SOS

des policiers, qui auraient défendu le conducteur ivre sur les lieux même de l'accident. Elle revendique avoir participé en 1983 à la marche des beurs[] et milite à SOS Racisme à partir de 1986. Elle est élue en 2000 présidente de la Fédération nationale des maisons des potes (FNMP). En 1989, elle met en place la première maison des potes et crée ensuite la « Commission femmes » dont le principal objectif

contre les discriminations et pour l'égalité Après enquête, elle décide de porter ou non un dossier devant le procureur de la République. Elle peut également être auditionnée par les tribunaux saisis d'une affaire. l'Observatoire des Discriminations, SOS racisme Avec le témoignage et l’exemple présenté j’ai défini ce qu’était la discrimination à l’embauche. Cependant nous avons constaté de certaines discrimination était autorité exemple quand un candidat est trop âgée pour pouvoir exécuter le poste

l'embauche est très largement répandue en traitant différemment les demandeurs d'emploi. De nombreuses associations luttent contre la discrimination à l'embauche et souhaitent promouvoir l'égalité pour tous comme : l'Observatoire des Discriminations, SOS racisme, la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité) qui soutient et aide activement les chercheurs d'emploi dans leurs différentes démarches. Cette association est née en juin 2005 et est aussi à l'écoute des individus

Sabeg, Commissaire à la diversité → discrimination positive pour lutter contre inégalité : « action positive » et non pas « discrimination » pour éviter le phénomène de « reverse discrimination » Interview de Malek Boutih, ancien président de SOS Racisme → n'est pas d'accord avec Yazid Sabeg = il pense que le comptage modifie les principes républicains (égalité) et que c'est « peut être un bien qui va créer beaucoup de mal » → pense que discrimination positive cache une politique communautaire

c'est bien parce qu'elle était nécessaire pour lutter contre les inégalités et les discriminations. Qu'un Premier ministre, un Ministre de l'Intérieur, des organismes tels que le Haut Conseil à l'Intégration, le Bureau International du Travail, SOS Racisme ou le M.R.A.P. citent des exemples d'injustice notamment lors de candidatures à un emploi, et il n'y a plus aucun doute sur la nécessité d'appliquer la discrimination positive. Ces faits avérés la rendent incontournable. Les différents supports

salarié de l’entreprise ou d’un candidat à un emploi, à un stage ou une période de formation en entreprise. De nombreuses associations luttent contre la discrimination à l'embauche et souhaitent encourager l'égalité pour tous comme : SOS Racisme qui a démontrer l'existence de la discrimination. La HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité). Cette association est née en juin 2005, elle est à l'écoute des individus se sentant victime de discrimination

Présentation du contenu de l’ouvrage 1) Ni putes ni soumises est un ouvrage de Fadela Amara. Fadela Amara une femme politique née le 25 avril 1964 à Clermont-Ferrand. Dans les années 1980, elle fut membre de SOS racisme, à la fin des années 1980, elle se consacre à la cause féministe et notamment aux problèmes des femmes vivant dans les quartiers difficiles. Le mouvement de « Ni putes Ni soumises » qu’elle préside formalisera son engagement. Elle met en place un tour de France de l’association

autorité de lutte contre les discrimination et pour l’égalité ( HALDE ) peut aider chaque individu qui se sent victime de discrimination ( raciste, religieux, ethnique, sexuel, de handicap ). Il suffit à cet individu d’envoyer une lettre. * Lancé par SOS Racisme en 1999, le testing consiste à envoyer pour un même poste deux CV identiques ( l’un avec un nom à consonance étrangère, l’autre avec un nom français ). Elle est reconnue par le Code pénal comme preuve de la discrimination à l’embauche. Une

sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. II. DISCRIMINATION

va commencer a s'investir dans la vie politique en dénonçant les injustices de la société en faveur de l'égalité et de la mixité. Fadela Amara constitue un pilier important au sein du mouvement Ni Putes Ni Soumises, d'autant plus qu'elle a milité à SOS Racisme à la fin des années 80, fut présidente de la Fédération Nationale des Maisons des Potes en 2000, et a été élu Conseillère Municipale du Parti Socialiste en 2003. Ce mouvement fut officiellement établi suite aux nombreuses réunions à travers