Sociologie des organisations

les variables externes (technologies, marché, …) provoquent des évolutions dans la structure des organisations. D’autres recherches établissent un parallèle biologique et considèrent que les organisations, comme les espèces, croissent et disparaissent selon certaines lois. Elles mesurent l’influence de variables d’environnement sur les caractéristiques des organisations. Au total, les théoriciens ont mis en évidence que le concept de différenciation des activités (conception plus ou moins rationnelle

d’études Politiques) de Paris. Il est le fondateur au CNRS du Laboratoire de Sociologie du Changement des Institutions (LSCI) et de la revue sociologies pratiques. Il a présidé l'association internationale des sociologues de langue française. Renaud Sainsaulieu est l’un des fondateurs de la sociologie d’entreprise : il est considéré comme étant l'un des principaux théoriciens français de la sociologie des organisations. Il a fortement contribué au développement de cette discipline en France, en

est le fondateur de la sociologie des organisations. Quelques dates : De 1949 à 1950, Michel Crozier séjourne aux Etats-Unis. Il étudie les syndicats Américains. Dès son retour, il se consacre à la sociologie du travail 1952 : Il devient attaché de recherche 1954 : Chargé de recherche 1964 : Maître de recherche 1970 : Directeur de recherche au CNRS. Il dirige le Centre de Sociologie des organisations de 1961 à 1993 Michel Crozier fut également professeur de sociologie, président de la Société

Bureaucratie Une bureaucratie est d'une part, une forme d'organisation du travail et, d'autre part, une dérive de cette organisation. En tant que forme d'organisation du travail, la bureaucratie désigne une administration dont l'action est encadrée par le droit. Ses agents, les fonctionnaires, sont recrutés par examens ou concours, accomplissent une carrière, doivent obéissance à leur supérieur hiérarchique et travaillent dans un secteur spécialisé. Cette définition correspond au sens wébérien

français et ancien professeur à l’université Paris-X-Nanterre, est le fondateur du Centre de Sociologie des Organisation. Il a reçu le prix Tocqueville en 1998 et est membre de l’Académie des sciences morales et politiques. Ehrard Fiedberg, sociologue français et enseignant à l’IEP de Paris, est un membre du Centre de Sociologie des Organisation. Il est également responsable de la mention « Sociologie de l’action » du Master Recherche de Sciences-PO. L’ouvrage « L’acteur et le système » de

INTRODUCTION : Rappels et pré-requis 1) Qu’est-ce que la sociologie ? La sociologie c’est : Une science Comportement entre les individus Société/ Social La sociologie va s’intéresser à la société, c’est une science du social qui étudie l’action des individus et des groupes d’individus. On va se préoccuper des normes, des valeurs, des rites, des symboles…. Une norme : C’est ce qui renvoie à ce que l’on a le droit de faire ou de ne pas faire dans une société. Ce n’est pas forcément écrit

| [pic] La sociologie des organisations est une science sociale qui étudie des entités particulières nommées organisations, et qui applique les méthodes sociologiques à l'étude de ces entités. Parmi les approches sociopolitiques qui ont marqué la sociologie des organisations c’est l’approche intitulé théorie de l'acteur stratégique, élaborée par Michel Crozier et Erhard Freiberg, qui suppose

1981. Première parution en 1977, dans la collection "Sociologie politique" SOMMAIRE : * I - Les auteurs * II - Questions * III - Postulats * IV - Démarche * V - Résumé de l’ouvrage * VI - Conclusion 1 I – Les auteurs Michel Crozier Directeur de Recherche émérite (CNRS) • • • • • • • Diplômé d'HEC. Docteur en droit, 1949. Docteur ès lettres, 1969. Fondateur du Centre de Sociologie des Organisations. Fondateur du DEA de Sociologie de l'Institut d'Etudes Politiques (IEP) de Paris. Professeur

le cycle supérieur de sociologie à l’Institut d’Etudes Politiques de Paris. Il préside également le Centre de sociologie des organisations. Michel Crozier développe dans son œuvre une approche fonctionnaliste et stratégique, qui part du postulat selon lequel la compréhension des organisations, de leurs fonctionnement et dysfonctionnements, est au cœur de l’analyse des sociétés modernes. En ce sens la sociologie des organisations n’est pas une branche de la sociologie mais la base de la connaissance

Michel Crozier ou l'acteur dans le système Marc Mousli Alternatives Economiques n° 258 - mai 2007 Fondateur de la sociologie française des organisations, Michel Crozier a étudié les relations des acteurs au sein des systèmes grâce à une méthode originale, celle de l'analyse stratégique. Michel Crozier est né en 1922, dans la même décennie que les meilleurs sociologues du monde du travail au XXe siècle. Son nom restera attaché aux employés de bureau, comme celui d'Alain Touraine l'est aux ouvriers