Société post-industrielle

rapport est rédigé, et de permettre au stagiaire d’avoir une vue de près sur la vie active au sein de la société et d’intégrer le monde professionnel pour pouvoir comparer les connaissances qu’il a acquis avec ce qui est réel et concret. Etant consciente d’une telle importance, j’ai choisi d’effectuer mon stage au sein de la multinationale STEELCASE vu que son activité est industrielle ce qui implique une multiplicité de services et qu’elle fait de l’import-export, donc d’autres services s’ajoutent

CHANGEMENT SOCIAL Thème : La banalité du mal dans la post-modernité Problématique : Comment un siècle destiné au progrès et au bonheur des hommes a-t-il pu se transformer en un siècle de barbarie et de grand sacrifice humain ? [pic] Introduction : Aujourd’hui, la société contemporaine peut être qualifiée de société post moderne, certes, mais aussi et plus fondamentalement de post-mortem. En effet, cette société que tout prédestinait au progrès a aboutit à une véritable

Toute économie qui cherche la croissance et le développement, doit passer, tout d’abord par l’institution d’une infrastructure économique solide. Parce que le monde change, parce que le Maroc se développe, la Société d'exploitation des ports, Leader national de la manutention portuaire, a l'ambition de consolider sa position dans ce domaine et la développer en vue d'être un opérateur logistique global, et ce grâce à la satisfaction des clients à travers sa précision et sa force au service

la communication, mesurée par le taux d' équipement en ordinateurs et en téléphones portables et le nombre d' utilisateurs d' Internet. Société de communication ( ou de l information ) : société dans laquelle l information jouerait un rôle central dans la vie économique, sociale, culturelle et politique. Société du savoir ( ou des savoirs ) : société dans laquelle le savoir serait partagé, grâce notamment a un accès universel a l information au respect de la diversité culturelle. Le développement

secteurs d'activité, certaines sociétés maintiennent leurs projets de recrutement pour 2009. Par ailleurs, les évaluations structurelles de l’emploi montrent des perspectives favorables pour les jeunes diplômés dans les 10 années qui viennent. LES EVOLUTIONS STRUCTURELLES DE L’EMPLOI POUR LES DIX PROCHAINES ANNEES 1) Une augmentation du nombre de postes variable selon les secteurs d’activité Selon l’étude de la DARES, « Les métiers en 2015 » 2, le nombre de postes à pourvoir d’ici les dix années

B) La pluralité des acteurs 1- Acteurs internes Il y a deux grandes familles d'acteurs internes dans les profils de poste : - Il y a des postes sédentaires = personnel en interne qui s'occupe de l'international depuis la France ; ce sont des personnes qui travaillent a l'administration des ventes (ADV). - et des postes non-sédentaires = commerciaux export ( charge de la phase de prospection ) 2 - Acteurs externes C'est lorsque l'entreprise va décider de confier des

enrichi notre travail. Enfin, nous remercions  M. Youssef AZEROUAL Directeur des ressources humaines de la société CUMAREX, et M. Driss ELKENDOUCI Directeur général de la société SIPAT, de nous avoir bien accueillis et fourni toutes les informations dont nous avions besoins. Sommaire : Fiche de projet …………………………………………………………………………………. 4 Présentation générale de la société CUMAREX ………………………………… 11 A- Historique ……………………………………………………………………………….. 12

............... Règles particulières d’évaluation......................................................... Principe général............................................................................................ Valeur actuelle des principaux postes du bilan ......................................... Insuffisances des méthodes d’évaluation .................................................. Présentation générale des documents de synthèse ....................... Bilan............................

continus de la formation de la main d’œuvre et le temps de travail hebdomadaire à baisser ce qui arrange beaucoup les travailleur ( de 40 à 35 heures ).Les femmes arrivent dans les bureau certes mais elles sont de plus en plus nombreuses à occuper des postes d’encadrement. Elles sont moins bien payées que les hommes ( 10 à 30 % de différences ), leurs carrière sont plus lente que celles des hommes mais toute fois elles sont acceptées aux travail .A la fin du XXe siècle, le salariat triomphe, il existe

Dossier de terminal CCF de PSE Gasc Stéphanie Section maintenance des équipements industriel Lycée Paul Langevin la Seyne sur mer  Adresse: 636 av de Draguignan BP 89 83079 Toulon Cedex Sommaire I°)La présentation de l’entreprise 1°)Identification