Social

NEGOCIATION, GESTION DE CONFLIT ET LEADERSHIP THEME : LE DIALOGUE SOCIAL EN ALLEMAGNE, EN FRANCE, ET AU SENEGAL Définition Tel que défini par l’OIT, le dialogue social inclut tous types de négociation, de consultation ou simplement d’échange d’informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs selon des modalités diverses, sur des questions relatives à la politique économique et sociale présentant un intérêt commun. Il peut prendre la forme d’un processus

Le tourisme social peut-être défini comme l'ensemble des programmes et actions visant à rendre effectif le droit aux vacances et l'accessibilité au tourisme à tous les groupes de la populations (jeunes, familles, retraités...). En quelques chiffres, le secteur du tourisme associatif à vocation social représente: * 1,9 milliard de CA tourisme * 3,2 millions de personnes accueillies * 24 millions de journées de vacances * 20 000 emplois directs (source: UNAT, 2010) 1. L'agence nationale

Un conflit social est un affrontement entre plusieurs groupes sociaux antagonistes, l'objet de tout conflit étant de modifier le rapport de forces existant entre les parties. Un conflit social est un affrontement entre plusieurs groupes sociaux antagonistes, l'objet de tout conflit étant de modifier le rapport de forces existant entre les parties. Les conflits sont "normaux" au sens sociologique du terme, c'est à dire que toute vie en société débouche inévitablement sur des conflits. De plus

Présentation du cours Nous allons nous intéresser dans ce module au travail social, autrement dit, à cet ensemble d’activités sociales conduites par des personnes qualifiées et missionnées par des services publics et/ou privés en direction d’une population en difficulté. L’institution « travail social », c’est-à-dire en quelque sorte cette cristallisation de professionnels et de pratiques autour d’objectifs communs d’accompagnement et de soutien aux plus défavorisés, a une longue histoire. Nous

La cartographie sociale « La cartographie sociale est une méthodologie permettant de représenter le territoire à partir de nos visions individuelles et collectives, les relations qui s’y tissent, sa complexité, dessiner nos représentations pour construire un savoir collectif, diagnostiquer, argumenter et proposer. ». Telle est une des définitions les plus complètes de la cartographie sociale que nous pouvons rencontrer actuellement. La cartographie sociale s’appuie donc sur le principe de

On parle de changement social pour désigner la transformation durable de l'organisation sociale et de la culture (normes et valeurs, par exemple) d'une société. G.Rocher, dans Introduction à la sociologie générale (tome 3, le changement social, Le Seuil, 1986), définit le changement social comme "étant toute transformation observable dans le temps, qui affecte d'une manière qui ne soit pas provisoire ou éphémère, la structure ou le fonctionnement de l'organisation sociale d'une collectivité donnée

MANUEL D’AUDIT DU MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Méthode auditmrh Alain Meignant SOMMAIRE I. Présentation II. Définition des notions de base de l’audit et application à l’audit social III. Quels référentiels pour l’audit social ? IV. La conduite d’une mission d’audit social V. Comment est structuré ce manuel d’audit du management des RH ? 1. Quatre domaines d’investigation 2. Une approche dynamique par le processus d’amélioration . 3. Un découpage en critères et sous-critères 4. Le manuel d’AUDIT

Chapitre I « L’homme est né libre et partout il est dans les fers ». Par ce célèbre aphorisme de départ, Rousseau constate l’incapacité de l’homme à être libre alors qu’il se croît maître en société. Cette aliénation sociale est un fait millénaire et Rousseau ne prétend pas l’expliquer, mais il propose de chercher ce qui pourrait être producteur de légitimité dans l’ordre politique. S’il admet que l’on puisse, dans la pratique, vivre dans une obéissance aliénante, Rousseau évoque la possibilité

d’autres, par exemple, lire un essai est plus légitime que de lire une BD. Or, les pratiques les plus légitimes sont celles qui se retrouvent le plus chez ceux qui possèdent des capitaux. Il y a donc homologie entre pratique culturelle et position sociale. Conclusion : A travers le temps, de nouvelles pratiques culturelles ont vu le jour, notamment grâce à de grandes personnes comme par exemple William Friese-Green qui inventa le cinéma mais aussi aux développements des technologies avec

avec les personnes? Le fait de faire part a d'autres personnes ce que l'on ressent après un événement qu'il soit positif ou négatif pour l'individu s'appelle le partage social et l'on appel les personnes qui sont mis au courant des émotions «les partenaires privilégies». Des études réaliser ont montrer que le partage social évoluait en fonction du sexe et de l'age de la personne. Effectivement, un enfant partage ses sentiments avec ses proches, et l'on voit que le passage à l'adolescence correspond