Sociologie des organisations

par le biais d’autres personnes Organisation – Entité sociale sciemment coordonnée , composée de deux personnes , ou plus , et dont le fonctionnement vise de façon relativement constante la réalisation d’un but ou d’un ensemble de buts communs . 2.1 Les fonctions de management Planification – Fonction managériale englobant la définition des buts , l’élaboration d’une stratégie et la mise au point de plans visant à coordonner les activités . Organisation – Fonction managériale consistant

 Phillipe Bernoux : Enseignant-chercheur en sociologie du travail et des organisations, il a mené de nombreuses recherches dans les entreprises, sur leur création, leur organisation, leur fonctionnement et l'effet des nouvelles technologies. Il est le fondateur du GLYSI (Groupe lyonnais de sociologie industrielle, CNRS-université de Lyon II devenu aujourd'hui le Centre Max Weber) qu'il a dirigé pendant douze ans. Il a enseigné dans une école d'ingénieurs (INSA de Lyon), à l'université, dans des

En management, il existe deux grandes approches : ● L'économie des organisations (provenant de l’économie) se centre sur les outils permettant la mise en œuvre de la production et l'échange de biens et de services. Il s’agit d’une étude de l'organisation comme entité économique spécifique, l'entreprise étant l'organisation analysée de manière privilégiée. ● La sociologie des organisations (provenant de la sociologie) qui étudie comment les acteurs construisent et coordonnent des activités

Public Affairs à Sciences po Paris après avoir été directeur du Centre de sociologie des organisations. Il est l'auteur de nombreux articles sur la théorie et la pratique de l'action organisée. Ses principaux travaux portent sur l'analyse des organisation toujours développé dans un cadre théorique et une démarche méthodologique pour l'analyse de l'action organisée. Dans le Pouvoir et la règle - qui traite de la sociologie de l'action organisée- en 1993 il a élaboré un modèle théorique général de

TITRE 2 : LES THÉORIES DES ORGANISATIONS CHAPITRE 1 : INTRODUCTION AUX THÉORIES DES ORGANISATIONS Section 1. L’intérêt des approches théoriques et comment les aborder Les théories des organisations (ou théories managériales) ne constituent pas un ensemble bien délimité, ni même toujours bien identifié, ce qui ne surprend guère s’agissant d’un domaine aux contours quelque peu imprécis et toujours mouvants. En effet, non seulement le champ des organisations, est loin de constituer une catégorie

général psychosociologie des organisations Psychosociologie = psychologie sociale Etude de la relation individu par rapport au groupe soit : - Relation des individus entre eux au sein d’un groupe = relation interpersonnelle - Relation des individus d’un groupe avec ceux d’un autre groupe = théorie de l’organisation Trois temps fort - L’étude des organisations de travail : caractéristique, évolution - L’étude des phénomènes de pouvoir au sein des organisations : leader et leadership, analyse

Sociologie de la culture I- la notion de la culture Définition : * C’est une science qui cherche à décrire, expliquer et comprendre les phénomènes sociaux. C’est une discipline complexe, scientifique, car le mot « sociologie » est en relation avec le mot « culture ». * Le mot « culture » est beaucoup trop utilisé dans le langage courant, il a des sens différent et une définition complexe. * Edgar Morin, grand sociologue, parle du mot culture comme étant un mot piégé c’est

Thème n°1 : La Consommation Livre n°1 : La Consommation Livre n°2 : La Sociologie de la consommation Livre n°3 : Les Centres Commerciaux Livre n°4 : La Sociologie des Tendances Livre n°5 : Le Bonheur conforme Thème n°2 : Les Réseaux Sociaux Livre n°1 : Facebook : mes amis, mes amours, des emmerdes : la vérité sur les réseaux sociaux Livre n°2 : Les Réseaux Sociaux : de Facebook aux intranets Livre n°3 : Sociologie des Réseaux Sociaux Livre n°4 : Facebook, Twitter et les autres.. Livre

UE 1.01_s2 Psychologie, Sociologie, Anthropologie Mr Charles M’BERI Chapitre 2 Rappel Introductif I. Postulat Le déterminisme des éléments, idéaux, symboliques, subjectifs de nos univers sociaux sur nos pratiques, attitudes ou conduites est une réalité expérientielle pour tous. Les incidences ou interférences de nos multiples insertions ou appartenances sur la dimension objective de nos comportements sont réelles. La technique de soins du professionnel peut être influencée par

Introduction à la sociologie 1 Délimitation et définitions de la sociologie. 1.1 Les enjeux de la définition. 1.2 La variabilité du contenu des définitions de la sociologie. 1.3 L'étude des déterminants en sociologie. 1.4 Les conflits de méthode. Délimitation et définitions de la sociologie Comme le suggère notre introduction, la délimitation de la sociologie n'est pas à l'heure actuelle réellement stabilisée. Ce ne l'empêche pas d'être une discipline vigoureuse qui produit de nombreux