Rôle Et Mission Du Chef De Projet En Agence

• M. DALIL FOUAD directeur RH au sein de la BPC pour m’avoir accueilli au sein de la banque et pour son soutien tout au long de mon stage. • Les collaborateurs du département Appui technique 2P notamment : ▪ Mme El Kadiri Laila, chef du département ▪ Joualy Dounia, Mr Bahri El Moustafa, El Idrissi Hind, El Fillali Houda (chargés d’études) • Les responsables de la direction Gestion des risques précisément : o Monsieur Banga Directeur au sein de la

On parle de rurbanisation. La société civile locale : problème déficit démocratique. La société civile n’est pas intégrée dans les réflexions. Relation entre le périmètre et le projet. On fait d’abord un projet et ensuite on regarde le périmètre ? (démocratique) Ou d’abord le périmètre et ensuite un projet ? (technocratique) * Fait débat. Morbihan n’a pas voté pour le SDCI. Un sénateur breton a voté la loi de réforme des collectivités territoriales. Mais dans son territoire, il n’a

Banque Populaire de Fès : Agence Moulay Kamel | Rapport de stage | STAGE D’INITIATION | | Réalisé par : SMAIL BOUIRIG | 30/06/2011 | ENCADRÉ PAR : le professeur Mr HMIOUI et le chef d’agence Mr ABDELWAHAB MAALFI | Remerciements Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparaît opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à ceux qui m'ont beaucoup appris au cours de ce stage, et à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage

consacrer, en priorité, à un meilleur exercice de ses missions d’Etat stratège/régulateur ? Ce cadrage politique qui est du ressort du pouvoir politique est déterminant pour définir demain l’organisation des services et la gestion des ressources humaines de l’Etat. I-Redéfinition des structures administratives à la lumière du nouveau rôle de l’Etat : La question de la redéfinition des missions de l’administration à la lumière de nouveau rôle de l’Etat , a constitué , ces dernières années, la préoccupation

par plusieurs facteurs. Le plus important d’entre eux est la nature de son statut juridique. Etant donné qu’il s’agit d’un grand Office national à caractère public, industriel et commercial qui opère sur tout le territoire national et qui a pour mission principale de garantir l’équilibre entre offre et demande de l’énergie électrique. Ainsi, ce stage, qui constitue mon deuxième contact avec le milieu professionnel, m’a permis, en plus de l’expérience, de connaitre le fonctionnement d’une société

inclus ainsi bien dans le contrat avec ses fournisseurs que celle régies de la clientèle sont source grandiose de création de la valeur d’une entreprise. Plusieurs interrogations ont alimenté nos esprits sur le problème et pour se faire nous avons projeté notre idée sur deux axes à savoir : - Comment s’effectue importation ? - Comment s’effectuent les opérations de transit à l’import par voie maritime ? 2. Objectif de recherche 2.1. Objectif général L’objectif recherché

agricole et agro-alimentaire, au développement de l’innovation, à l’augmentation de la production et des revenus, à la création de l’emploi et à la consolidation du tissu productif national, c’est une banque moderne, forte d’un réseau de plus de 400 agences, de plusieurs filiales spécialisées dans l’agriculture, le micro-crédit, le crédit à la consommation et le crédit immobilier, le Crédit Agricole du Maroc souligne ainsi un positionnement résolument tourné vers l’avenir. Le crédit agricole du Maroc

PDUCTable des matières Le groupe 3 A) L'entreprise 3 B) Mon pôle 3 C) L’Organigramme de l’unité commerciale 4 D) Mon agence 4 E) Concurrence : 5 2. Analyse partielle interne/externe de mon unité commerciale 6 A) SWOT De mon UC 6 B) Problématique 6 3. Projet 6 A) Ressources humaines : 6 B) Ressources matérielles : 6 C) Gantt 7 D) Coût du projet 7 E) Point mort et seuil de rentabilité du projet 7 Le groupe Le groupe G7 a été créé en 1905 puis racheté par André Rousselet en 1960, en

fonctions de l’entreprise Chaque entreprise dispose de sa propre organisation et notamment du type et du nombre de fonctions/départements qui sont présents. Ceci en fonction de la formation et des valeurs de l’équipe dirigeante. Exemple : les agences de pub portent une attention particulière à la fonction marketing-vente. Nous ne présenterons que certaines fonctions de l’entreprise : • La direction générale • La direction de la production • La direction financière • La direction de système

Optimisation de la gestion des Ressources Humaines Consignes Lisez attentivement l’étude de cas annexée en prenant le rôle d’adjoint des Ressources Humaines : Dans le cadre de cet examen, il vous est demandé de : 1. Faire une brève analyse de la situation en vous basant sur des indicateurs vus en cours dans le but de rétablir un fonctionnement d’équipe ; 2. Définir les acteurs en jeu et caractériser leurs relations de pouvoir dans le cadre de cette étude de cas ; 3. Etablir une