Secretaire De Direction

directement ou indirectement le but poursuivi par la société, son extension ou son développement. Mme AIT SAID Secrétaire général, Directrice des RH Mme AIT SAID Secrétaire général, Directrice des RH MOREIRA Prisca Assistante de Direction (Stagiaire) MOREIRA Prisca Assistante de Direction (Stagiaire) 1 stagiaires juriste 1 stagiaires juriste 2 stagiaires aux Ressources Humaines

de la structure d’accueil CHAPITRE I : Présentation du Ministère du Budget et des Comptes Publics Section 1 : Missions et attributions……………………………………………… Section 2 : Organisation et fonctionnement……………………………………… CHAPITRE II : Présentation de la Direction Centrale des Ressources Humaines……………………………………………………………………………. Section 1 : Historique, missions et attributions………………………………….. Section 2 : Organisation et fonctionnement………………………………………. SECONDE PARTIE : Déroulement du stage………………………………….. CHAPITRE

ordinaire | Nettoyeur | | Agent semi-qualifié | E2 | Manœuvre spécialisé | Agent gardien, veilleur de nuit | | | E3 | Aide-ouvrier | Agent de liaison, surveillant, chaouch, tireur de plans, pompiste. | | | E4 | Ouvrier ordinaire | Chaouch de direction, chauffeur, etc. | | Agent qualifié | E5 | Ouvrier spécialisé | Vendeur 1ère catégorie, standardiste, archiviste, etc. | | | E6 | Ouvrier professionnel | Aide-caissier, etc. | | | E7 | Ouvrier hautement qualifié | Magasinier, aide-comptable

de validation, lui permette d’apporter de la valeur ajoutée et d’améliorer ses opérations. Cette fonction aide la direction de la Banque à atteindre ses objectifs grâce à une évaluation systématique et rigoureuse des procédures de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle interne en vue de leur amélioration. À cette fin, l’Audit interne fournit à tous les niveaux de direction de la Banque des assurances, des analyses, des plans d’action ou des recommandations convenus, ainsi que des conseils

INTRODUCTION Du 23 mai au 1er juillet 2011, j’ai effectué mon stage de 1ère année au sein du service des tutelles de la Mutualité Française, situé XXX, auprès des secrétaires, afin d’assister les délégués aux tutelles. Ainsi, j’ai eu l’opportunité de mettre en pratique les enseignements reçus au cours de cette 1ère année d’études, qu’il s’agisse de respecter le secret professionnel, de rédiger des courriers, de se mettre en relation avec d’autres professionnels ou bien encore d’appréhender

stage, en collaboration avec leur professeur de spécialité, ils choisissent un thème qu'ils développent pour soutenir comme les premiers. Nous nous sommes retrouvées dans la seconde option. Ainsi avons-nous décidé de réfléchir sur le thème le «LA SECRETAIRE ET L'ACCUEIL » INTRODUCTION L'entreprise est un système complexe dans lequel transitent de très nombreux flux d'informations. Sans aucun dispositif de maîtrise de ces flux, l'entreprise peut très vite connaître un dysfonctionnement dans son

MÉTIER DE LA SECRÉTAIRE INTRODUCTION Petit retour au début : XXe siècle, entrée des femmes dans les bureaux. La petite dactylo, qui pour les plus cultivée évolueront plus tard en tant que secrétaire. Dans un premier temps nous nous arrêterons sur les caractéristiques du métier et son évolution. En second temps sur les compétences et les qualités requis. Et en dernier son évolution sur le plan de la profession et en termes de salaire. । Les caractéristiques du métier de secrétaire Définition

pied une base de données pour atteindre cet objectif, il faut tout de même savoir si l’entreprise ISEM dispose du matériel et des ressources pour ce travail. Notre travail vise l’administration de l’agence de Kribi à savoir le chef d’agence et la secrétaire. PREMIERE PARTIE : ETUDE DE L’ENVIRONNEMENT Le traitement automatique de l’information devient récurrent dans les entreprises, car facilite la gestion des principales tâches de cette dernière. Pour effectuer ce travail, l’analyste devra entrer

Que le bien être des salariés était aussi important que le bien être des patients. Quand il y a le moindre problème, la direction est présente pour nous aider à le résoudre. Durant les pauses on peut les personnes de différents services se côtois et on ne voit vraiment pas la moindre différence entre elles. La communication informelle se fait beaucoup dans les étages lors

employés par le Haut Conseil. Les contrôleurs exercent leur mission sous la direction d’un directeur assistant le secrétaire général du Haut Conseil qui est le directeur des contrôleurs. Le Haut Conseil peut déléguer des contrôles de « cabinets EIP » aux instances professionnelles. Ils sont effectués par des contrôleurs praticiens, sous la supervision directe du secrétaire général du Haut Conseil, assisté de la direction de la supervision des contrôles. Les modalités de la délégation, fixées par