SOS Racisme

traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.  Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. 3. Différences de traitement

humains à part entière. Selon la théorie de la diversité, il est normal que certains groupes soient pauvres puisqu’ils sont victimes de l’héritage du racisme, laissant entendre que la discrimination est la seule cause de la pauvreté en Amérique. Cependant, les blancs sont également touchés par ce fléau aujourd’hui mais n’ont jamais été victimes du racisme. Mais, plutôt que d’affronter le problème de l’inégalité économique, on préfère les évoquer comme des différences entres identités culturelles. Il

marché du travail à cause de leur nom et de leur apparence physique. Le critère de nationalité est ici inadapté pour saisir ces situations de discrimination indirecte. b) Etude de la discrimination raciale Les études menées par l’ONG SOS-Racisme et par le Groupe d'études sur les discriminations (GED) montrent en effet que la première des discriminations concerne l'emploi (près de 40 % des cas.) Des chiffres qui rejoignent ceux du chômage des étrangers d'origine non européenne, trois fois

pas embauchée en raison de son sexe. Cependant, pour lutter contre cela nous pouvons proposer des lois ou bien créer des associations qui renforcent l’application des lois en France. On trouve déjà ce genre d’associations (handicap international, SOS racisme ou bien la ligue des droits de l’homme). Le principe d’égalité en France s’est donc construit lentement. Il est renforcé par des lois mais il faut le renforcer d’avantage en respectant ces lois car dans certains cas le principe d’égalité n’est

handicapée est qu’il peut être considéré comme une gêne, l’appréhension des difficultés de façon quotidienne. 3. Déjà plusieurs associations se sont créé pour combattre contre la discrimination à l’embauche comme : l’Observatoire des Discrimination, SOS racisme, la HALDE. 4. On peut agir sur la discrimination à l’embauche simplement en testant les entreprises, avec « Le testing » -pratique reconnue par le Code pénal (Art.225-3-1)- qui a pour but d’envoyée deux CV identiques, l’un avec un nom à consonance

Bruni-Sarkozy, ont eu maille à partir avec les médias concernant leur vie privée. Source Huffingstonpost Injure – Actualités JUSTICE - Il nie pourtant avoir traité un agent de sécurité de «sale nègre»... Il a beau être un des parrains de SOS Racisme, l’humoriste Jean-François Dérec a été condamné à payer une amende de 2.000 euros avec sursis pour injure raciste ce jeudi par le tribunal correctionnel de Paris, relate le Parisien. L’ancien chroniqueur d’«On a tout essayé» devra aussi verser un

traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations ou la HALDE. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. Non discrimination

L’entreprise doit elle-même prouvé (en cas d’accusation) qu’elle n’a pas eu recours à des pratiques discriminatoires : l’employeur doit prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs non discriminatoires. Le testing lancé par Sos Racisme consiste à envoyer pour un même poste, deux CV identiques, l’un avec un nom français l’autre avec un nom étranger. Cette loi est reconnue par le code pénal comme preuve de la discrimination à l’embauche. Conclusion Nous pouvons donc dire que

discriminant. 3.3. Comment résoudre ce problème ? Nous pouvons constater que beaucoup d’associations ont été créées pour démontrer l’existence de discrimination et lutter contre ce fléau comme : - SOS RACISME : C’est une association française créée en 1984, dont le but est la lutte contre le racisme. - LA HALDE : La haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (halde) est une autorité administrative indépendante, créée par la loi du 30 décembre 2004. 4. Conclusion En conclusion

discriminations prohibée. Juin 2005; la loi Halde donne possibilités aux personne qui se sent victime d’une discriminations d’envoyer une lettre, elle aide et soutient et émet des recommandations et peut donner des sanctions pécuniaires. Le testing crée SOS Racismes 1999 consiste à envoyer pour un même poste deux C.V identiques à caractères différents ; Preuve de discriminations à l’embauche. 2 - Les outils que les entreprises peuvent mettre en place pour lutter contre les pratiques discriminatoires