Stage Btp Second Oeuvre

la recherche d’emploi ou dans la création d’entreprise, proposer des emplois et des formations. Pour les moins de 18 ans et plus, il y a un soutien de l’Etat sous forme d’allocation. Cela suppose donc que la personne n’ait pas de rémunération de stage. L’allocation est de 5 et 10 euros par jour, sans pouvoir dépasser 300 euros par mois et 900 euros par an. Enfin, le contrat d’insertion dans la vie sociale permet d’être affilié au régime général de la sécurité sociale. §3. L’emploi pendant

tableaux de bord opérationnels Remerciement Le mémoire suivant est le résumé d’expériences que j’ai vécu et de connaissances que j’ai pu tirer de trois mois de stage au sein de l’entreprise MENARA PREFA. Je remercie et je dédie ce modeste projet à Mr. NARO et Mr AUGE pour leur encadrement, Mr. Saïd el OURF, Mme ER-RAFAY, Mme HIND, Mr. ELHIMMA pour leur encadrement. Et à tout le personnel du service Achat

développement humain au Maroc à travers l’analyse d’un certain nombre d’indicateurs sociaux relatifs à la démographie, l’éducation, la formation, l’emploi, la santé, le niveau de vie et les équipements de base. Cette analyse est complétée, dans une seconde partie, par une comparaison du Maroc avec un échantillon de pays en vue de dégager des enseignements en matière de développement humain. 1. Population et ménages Selon les rétroprojections du Centre d'Etudes et de Recherches Démographiques (CERED)

managériale 10 Conclusion 11 Lexique 12 Bibliographie 13 Remerciements Avant d’entamer la rédaction de ce rapport de fin de stage, j’exprime ma profonde gratitude à toute personne ayant participé de prés ou de loin à la réussite de mon stage. Toute ma reconnaissance est adressée à M. Abdeali AHDILI, à Mme. Hamel, au secrétariat et à l’ensemble du corps professoral, principalement mon encadrant M. Abdallah Boukhnafer Tazi pour le

LES REGIES DE QUARTIER Ce sont des associations dont le conseil d'administration est composé des habitants du quartier et des acteurs de terrain (collectivités territoriales, associations de quartier...). Ces structures sont en général mises en œuvre afin de dynamiser ou améliorer l'image d'un quartier, en impliquant les locataires à la gestion de celui-ci et en participant à la formation et à l'insertion professionnelle des personnes en difficultés sociale. Elles emploient, toujours après agrément

du contrat de travail Il s’agit de l’existence d’une prestation de travail et de la rémunération. A – l’existence d’une prestation de travail Cette prestation peut en principe prendre toutes les formes. Il peut s’agir d’un travail physique (BTP), intellectuel, ou artistique voire spirituelle. Cette prestation doit être volontaire (pas de travail forcé). L’hypothèse du travail forcé ne relève donc pas du droit du travail. il doit s’agir d’une prestation personnelle. Si c’est un tiers qui exécute

9 Implication managériale 10 Conclusion 11 Lexique 12 Bibliographie 13 Remerciements Avant d’entamer la rédaction de ce rapport de fin de stage, j’exprime ma profonde gratitude à toute personne ayant participé de prés ou de loin à la réussite de mon stage. Toute ma reconnaissance est adressée à M. Abdeali AHDILI, à Mme. Hamel, au secrétariat et à l’ensemble du corps professoral, principalement mon encadrant M. Abdallah Boukhnafer Tazi pour le

la Défense opérait, dans le cadre d’une politique de modernisation globale, de profondes transformations. Nous avons pensé qu’étudier les différentes restructurations au sein des départements de RH pouvait être intéressant. De plus, nous avions en seconde idée la problématique du recrutement avec les nombreuses campagnes mises en place notamment par l’armée de terre (spots TV, articles dans les journaux, site internet très actif…) ; Dans un registre comparable, nous avions pensé à la motivation

d’insertion avoisine les 100 % et, sauf exception, les jeunes ont trouvé un emploi en moins de deux mois. dans certaines filières, notamment celles qui préparent aux métiers commerciaux, les étudiants se voient proposer des CdI avant la fin de leur stage de fin d’études... quant au salaire d’embauche, il dépend du niveau de sortie de l’étudiant (l3, m1 ou m2) et du métier préparé. au niveau m2, les premiers salaires tournent autour de 25 000 à 30 000 e, certains pouvant aller jusqu’à 50 000 e/an. ensuite

comptabilité • Les métiers de l’agroalimentaire • Les métiers de l’assurance Les métiers des ressources humaines Cet ouvrage est créé sur l’initiative de l’Apec, Association Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901. Il s’agit d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. Ont participé à son élaboration : • pour l'Apec, département Études et Recherche Emmanuelle Papiernik, coordination du projet ; Sylvie Delattre, responsable des Études Métiers ; Brigitte Bos, manager du