Stage Agent Magasinier

deux périodes de ce type. Celui-ci varie selon la durée du premier CIF réalisé. Ce délai sera au minimum de six mois et au plus de six ans. Cependant le délai de franchise ne s’applique pas dans certains cas notamment lorsque le salarié a suivi un stage sur la demande de l’employeur et sollicite ensuite un CIF. La validation des acquis de l’expérience « Toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience, notamment professionnelle, en vue de l’acquisition

de l'entreprise et les rend capables d'assurer des fonctions de responsabilité et d'encadrement susceptible de devenir de futurs dirigeants; C’est dans cette optique que nous avons effectué un stage de projet de fin d’étude à la société AUTOHALL filiale SCAMA. Le thème retenu dans le cadre de ce stage est « l’optimisation de l’approvisionnement et gestion de stock ». Le choix de ce thème se justifie par la place qu’occupe l’approvisionnement dans les entreprises. Plus précisément dans la grande

en particulier à la suite de la disparition des forêts tropicales. Aussi, nous avons choisi comme thème de stage : «  L’agroforesterie comme méthode de protection des ressources naturelles et de sécurisation alimentaire pour essayer à notre niveau de mieux comprendre comment et dans quelle mesure cette méthode puisse contribuer à la résolution des problèmes cruciaux relatés. Notre stage rapporté ci-après comporte trois parties. Dans un premier temps, la généralité et présentation de la zone d’étude

Au terme du présent travail, je voudrais remercier la direction Lafarge Maroc Usine de Meknès de m’avoir accordé ce stage. Je remercie vivement et très chaleureusement Mr Zakaria Belghiti mon maitre de stage et chef du secteur commercial pour l’attention et le soutien qu’il m’a apporté durant ce stage, et également pour les conseils précieux qu’il m’a prodigué avec les bienveillances tout le long de mon travail. Je tiens à exprimer ma profonde

département. - Le département Administratif et Financier qui supervise les activités comptables, de la bibliothèque, des secrétaires, du chauffeur, du jardinier et des gardiens. Il est dirigé par un Responsable Administratif et Financier assisté d’un agent administratif 4 2.2. Organigramme de l’IDEC Assemblée Générale ConseilC Di Directeur Fiduciaire Chauffeur Comité Exécutif Directeur Comité de lecture des publications de l’IDEC Secrétaire de Direction Chercheurs Professionnels

REMERCIEMENTS M es remerciements s’adressent en premier lieu à Mr Mustapha LKASMI directeur général de Logesta Maroc pour son accueil et pour son attention. Je remercie chaleureusement mon maître de stage, Mr Taib KADIRI responsable Exploitation et Développement pour sa disponibilité, pour m’avoir laissé une grande autonomie dans mon travail Je remercie vivement mon encadrant M. Abou El Hassan pour son orientation méthodologique ainsi que mon professeur

et des marchandise entre les grandes villes dans de meilleures conditions, mais aussi d’un moyen de transport stratégique en matière de redynamisation des activités industrielles en reliant leurs sites aux principaux ports . Durant la période de stage que j’ai effectué à l’Agence Commerciale Centre et oriental à Fès, j’ai eu l’occasion de côtoyer de près les professionnels en matière de transport fret ferroviaire et découvrir une partie des activités de transport que l’ONCF propose à ces clients

DCG Epreuve n°13 : SOUTENANCE D’UN RAPPORT DE STAGE ETUDE DE LA GESTION ANALYTIQUE DES COMMANDES CLIENTS PALMIER Julien Session 2008 ATTESTATION DE STAGE REMERCIEMENTS Je remercie, tout d’abord, toute l’équipe de l’agence de CEGELEC OUEST LOIRE OCEAN, pour leur accueil et leur gentillesse. Je souhaite remercier Monsieur Cédric BADAIRE, responsable administratif et financier, pour m’avoir donné la possibilité d’effectuer mon stage dans son entreprise, de sa disponibilité pour

2 Le statut national du personnel des industries électriques et gazières (mise à jour lerjuillet 2007) Sommaire TlTRE I : Champ d'application du statut Services et entreprises Agents statutaires et temporaires TITRE II : Dispositions générales concernant le personnel Commissions du personnel Agents statutaires Agents temporaires Sanctions disciplinaires Démission TlTRE III : Hiérarchisation -avancement-coefficients salaires et traitements Classification Salaire de base et majorations résidentielles

TATSADJIEU enseignent à l’IUT, nos encadreurs académique, qui n’ont ménagé aucun effort pour notre formation, aussi pour leur suivie et conseil dans l’aboutissement de notre travail. A V.FOKAM directeur de SITRACEL pour m’avoir permis de faire ce stage dans sa prestigieuse compagnie et le suivi dont il a bien voulu faire part concernant ce projet. A Mr LIYAI LI TONYE directeur business developmentde SITRACEL SA, notre superviseur professionnel de mémoire qui n’a ménagé aucun effort pour notre formation