Situation Conflictuelle

présente Je présente mon entreprise : - l’activité le marché sur lequel elle se positionne. Je présente l’interlocuteur de ma situation de com. et l’historique de la relation : Ε Qui, où, quand, comment, pourquoi (contextes) I. LES OBJECTIFS/les enjeux de chacun |OBJECTIFS/ENJEUX : SITUATION DE BASE |OBJECTIFS/ENJEUX : SITUATION NOUVELLE | |A – Objectifs qualitatifs |A

conditions qui prévalent lors du déroulement de la négociation (nombre de participants, nombre de parties présentes, temps, audience, contexte physique). Le processus de négociation concerne les stratégies de négociation suivies (coopératives ou conflictuelles). Celles-ci se traduisent en tactiques tant verbales que non verbales, en concessions. 2 L'impact de ces différents facteurs sur la négociation commerciale sera présentée à partir des expériences ou des observations qui ont été réalisées.

1/ Gérer les conflits : la méthode T.I.N.A La méthode T.I.N.A est une modélisation du processus de conduite d’une négociation en situation conflictuelle selon un phasage souple, avec des possibilités de va et vient entre chaque phase, selon l’état de tension de son ou ses acteurs. Récapitulatif : Définition Négocier : C’est partir d’une divergence d’intérêts entre deux parties pour la transformer en une opportunité de gains pour chacune. Il existe deux modèles de négociation :

met en place une stratégie de défense d’elle-même pour échapper au face à face. Problématique : Comment l’enjeu dramatique progresse-t-il à travers la relation conflictuelle des deux personnages ? Plan : 1) Antiochus, un messager impliqué 2) Bérénice, un personnage dans l’anxiété amoureuse 3) Une scène conflictuelle 1) Antiochus, un messager impliqué. a) Antiochus, fidèle à son devoir de messager Il est impliqué dans une intrigue amoureuse qui ne le concerne pas. Bérénice

dans toutes les situations (même dans les pires). Hors nous sommes toujours en situation (du lever jusqu’au coucher), ce qui oblige à choisir mais cela fonde notre liberté car on a des choix. Donc nous sommes toujours en questionnement, situation (exemple : « Je me leve ou pas ? Je mange ou pas ?... » vie de tous les jours) • L’Homme a une prise sur le réel par l’action, nous posons donc continuellement des actes. L’acte authentique est celui par lequel l’homme assume sa situation (ce qu’il lui arrive)

La société du 18ème siècle à travers le roman:L’aristocratie :Régime politique dans lequel le pouvoir est autoproclaméTitres hiérarchie = importantLes personnes les plus hautes dans la société manipulent et ceux en bas sont les manipulésJeux de dupes et masque social Aristocratie = mensongeLes LumièresHéritiers des libertins 1715-1789Progression de l’individu grâce a la raison, encourager esprit critiquer, lutter contre préjugésDiffuse leurs idées par des support comme les contes philosophiques,

la communication et médias Sociologie de la communication, communication et argumentation politiques : TE Semestre de printemps 2009 Geise Andrea LIMEIRA FISCINA Analyse de discours conflictuels Pour ce travail complémentaire nous nous proposons à analyser un exemple de discours conflictuel tenu par deux acteurs majeurs de la politique française. L’enjeu en question est celui du statut des immigrants étrangers dans le térritoire français. Le Conseil européen de Tampere (Finlande)

Conflit (science sociale) Un conflit ou situation conflictuelle est la constatation d'une opposition entre personnes ou entités. Le conflit est chargé d'émotions telles que la colère, la frustration, la peur, la tristesse, la rancune, le dégoût. Parfois, il peut être fait d'agressivité et de violence. Le terme conflit est également utilisé pour décrire un état de contradiction (par exemple contradiction de textes juridiques ou conflit de loi) ou de contre-indications (par exemple l'usage de médicaments

4 : Savoir distinguer l’escalade conflictuelleMarie-Hélène Gilbert (2021)1Plan de la séanceBref retour sur la séance 3Le cycle de vie d’un conflitL’escalade conflictuelleLes phases de l’escalade conflictuelleLe cycle de représaillesL’escalade conflictuelle vers la violence2Gilbert, Marie-Hélène (2021) MNG-2115 : la gestion des conflits en milieu de travail. Université Laval21. Bref retour sur la séance 3La santé organisationnelle: individuelle (bien-être), managériale ($$$), déterminants de la SO

projet de soinsSynthèse de situation de Mme B: Mme B. Marine, 28 ans est entrée le 23/11/2022 en hospitalisation complète à la Clinique de la Brière, pour un état dépressif et un sevrage alcoolique dans un contexte de tri ou les de la personnalité d’allure borderline. Mme B a été hospitalisée à sa demande. Nous sommes à 5 jours d’hospitalisation. Mme B est neuropsychologue en milieu hospitalier, elle a un fils de 3 ans et demi en garde partagée. Elle est séparée du père de son fils et vit