Service interministériel des Archives de France

Hist. dém. cult. / DT. 12 - rev 28 avril 2011 - révisé juillet 2012 Comme l’écrit Geneviève Poujol à propos du débat « action culturelle/action socioculturelle » (Poujol, 1983, p. 25), les analyses des chercheurs sur les politiques culturelles en France, « dont la rigueur scientifique ne peut être mise en question », « ont un aspect militant qui en font autant de discours politiques reçus comme tels par les militants culturels qui vont se situer par rapport à eux ». Les débats sur la culture prennent

La gestion d’un service public culturel peut être prise en charge par différentes catégories de personnes morales de droit public : l’Etat, les Collectivités Territoriales, les Etablissements Publics. Il existe une variété de modes de gestion que l’on peut distinguer de la manière suivante : * soit le service public est géré par une personne publique * soit il l’est en partenariat entre plusieurs personnes morales Certaines sont spécialisées dans le domaine culturel : les EPCC et les

« maladie des hamburgers », le syndrome hémolytique et urémique etc. En prévention, une surveillance des SHU a lieu au Centre National de Référence des E. coli, situé dans l’unité de Biodiversité des Bactéries Pathogènes Émergentes à l’Institut Pasteur (France), qui est chargé d’étudier les souches pathogènes. Depuis les années 1950, les bactériologistes ont essayé, grâce aux différences antigéniques de E. coli, de subdiviser l’espèce en sérotypes en immunisant des lapins avec des antigènes somatiques

Mission de du coordination documentaire. Mais indépendamment des outils préconisés, l’évaluation apparaît instrument indispensable management moderne des services d’information et une réflexion plus large s’imposait afin d’inciter au développement d’une culture commune dans le domaine. Descripteurs : LOLF, contrôle de gestion, évaluation des services d’information, performance, tableau de bord, indicateurs d’activité, indicateurs de performance, rapport d’activité Toute reproduction sans accord

Service Universitaire d’Information, d’O rientation et d’Insertion P rofessionnelle S U IO -IP / S e c te u r In fo r m a tio n -O r ie n ta tio n SUIO-IP / Secteur Information – Orientation / Document réalisé par Karine SILIEC / Juillet 2012 Pour toute demande d’information et d’orientation : Karine SILIEC (Tél. 02 99 14 14 58 ; karine.siliec@univ-rennes2.fr) ou r2suio@univ-rennes2.fr QUELQUES CONSIGNES … p. 2 1- LES METIERS DU SECTEUR ARTISTIQUE Les métiers de l’artisanat d’art

l’histoire de la profession algérienne, nous situerons son évolution selon les cinq principales étapes suivantes  : * Avant l’indépendance : La profession était rattachée à la profession de la métropole ( la France ). Phase pour laquelle nous souhaiterions récupérer ses archives. * Les lendemains de l’indépendance : durant cette phase de l’histoire de l’Algérie, comme pour le cas de toutes les institutions, le flou régnait mais la profession restait toujours régie par les textes relevant

6Autres III REPRESSION : 7Police spécialisée 8Sécurité publique 9Le plan Espoir Banlieues - Une dynamique pour la France 10Le rôle de la justice 11Ordonnance de 1945 sur les mineurs CONCLUSION : Introduction Au début des années 1980, la France à vu naître les premières grandes émeutes urbaines à travers des incendies de véhicules et des batailles entre jeunes adolescents de banlieue et force de l’ordre

déploiement de services numériques à destination des étudiants et des personnels, par des consortiums d’établissements d’enseignement supérieur à une échelle régionale. Nous avons aussi des atouts appréciables : le niveau culturel et intellectuel élevé de nos établissements, de gros gisements de ressources d’enseignement et d’expertise peu exploités, une image technologique d’avant-garde avec quelques fleurons célèbres : TGV, Airbus, Ariane ... Un réseau de pays liés à la France qui est demandeur

destiné à faire partager les pratiques, démarches et outils innovants, développés par les ministères, en matière de gestion des ressources humaines. Les fiches qui le composent pourront utilement nourrir les réflexions et les actions conduites dans les services, en réponse à leurs propres enjeux de modernisation des ressources humaines. Pour sa cinquième édition, ce guide, comme les éditions précédentes, est structuré en dix grandes thématiques : recruter, former, évaluer, rémunérer, accompagner, promouvoir

souligner ce caractère organique : « Les documents élaborés ou détenus par l’Etat, les collectivités territoriales, ainsi que par les autres personnes de droit public ou les personnes de droit privé chargés de la gestion d’un service public dans le cadre de leur mission de service public ». Comment faire quand on a un doute sur la qualification de document administratif ? Il y a un critère matériel qui est celui de l’objet de l’acte. Il y a un critère matériel au sens de matériaux, de support (CD