Sage Paie 100

Travail DIRECTION RECHERCHE ET INGENIERIE DE FORMATION RESUME THEORIQUE & GUIDE DE TRAVAUX PRATIQUES SECTEUR : TERTIAIRE SPECIALITE : TCE NIVEAU : T MODULE N° 16 : SAARI PAIE LIGNE 100 VERSION 9.101 ELABORE PAR MME SOUAD ELAZZAOUI ISGI MARRAKECH S. ELAZZAOUI SAARI PAIE V. janv 06 Page 1/59 Document élaboré par : Nom et prénom EFP DR ELAZZAOUI SOUAD ISGI MARRAKECH DRTA Révision linguistique ………………………………………………………………………………………………….

Travaux effectués Chez E=mc2 Mad-Intérim-Service Tenir la comptabilité client (suivre les encaissements et les dossiers) Assurer la gestion des opérations courantes (Comptabiliser les opérations de trésorerie sur Sage) Gérer les opérations relatives à la T.V.A (participer aux opérations de déclaration de résultat) Rédiger, produire, transmettre des messages (communiquer oralement) Gérer les dossiers (classement des pièces numérisées) Chez

à la gestion des ressources humaines et d'en assurer un suivi. Ces modules sont de différentes sortes : gestion administrative du personnel, tableaux de bord sociaux, plate-forme de formation (dont e-learning), gestion des compétences et carrières, paie, gestion des temps et des activités... En général, un portail RH permet aux différents services concernés de collaborer, tout en n’ayant accès qu'aux contenus qui leur sont consacrés. Evolution du SIRH On constate une véritable évolution du marché

bancaires du mois de Décembre.   1.5. Dossier fiscal C’est dans ce dossier que sont classées les déclarations mensuelles : L’IRPP, L’IS ainsi que les acomptes provisionnels. 1.6. Dossier Personnels Ce dossier comporte les bulletins de paie, les livres de paie et les bordereaux de la CNSS. 1.7. Dossier juridique Qui comporte une copie de la CIN des personnes physiques qui gèrent et/ou détiennent des parts de la société, la déclaration d’immatriculation au Registre du commerce, déclaration d’existence

EXTRAIT EXTRAIT Gestion de la Paie et des Ressources Humaines Copyright le CXP, 2010 Tous droits réservés. Reproduction ou distribution sous quelque forme que ce soit est expressément interdite sauf permission écrite préalable de CXP Holding. Nos informations sont livrées telles quelles et sans garanties. Bien que l’information soit considérée comme fondée au jour de sa publication, CXP Holding ne garantit pas la justesse, la complétude et la pertinence de ses informations. 1/25

qu’économiquement. nécessite de "segmenter le workflow RH du recrutement au licenciement, de définir les segments à vraie valeur ajoutée, d'identifier les nécessités techniques par segments et de superviser et contrôler une fonction technique, comme la paie" EN résumé, réussir son projet d'externalisation dans le domaine RH, c'est prendre en considération que le DRH doit rester actif tout au long du processus, non seulement avec le prestataire mais aussi avec ses salariés. Qu'il doit informer et expliquer

groupe entre deux dates données, généralement du premier Janvier N au premier Janvier N+1; ces augmentations s‟appliquent à taux cumulatif. Exemple Un salaire indiciaire de 100 est augmenté de 3% puis de 2% au cours d‟une année. La première augmentation porte la rémunération indiciaire à: 100 + 100 x 0.03 = 100 (1 + 0.03) soit 100 (1 + i) si i est le taux d‟augmentation = 103. La seconde porte la rémunération à 103 (1 + 0.02) = 105.06. Soit 5.06% d‟augmentation sur l‟année. Les effets en masse traduisent

de mesures…, Le suivi de la sur qualité est aujourd’hui inexistant et impossible. Partout où il est appliqué, il permet de réduire de façon significative les coûts de fabrication, Le progiciel de gestion existant SAGE dont les différents modules soient tous interconnectés. A ce titre, SAGE ligne 1000 fonctionne réellement avec des modules interconnectés. Plusieurs modules déjà mis en place sont encore non opérationnels (comptabilité analytique notamment). Il nous a été indiqué que des interventions

EXTRAIT EXTRAIT Gestion de la Paie et des Ressources Humaines Copyright le CXP, 2010 Tous droits réservés. Reproduction ou distribution sous quelque forme que ce soit est expressément interdite sauf permission écrite préalable de CXP Holding. Nos informations sont livrées telles quelles et sans garanties. Bien que l’information soit considérée comme fondée au jour de sa publication, CXP Holding ne garantit pas la justesse, la complétude et la pertinence de ses informations. 1/25

racontais souvent aux détenus qui se disaient innocents - « Mais c’est évident que tu es innocent. Si tu es ici, c’est que tu n’as tué qu’une personne… Si tu en avais tué 10 tu serais interné et 100 tu serais décoré. Et c’est que tu as volé moins d’un million, parce que si tu en avais volé 100 tu serais à l’étranger et 1.000 tu serais ministre. » C’est fou comme le monde de la prison, à part un pourcentage infime de grands bandits, est composé de minables, illettrés, sans études, sans