Sociologie Groupes Et Réseaux Sociaux

chacun et de permettre la multiplication des projets collaboratifs. Cependant, le cas du pôle SCS nous montre bien que l'accès aux connaissances et aux compétences est fonction du positionnement des acteurs mais aussi de la configuration des réseaux. En effet, selon sa position l'acteur au sein du territoire aura des accès qui diffèrent selon s'il est situé en périphérie ou au centre. C'est pourquoi, la mise en place d'artefacts numériques de médiation semble indispensable notamment pour les

CM Socio mob urbCM Sociologie des mobilisations urbaines Stève Bernardin : steve.bernardin@univ-eiffel.fr Philippe Brunet : philippe.brunet@u-pem.fr CM sec - 2H - Partiel en fin de semestre, un sujet au choix parmi deux possibilités : - dissertation - commentaire de documents CM1 31/01 1 Introduction 3 E pluribus unum : aux sources des institutions politiques des Etats-Unis. 3 Une “République de consommateurs” : du projet économique à l’ambition démocratique. 5 CM2 07/02 6 La fin du “melting pot”

La cohésion sociale chez E. Durkheim Depuis 2010 en France, un ministère des solidarités et de la cohésion sociale a été crée indépendamment de toute autre préoccupation, en vue de renforcer l’égalité des chances . Aujourd’hui, la cohésion sociale est encore plus que jamais au cœur des débats politiques. Énoncé la première fois en 1893 par Émile Durkheim dans sa thèse de doctorat, De la division du travail social, la cohésion sociale désigne alors l’expression, dans nos sociétés, de la solidarité

SCIENCES SOCIALES. Les sciences sociales sont une approche scientifique des phénomènes sociaux. C’est l’étude des fonctionnements des sociétés. Deux facteurs expliquent la scientificité des études: Historique des sciences-sociales: - Qu’est-ce qu’on attendait de ces sciences? - Limites des approches - Biens idéologiques de nos sciences Définition des sciences sociales I. La condition d’apparition de la sociologie: C’est une science matrice d’où ce sont dégagées une série d’autres

CONSEILLERS EN ECONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE 1. RÉFÉRENTIEL PROFESSIONNEL DU CONSEILLER EN ECONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE 2. RÉFÉRENTIEL D’ACTIVITÉS 3. RÉFÉRENTIEL DE COMPÉTENCES 4. RÉFÉRENTIEL DE FORMATION 5. TABLEAU DES DISPENSES RELATIVES AU DOMAINES DE COMPETENCES CONSTITUTIFS DU DECESF Références réglementaires du diplôme : - Décret no 2009-1084 du 1er septembre 2009 relatif au diplôme d’Etat de conseiller en économie sociale familiale et modifiant le code de l’action sociale et des familles

-Sociologie de la mondialisation Lectures obligatoires Fernand Braudel, La dynamique du capitalisme. Braudel est un des fondateurs de l’École des Annales, c'est donc une histoire de longue durée. Il s'intéresse aux espaces, en particulier ceux du capitalisme. Ici il analyse la dynamique de la modernité, notamment d'un point de vue économique Stéphane Dufois, Les diasporas. La mondialisation signifie, entre autres, l'accroissement de la mobilité des personnes, donc la formation de diasporas. Diaspora

Cours de PSYCHOLOGIE SOCIALE 2012-2013 Modalités pratiques pour suivre le cours et l’évaluation Régulièrement le professeur dépose des feuilles sur la plateforme avec le plan du cours. https://portail.henam.be https://portail.henallux.be Celui-ci se présente comme une table des matières reprenant les concepts importants en WORD que vous pouvez complétez par la suite, vous y trouverez les titres, certaines expériences, certaines définitions, …cela ne constitue en aucun cas un syllabus

national/mondial hiérarchisé” Un document produit en version numérique par Jean-Marie Tremblay, bénévole, professeur de sociologie au Cégep de Chicoutimi Courriel: jean-marie_tremblay@uqac.ca Site web pédagogique : http://www.uqac.ca/jmt-sociologue/ Dans le cadre de: "Les classiques des sciences sociales" Une bibliothèque numérique fondée et dirigée par Jean-Marie Tremblay, professeur de sociologie au Cégep de Chicoutimi Site web: http://classiques.uqac.ca/ Une collection développée en collaboration avec la

ordonné afin de s'assurer qu'il existe des relations harmonieuses entre les individus et les groupes de travail. La conception d'une organisation efficace nécessite la mise en place d'une structure bien étudiée . 3. Phase de Direction La direction est l'orientation et l'animation des Hommes en vue de la réalisation des résultats. La direction vise ainsi à influencer positivement les membres d'un groupe de travail afin de s'assurer que les buts visés sont atteints. Cette phase impose au gestionnaire

• Recueillir les attentes des grandes directions (dont la Direction Générale) en matière RH. • Travail de veille : observer l’évolution des stratégies RH des entreprises de taille ou d’activité comparables, se tenir informé des innovations sociales, benchmarking éventuel. • Définir, sur la base de l’ensemble des informations préalablement citées, la stratégie RH de l’entreprise, la faire valider par la Direction Générale. • Décliner cette stratégie dans les différents domaines RH et fixer