Sociologie Du Handicap

Sociologie I / La traitement différencié des populations vulnérables, présentant des risques pour la cohésion sociale Qui sont les « bons » et le « mauvais » pauvres ? Ceux qui « méritent » d'être secourus versus ceux qu'il faut « réprimer » ? Le grand partage de la morale du travail + La grande question de l'ancrage territorial Pour ceux qui ne peuvent pas travailler pour des raisons légitimes (handicap, invalidité → aveugle...) : « handicapologie » → la pitié, la charité puis l'assistance :

volontariat civil ;assumant des responsabilités particulières dans la vie universitaire ou étudiante (élus des conseils de l’établissement, élus nationaux, membres des organisations étudiantes, élus au CROUS) ; 27 Licence de Psychologie 2011-2015 • handicapés (cf annexe) ; • bénéficiant du statut de sportif de haut niveau ou inscrits dans la classe danseétudes du Pôle universitaire lyonnais. Les étudiants bénéficiant du régime spécial d’études reçoivent à leur domicile une convocation aux épreuves des

développement et de la qualité de vie des adolescents handicapés mentaux. En d’autres termes, comment les adolescents déficients mentaux vivent-ils leur sexualité ? Les changements physiques et les désirs et les nouvelles émotions, sensations ? Les représentations sociales dont nous sommes porteurs nous conduisent plutôt à éviter ce problème, si pas à le nier. Il nous parait donc nécessaire de mener dès le départ une réflexion sur le handicap à travers les âges, ensuite nous nous attèlerons sur le

la protection sociale, y compris la sécurité sociale et les soins de santé et l'accès aux biens et services et à la fourniture de biens et services. Directive 2000/78/CE[modifier] Protège toute personne des discriminations basées sur l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, et la religion ou les croyances, en matière d'emploi et de travail3. France[modifier] En France, l'article L1132-1 du code du travail rend la discrimination à l'embauche illégale. « Aucune personne ne peut être écartée

Définition de la discrimination à l’embauche 2.1 Discrimination directe Situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non appartenance, vrai ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou non sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable. 2.2 Discrimination indirecte Disposition critère ou pratique neutre en

non-discrimination à l’embauche. La discrimination à l’embauche est un véritable problème de société. Nous allons tenter de savoir comment pouvons-nous arrêter le phénomène de la discrimination à l’embauche ? Les origines, la couleur de peaux, les handicapes … ne devrai pas constituer des critères d’embauche. Toute décision de l’employeur doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur les considérations d’ordre personnel. Dans une première partie, nous verrons la définition de

d’embauche interdits, sont le sexe, ses mœurs, son orientation sexuelle, sa situation familiale, et si la femme est enceinte, la race des différentes personnes, ses opinions politiques, son âge, son apparence physique, ou si la personne est atteint d’un handicap etc… (document 1) La discrimination c’est le fait de refuser quelqu’un en le jugeant sur son apparence physique ou sur ce qu’il pense, elle est surtout évoquée lorsque les chercheurs d’emploi sont traités de manière différente que les autres. Le

SOCIOLOGIE  II Concept d’identité On peut l’expliquer par la dualité dans le social. Qui êtes-vous ? Etudiant, c’est l’élément le plus saillant de notre identité. Mais il peut être multiples selon les contextes (Age, culture, origine). On est jamais sûr que l’identité pour soi coïncide avec l’identité pour autrui, est ce que l’image que l’on se fait de soi correspond à celle que s’en font les autres. Enfin, l’identité n’est jamais construite, elle est toujours à construire, l’identité n’est

CM 1 : Handicap et société I. Histoire du concept de Handicap Définition Les APA sont issues des sciences et techniques des activités techniques et physiques. Objectif : de réadaptation, d’amélioration de la santé, d’autonomie et de bien être. La définition négative du handicap. C'est un désavantage qui met quelqu'un dans une situation d'infériorité. Le handicap est subit qu'il soit d'origine accidentel ou naturel. La définition positive du handicap qui nous vient des anglais (hand

et leur environnement, à écouter, discuter, échanger, s’exprimer, s’émerveiller. À la société… » Bibliographie : Pierre BOURDIEU, Jean-Claude PASSERON, le métier de sociologue, Paris, Mouton éditeurs, 1968 Norbert ELIAS, Qu’est ce que la sociologie ? / Engagement et distanciation (historien) Max WEBER, Le savant et le politique/ Essais sur une théorie de la science, Paris, Plon , 1965 (économiste) Claude LEVI-STRAUSS, Race et histoire, Paris, Folio, 1987 (Anthropologue) Introduction :