Sociologie des organisations

règles impersonnelles, une organisation rationnelle du travail et une centralisation de la prise de décision -et son corrollaire la hiérarchisation. 1/ Contexte. Au début du siècle, Max Weber est confronté à la naissance de conglomérats industriels. Il s’efforce de comprendre la grande organisation de type bureaucratique en établissant ses caractéristiques typiques (voir encadré 2). 2/ Actualité. Les apports de Weber sont aujourd’hui encore utiles pour comprendre les organisations. Cela pour au moins trois

existe dans toute relation de pouvoir. Ce livre n'est pas un manuel de sociologie des organisations - discipline dont Michel ... Lire la suite Crozier est l'un des fondateurs en France - mais bien une sociologie de l'action organisée. Il constitue une véritable critique de la raison collective. Synthèse Michel Crozier et Erhard Friedberg définissent ce livre comme un manuel, non pas de sociologie des organisations, mais de sociologie de l’action organisée. Cette méthode, basée sur l’analyse stratégique

un sociologue Français. Il effectue des études de droit et il obtient la possibilité de diriger des recherches en sociologie en 1963. Il devient ensuite directeur de recherche au CNRS puis professeur de sociologie à Nanterre et enfin professeur à l’institut d’études politiques de Paris en 1975. Il est le principal concepteur de l'analyse stratégique en sociologie des organisations. Il s’intéresse surtout au monde des employés et des fonctionnaires et a contribué à la diffusion d’une vision sociologique

Intro Le management stratégique permet à une organisation, à une entreprise d'assurer sa compétitivité, sa sécurité ainsi que sa légitimité en allouant aux mieux ses ressources dans le but de générer de la valeur ajoutée. Il y a différentes notions telles que les choix stratégiques, le déploiement stratégique et l'analyse stratégique, en effet, cette notion de « management stratégique » est devenue primordiale dans une entreprise. De ce fait, il est essentiel de savoir comment ce management a

Daphné DILLIES ESPEME 2 Semestre 2 LA SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Ouvrages conseillés : * Michel Crozier et Erhard Friedberg, L’acteur et le système. Mode d’évaluation : * Examen écrit de 1H30 sous forme de questions de cours. * Exposés sur un thème de sociologie des organisations et de l’entreprise. PARTIE 1 : AUX ORIGINES DE LA SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS La sociologie des organisations est née du constat selon lequel les sociétés industrielles sont progressivement

LA BIBLIOTHEQUE DETAILLEE DU PROFESSEUR DE MANAGEMENT OUVRAGES SPECIALISES SUR LE MANAGEMENT DES ORGANISATIONS Titre Auteur(s) Collection, éditeur et année d’édition Thème(s) du programme de 1ère traité(s) Parties et/ou Chapitres correspondants Sociologie des organisations Lusin Bagla-Gökalp Repères, La Découverte, 1998 Surtout pour les thèmes 4.2 (Les différentes formes d’organisation du travail) et 5.1 (Les différents acteurs et leurs rôles) - II. Taylorisme et bureaucratie : le «

Sainsaulieu  (1935-2002) fut une personnalité marquante de la sociologie française. Docteur d'État ès Lettres et Sciences Humaines et professeur des Universités à l'Institut d'études politiques de Paris. Il a dirigé au CNRS, le Centre d'Etudes Sociologiques et fondé le LSCI (Laboratoire de sociologie du changement des institutions). Il a également développé la sociologie de l'entreprise rapprochant la sociologie des organisations vers la sociologie du travail par la confrontation des différentes approches

Les instances organisationnelles, Eugène Enriquez Eugène Enriquez L'organisation en analyse Paris, PUF, 1992. Les organisations ont longtemps été envisagées comme des ensembles opératoires ayant pour but la production de biens ou de services. Plus tard, sous l'impulsion de la psychosociologie et de la sociologie des organisations, elles ont été considérées comme des systèmes sociaux et humains posant des problèmes de liaison, de décision, de pouvoir et de contrôle des activités. Depuis quelques

Organisation du travail Aller à : Navigation, rechercher L’organisation du travail est un ensemble d'éléments en interaction, regroupés au sein d'une structure régulée, ayant un système de communication pour faciliter la circulation de l'information, dans le but de répondre à des besoins et d'atteindre des objectifs déterminés. Sommaire [masquer] 1 Enjeux de l'organisation du travail 2 Démarche d'organisation du travail 2.1 Rôle des structures 2.2 Méthode historique 2.3 Techniques contemporaines

Sciences Administratives Ann Ratings: (0)|Views: 2,258|Likes: 1 Publié parblueflavour See more S CIENCES ADMINISTRATIVES Objet du cours : Est-ce une science autonome ? Sinon quel rapport elle entretient avec la science politique, la sociologie ?Qu’est-ce que l’administration ? I)Sciences administratives : -Une science de l’administration pour une approche renouvelée des phénomènes administratifs.-La science administrative n’est pas une discipline constituée faite par des chercheurs