DE LA RATIONALITE II. LE CONCEPT DE LA RATIONALITE LIMITEE III. APPLICATION DU CONCEPT BIOGRAPHIE Économiste américain, prix Nobel d’économie en 1978. Il a appliqué l’analyse de gestion des entreprises avec l’application des théories de sciences du comportement. Herbert Alexander Simon (né le 15 juin 1916 à Milwaukee, Wisconsin, mort le 9 février 2001 à Pittsburgh, Pennsylvanie) a été « prix Nobel » d'économie en 1978. Son père, ingénieur dans le domaine de l'électricité,

Alexandre PELLATON CREGO (bâtiment 19) alexandre.pellaton@wanadoo.fr THEORIES DE LA FIRME I.A.E Montpellier Master 1 commun Année universitaire 2006/2007 PLANNING DU COURS AMMT 102 / Théories de la firme / 18h 9h avec A. PELLATON: • Théorie néo-classique et sa remise en cause • Théorie des coûts de transaction • Théorie évolutionniste 9h avec J. POUGET: • Théorie des droits de propriété • Théorie de l’agence • Théorie des conventions 22 novembre, 17h/20h, Amphi IAE 29 novembre, 17h/20h

hypothèses 5. Le résumé 5.1.La méthodologie 5.2. Les résultats  La distance hiérarchique  Le contrôle de l’incertitude  L’individualisme  La masculinité 5.3. Les conséquences  Typologie universelle des cultures  L’évolution dans le temps de la mentalité des peuples  Les styles de management  La motivation des hommes  Typologie des structures implicites d’organisation des entreprises à travers le monde 5.4. Les conclusions  Comment gérer les organisations multiculturelles

Harrison White : des réseaux sociaux à une théorie structurale de l'action Introduction au texte de Harrison White Réseaux et histoires Michel Grossetti et Frédéric Godart Résumé | Index | Plan | Notes de la rédaction | Texte | Bibliographie | Notes | Citation | Auteurs Résumés Français English Español Harrison White est une figure centrale de la sociologie nord-américaine et un important théoricien des réseaux sociaux. Son livre Identity and Control, dont la première édition a été publiée

 Chapitre 1 : Les analyses théoriques pour comprendre les organisations I. La vision de l’organisation selon l’école classique A. Une organisation mécaniste simple Différents postulats partagé par les auteurs de cette école : Le profit et la rentabilité sont les objectifs essentiels d’une entreprise Les stratégies de CR reposent sur des calculs d’optimisation Il n’y a pas de stratégies universelles à chaque entreprise, chacune à sa propre démarche d’optimisation : Max profit

points de convergences et de divergences avec les termes proches dans ce premier chapitre, nous allons traiter dans le deuxième chapitre l’ensemble des théories expliquant directement ou indirectement la décision d’externalisation. Chapitre 2 : les théories explicatives de la décision d’externalisation : La tendance actuelle des organisations à s’interroger sur leur cœur de compétence, les pousses à développer des stratégies d’externalisation pour l’ensemble des fonctions, même pour celles jugées