Santé Et Sécurité Au Travail Bts Ci

II- L’offre touristique A) Les acteurs du secteur : une offre abondante sur le marché Le tourisme correspond à l'action de voyager pour son plaisir. Le tourisme est un secteur vaste, il est donc essentiel de repérer les acteurs majeurs de celui-ci. Le tourisme vit et se développe grâce à une multitude d’entreprises et de structures, connues ou non du grand public. Parmi les principaux acteurs du tourisme on trouve :  Les Tours Opérateurs (TO) ou voyagistes : ils imaginent et élaborent les

POCHETTE Réflexe Économie BTS 2 e ANNÉE Livre du professeur Votre site internet réservé aux enseignants : www.nathan.fr/ecodroit/ Édition 8 0 007-20 2 Maurice Gabillet -:HSMATB=[UX\VV: ISBN 978-2-09-160371-1 BTS 2e année Économie Livre du professeur n Éditio 8 – 200 2007 Maurice Gabillet Agrégé d’Économie et Gestion Professeur en classe de BTS Édition : Julie Berthet Coordination artistique : Isabelle Jalfre Composition : Isabelle Cueille/JPM sa © Nathan/HER

Révisions programme de droit – BTS 1ère année 1) Il est possible qu’une entreprise rejette une demande d’emploi au motif d’une qualification insuffisante. En effet, si le demandeur d’emploi est embauché malgré une qualification insuffisante et en inadéquation avec son poste, il peut faire l’objet d’une insuffisance professionnelle par la suite. L’insuffisance professionnelle ne se caractérise pas par des fautes (erreurs, négligences) susceptibles de faire l’objet de sanctions pouvant aller jusqu’au

logique compétence dans la sidérurgie. Alors que l’organisation du travail répartissait les ouvriers en postes de travail, prévoyant une règle d’avancement à l’ancienneté, ce mode de promotion s’est grippé dans les années 1990. La logique compétence proposait un changement de fond en comble. Désormais les ouvriers seraient incités à acquérir une pluralité de compétences, leur permettant d’alterner entre plusieurs postes de travail. Polyvalents et concernés par les objectifs de l’entreprise, les salariés

....... 39 3 Mémoire d’entreprise I. Remerciements Je tiens en premier lieu à remercier M. GUENEGOU Bruno, responsable de l'agence de Rennes pour m'avoir fait confiance et m’avoir embauché en tant qu’apprenti durant mes deux années de BTS. Je souhaite également remercier M. MAES Paul Marie, mon tuteur, pour son engagement ainsi que la qualité de la formation qu'il m'a apporté, mais également M. GUILLE Romain et M. BODERE André, respectivement techniciens de maintenance et contremaître

nécessaire à chaque individu, qui permet de répondre à un besoin de sécurité. Le fait d’avoir un toit, permet de se chauffer et répond également à un besoin physiologique. Ce dernier permet d’installer le sentiment de dignité, un sentiment qui est bafoué lorsque le logement occupé, est qualifié de non décent. Un logement non décent est un logement dont les caractéristiques ne répondent pas aux conditions de sécurité physique et de santé des locataires, et qui n’est pas doté d’équipement le rendant conforme

d’application 4 B) Le contrat de travail 5 III) Le Dialogue Social 7 A) Les Instances Représentatives du personnel 7 B) Des Commissions propre au secteur bancaire 8 IV) Conclusion 12 V) Sources : 13 I) Introduction Le 25 Mars 1919, naissait en France une nouvelle catégorie du droit. La convention collective française venait d’établir ses fondations, répondant au besoin de dialogue entre les travailleurs et leurs employeurs pour une révision du droit du travail. La convention collective signe

même de les supprimer. Les objectifs du SME sont multiples. Tout d’abord, il répond à une demande des partenaires de l’entreprise. En effet, les clients prennent de plus en plus en compte l’écoconception des produits proposés par l’entreprise. Celle-ci doit donc s’adapter en effectuant des efforts en interne mais également en choisissant des fournisseurs et des sous-traitants ayant le même niveau d’implication en la matière. Ensuite, il répond à une exigence mondiale qui se préoccupe de plus en plus

SOMMAIRE Renseignements Diplômes PARTIE 1 : QUEL METIER ? DESCRIPTIF DE L’EMPLOI FUTUR 1°) Nature du travail 2°) Mission 3°) Compétences requises ACTIVITES SPECIFIQUES LIEES AU CODE ROME D1504 1°) Activités spécifiques 2°) Lieu d’exercice de l’activité POSSIBILITES DE RECLASSEMENT ZONE DE REPLI PARTIE 2 : ELABORATION DU PROJET PROFESSIONNEL BILAN PERSONNEL 1°) Une région attrayante 2°) Le commerce d’articles de sport : un monde en pleine croissance PARTIE 3 : PARCOURS

REPUBLIQUE DU BENIN ******* MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ******* HAUTE ECOLE DE COMMERCE ET DE MANAGEMENT (HECM) ******* SOCIETE BENINOISE D’ENERGIE ELECTRIQUE ******* BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR (BTS) RAPPORT DE STAGE FILIERE : INFORMATIQUE DE GESTION AUTOMATISATION DE LA GESTION D’UNE INFIRMERIE D’ENTREPRISE : CAS DE LA SOCIETE BENINOISE D’ENERGIE ELECTRIQUE (SBEE) AUTOMATISATION DE LA GESTION D’UNE INFIRMERIE D’ENTREPRISE : CAS DE LA SOCIETE