Sollac

du métier : 80 % du management + 20 % de leader. Sa mission, sur le plan stratégique, consiste à gérer les mutations stratégiques, telles qu’externalisation, opérations de partenariat ou croissance externe. Citons, à titre d’exemple, la cession à Sollac de Carnaud Basse-Indre (fournisseur de fer blanc pour l’emballage doté d’une avance technologique forte), ou encore la vente de l’activité PC de Bull hors du cœur de métier. Le leader n’est pas forcément charismatique (comme, par exemple, le capitaine

1913 (usine des dunes). Cependant la littoralisation des activités pour bénéficier des facilités du transport maritime est spectaculaire à partir des années 1960 avec l’installation de la raffinerie BP en 1958 et l’implantation de Sollac en 1959. En 1974, Usinor-Sollac met en service le haut fourneau n° 4 (10 000 t d’acier par jour) alors que la crise s’accentue en Lorraine. En 1990 Péchiney s’installe à proximité de la centrale nucléaire de Gravelines. La disparition des chantiers de construction

représentant un chiffre d'affaires de 100 MF environ avec des droits totaux définitifs de 98,08% (75,08% en dumping et 23,11% en subvention) ce qui a contraint Unimétal à se retirer définitivement de ce marché (2) quatre familles de produits plats de Sollac: trois d'entre elles (bandes à chaud, bandes à froid, et plaques) ont échappé aux condamnations, faute de préjudice; la quatrième (produits revêtus) était frappée d'un droit total définitif et rédhibitoire de 54,52% (39,4% en dumping et 15,12% en

possibilité d'expression collective pour la défense d'intérêts licites, dignes par suite d'être juridiquement reconnus et protégés ; Attendu qu' à la suite d' un accident mortel du travail survenu à la société Solmer, devenue depuis la société Sollac, le comité d' hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) de l' entreprise s' est réuni pour désigner un expert en application de l' article L. 236-9 du Code du travail ; qu' un accord n' ayant pu être réalisé avec l' employeur

l'aspect brillant du papier 3.2.8 L’industrie du verre La verrerie (1er rang français, 26 % des effectifs), avec le numéro un mondial de la verrerie de ménage, Arc International, premier employeur régional, devant Renault ou Arcelor (Usinor-Sollac) ;. «Arc International» est le leader mondial des «arts de la table».Elle emploie dans la région plus de 10 000 salariés. La Verrerie-Cristallerie reçoit sur son lieu de production plus de 50 000 visiteurs par an venus découvrir la «magie du

GEC-Alsthom Francosteel Si•ge social MontrŽal Anjou MontrŽal MontrŽal Mississauga,On MontrŽal MontrŽal rang 138 167 299 367 374 376 458 CA M$ 1209,8 908 401 309,4 302 296,6 204,7 Actionnaire Lafarge USA Alcatel Sonepar L'OrŽal Rh™ne-Poulenc GEC-Alsthom Sollac La prŽsence au QuŽbec est plus visible, avec trois membres du club des 100 plus gros employeurs de la province. 45Contre 8 allemandes et 12 anglaises, 5 suŽdoises, 4 hollandaises et 4 suisses. 46Classement de la revue Commerce, selon le chiffre

compétences par groupes d’emplois. Ces référentiels devraient être définis en accord avec les salariés, et rectifiés si nécessaire après la lecture des comptes rendus des entretiens d’évaluation. Selon la CFE-CGC, l’expérience mise en place par Sollac (« Cap 2000 ») pourrait servir de référence. Nous constatons donc que les organisations syndicales ont des positions divergentes, voire opposées, sur les principes et les finalités de l’évaluation. Ces avis ne sont d’ailleurs 36/187 Quelles

de compétences par groupes d’emplois. Ces référentiels devraient être définis en accord avec les salariés, et rectifiés si nécessaire après la lecture des comptes rendus des entretiens d’évaluation. Selon la CFE-CGC, l’expérience mise en place par Sollac (« Cap 2000 ») pourrait servir de référence. Nous constatons donc que les organisations syndicales ont des positions divergentes, voire opposées, sur les principes et les finalités de l’évaluation. Ces avis ne sont d’ailleurs 36/187 Quelles finalités

« synthèse des résines »), classées en 53 spécialités (ex. : « analyse chimique de laboratoire »), regroupées à leur tour en 12 familles (ex. : « chimie »). Dans un secteur d’activité plus traditionnel, mais en mutation forte à l’époque, la sidérurgie, Sollac Dunkerque lance, en 1986, des groupes de travail pour mettre en place une nouvelle forme de management. Ces réflexions aboutissent, en 1989, à un « système d’évolution des compétences » (SEC). Simultanément cet établissement sidérurgique crée un

Développement des Cadres (Entretien téléphonique) Daniel Atlan, Développement des Ressources Humaines, Direction des Affaires Sociales Origine de l'entreprise F Situation Ethique informelle, pas de doc de référence Ethique informelle 17) Usinor-Sacilor Sollac, immeuble la Pacific (Sidérurgie) 11-13, cours Valmy CA 94 : 80 Mds F TSA 20002 92070 La Défense cedex ( : 41-25-94-47 18) VAG France 105 bis Boul. Malhesherbes (Automobile) 75008 Paris CA 94 : 13 Mds F ( : 23-73-58-19 (Villers Cotterets) 28/09/95