SOS Racisme

sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations ou la HALDE. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. France En France

saisir la HALDE. Il suffit d'envoyer une simple lettre, et la HALDE aide, soutient, donne des recommandations, mais peut aussi prononcer des sanctions pécuniaires. Le « testing » contre les discriminations à l'embauche Cette pratique, lancée par SOS Racisme en 1999, consiste a envoyer pour un même poste deux CV identiques, l'un avec un nom d'origine étrangère, l'autre avec un nom français. Elle est reconnue par le Code pénal comme preuve de la discrimination à l'embauche. Le CV anonyme Le CV

une faute mais comme une réponse à une attaque raciste. Le président, à l'époque Jacques Chirac, a félicité le joueur de sa victoire et n'a pas tenu compte de son attitude. Les publicitaires en ont fait une force, et des associations telles que SOS Racisme ou encore le MRAP ont soutenu ce geste. La violence génère un commerce comme le précise Patrie Mignoh. Les hooligans ont leur propre presse, leu rfpropregprodui~ et sont même représentés par des associations. La médiatisation d'actes violents quels

discriminations dont sont victimes les populations dont l’origine non métropolitaine est visible, c’est-àdire les discriminations raciales. Reconnaître l’existence de la discrimination dans une entreprise, c’est pour beaucoup prêter le flanc à un procès en « racisme ». On sait bien les ravages qu’une telle accusation peut faire. Il est dans ces conditions tentant d’ignorer le sujet, de se fermer au dialogue : « Il n’y a pas de ça chez nous ! ». On se berce ainsi d’une illusion confortable mais dangereuse. Voilà

adversaires (qui peuvent représenter les citoyens et autre membres de la société extra-sportive). On peut ainsi faire un parallèle entre le sport et la société dans la manière dont les deux doivent être gérés et règlementés. b) Le modèle des sportifs SOS racisme, dans certains sports (football, rugby...) avant chaque début de matchs un membre d'une association ou une personne malade donne le coup d'envoi. Parfois les joueurs portent parfois un brassard noir en synonyme de respect, ils portent de t-shirt

I. La définition du racisme Définition : Du racisme Le racisme est une idéologie consistant à classifier des groupes naturels humains, désignés souvent sous le terme de races, à partir d'attributs naturels, visible ou non (physiques, psychiques, culturels, etc.) des caractéristiques morales ou intellectuelles s'appliquant à l'ensemble de ce groupe. Prévention du racisme : La lutte contre le racisme, l’antisémitisme et toute forme de discrimination fait partie des préoccupations fortes des établissements

Discrimination raciale Publié par le Service de lutte contre le racisme SLR Elaboré par la Commission fédérale contre le racisme CFR et Humanrights.ch/MERS dans le cadre du projet commun «Réseau de consultation pour victimes de racisme» Table des matières 3 Table des matières Edité par le Service de lutte contre le racisme, le présent guide juridique a été conçu dans le cadre du projet «Réseau de consultation pour victimes de racisme». Ce réseau a été lancé en 2005 par Humanrights.ch/MERS

discrimination raciale, l’apologie et la contestation des crimes contre l’humanité sont prohibées par la loi du 29 juillet 1881 sur la liberté de la presse qui a notamment été modifiée par la loi “Pleven” du 1er juillet 1972 relative à la lutte contre le racisme. La loi française n° 90-615 du 13 juillet 1990, dite Loi Gayssot, « tend à réprimer tout raciste, antisémite ou xénophobe ». Elle a été présentée au Parlement par le député communiste Jean-Claude Gayssot. Le Haut Conseil à l'Intégration (HCI) a

handicape ne fait pas l’objet d’un traitement légale. Il a moins de chance de réussite à un entretien d’embauche, ce type de discrimination est puni par la loi. De nombreuses associations se sont constituées depuis cinq ans dont l’association SOS racisme qui réalise des testing avec des faux CV, reconnue par le Code pénal comme preuve de la discrimination à l’embauche (art.225-3-1 du Code Pénale) ainsi que la halde qui accompagne chaque individu dans ses démarches judiciaires. En France le

quartier défavorisé deprived area ne pas prêter attention à to ignore faire semblant de ne pas voir to ignore le cercle vicieux vicious circle se méfier de to mistrust LISTES DE VOCABULAIRE DE A-LEVEL (5) L’immigration et le racisme l’immigré (m) immigrant le ressortissant national, immigrant le Beur 2nd generation North African le Maghrébin from the Maghreb le “pied-noir” former colonist (pej.) le pays d’accueil host country la terre d’accueil