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BTS : http://www.social.gouv.fr/htm/pointsur/travail_soc/liste/formation.htmconseilleresf NANTES : - Lycée Jeanne Bernard - St Herblain(BTS en 2 ans) - Formation Action Conseil - St Herblain (Prépa BTS + BTS en 1 ans) - Lycée - St père en Retz (BTS en alternance) Charente: Ruffec Centre de formation FARE 16-Roc Fleuri bretagne : Paimpol : lycée kerraoul public RENNES : lycée jeanne privé dans le 62/59 : - beuvry - tourcoing - denain - valenciennes(privé) - loos

La formation au cœur de la réussite professionnelle Catalogue formations 2011 Premier semestre 2011 CEPROC EVOLUTION PRO - 21, rue Goubet 75019 Paris - Tél. 01 42 39 71 27 - Fax 01 42 39 71 15 corange@ceproc.com - www.ceproc.com/evolutionPro/ Pa r L’équipe de CEPROC EVOLUTION PRO sera présente au SIRHA (Rendez-vous mondial Hôtellerie & Restauration) du 22 au 26 janvier 2011 (Stand n°99 D02, face à l'Espace des Chefs) CEPROC EVOLUTION PRO soutient également le 1er Concours Européen et

CENTRE NATIONAL DE LA DANSE >Département ressources professionnelles > Organismes de formation en art-thérapie Juin 2008 INTRODUCTION Depuis plus d’une décennie, l’art-thérapie est en pleine expansion. Ainsi, plusieurs disciplines, qui ont chacune leur spécificité mais qui sont toutes liées à l’art et à la thérapie, se sont développées : psychopathologie de l’expression, thérapie par l’art, psychothérapie avec/par l’art, art-thérapie expressive, thérapie médiatisée, psychothérapie créative…

Les TIC proposent également d'importants développements pour la GRH autres que pour la gestion interne et intégrée à la gestion financière d'une entreprise, telles les applications développées en intra- ou extranet concernant le recrutement et la formation en ligne (e-learning en anglais). Elles permettent également une externalisation simplifiée des tâches susceptibles d'être informatisées, et des relations électroniques directes avec les administrations (E-Gouvernement). Mise en œuvre des Systèmes

ALTUS-FORMATION Cabinet éligible à la formation professionnelle & LE MENSUEL De la Comptabilité et de la Fiscalité Organisent à l’Hôtel Idou-Anfa à Casablanca Le Jeudi 12 Mai 2011 UN SEMINAIRE DE FORMATION : « LES TECHNIQUES D’ANALYSE DES COMPTES » OBJECTIFS : A travers des exemples chiffrés les participants seront en mesure de : - Justifier les soldes des comptes de bilan et du CPC (une attention particulière sera accordée à l’analyse des comptes de la TVA.). - Prévenir et détecter

les différentes spécialités de baccalauréat professionnel sont définies en annexe au présent arrêté. Art. 2 – Cette épreuve est évaluée sous forme ponctuelle, sauf pour les candidats en formation professionnelle continue dans un établissement public habilité à pratiquer intégralement le contrôle en cours de formation. Art. 3 – Les dispositions du présent arrêté entrent en vigueur à compter de la session d'examen 2012. Art. 4 – Le directeur général de l'enseignement scolaire et les recteurs sont chargés

L’ingénierie de formation : entretien avec André de Peretti entretien a commencé par des informations données à André de Peretti sur les problèmes pédagogiques rencontrés dans les APP, leurs évaluations, les recherches-actions qui ont été menées dans certaines régions, en particulier en Rhône-Alpes sur la formation à distance. Après l’exposé de certaines difficultés éprouvées par les formateurs sur le terrain, André de Peretti a formulé une réponse globale dont nous donnons ici de larges extraits

Plan Présentation générale de la formation Présentation de la validation d’acquis et d’expérience Description des principales étapes Présentation des différents modes de financement Les motivations des candidats à la VAE Les difficultés que peuvent rencontrer certains candidats à la VAE Présentation générale de la formation Le 25 novembre 2009, la loi relative à l’orientation et à la formation professionnelle a été publiée au J.O. ainsi à été entérinés la portabilité

4 CHOIX STRATE GIQUE S 3.5 PREMIE RE PHASE DE LA STRATE GIE 3.6 DEUXIE ME PHASE DE LA STRATE GIE 3.6.1 Stratégie prévisionnelle appliquée début janvier 2011 3.6.2 Stratégie de formation en interne 3.6.3 Stratégie formation pour la formation continue 37 41 43 43 43 44 Reena RAMTO WKA 4 3.6.4 Stratégie de formation en externe 47 3.6.5 A CTIONS CONCLUSIONS ANNEXE 1 : CQP ANNEXE 2 : SSIAP ANNEXE 3 : SST 51 52 53 54 55 Reena RAMTO WKA 5 0 INTRODUCTION En septembre 2009, j’ai