Stage Btp Second Oeuvre

moindre mesure par ces évolutions. Elles sont cependant indirectement touchées car les sociétés de capital-risque ou capital-développement alignent leurs exigences de rentabilité sur ces nouvelles normes, y compris celles censées aider les PME ou oeuvrer pour le développement local. Jusqu’à une période récente, en dépit de la baisse des taux d’intérêt nominaux, les taux réels sont restés élevés dans un contexte d’absence de tension inflationniste. Dans ce contexte, « l’effet levier » de l’endettement

Master 1 COMC 2010-2011 Université Paris 8 Mémoire de stage de MASTER 1ère année Intégration du progiciel de gestion intégré SAP chez Les Cars Rouges Présenté par : Juan Felipe Alvarez N. 250439 Enseignant tuteur de stage : M. Loris Cavalera Tuteur en entreprise : Mme. Rosario Esguerra-Casse, Directrice administrative et financière Table des matières Introduction 3 1. L’introduction d’un PGI au sein d’une organisation, vecteur d’un changement technologique

mesurée par des résultats : les "innovations" de l’entreprise, par exemple. 2- La performance interne Celle-ci fait référence au aux processus et aux activités de l’entreprise. Elle concerne l’ensemble du personnel et les moyens mis en œuvre. La performance interne consiste à maîtriser les processus qui permettent à l’entreprise de satisfaire les clients et, en conséquence, à acquérir et à développer les compétences nécessaires. 2-1- Les savoir-faire Une entreprise ne peut

d’information sur la clientèle, sur la concurrence et remplissage du rôle de mécanisme de coordination Motiver le personnel et promouvoir la Nombre des suggestions par prise d’initiative salarier Pourcentages des suggestions prises en compte et mises en œuvre Pourcentage des salariés dont l’objectif personnel s’aligne avec celui de l’entreprise. Le fait de ne pas satisfaire ces facteurs génère un taux de turnover excessif. Dans la partie qui suit, nous allons reconnaître le résultat du questionnaire indiquant

atteindre 11,9 milliards d’euros, soit 20 % du PIB. Le classement de Forbes ne faisait que soulever pudiquement un coin du voile sur l’ampleur d’une fortune royale en vérité beaucoup plus importante. Surtout, il taisait ou ignorait les moyens mis en œuvre pour parvenir à amasser une telle richesse. Il liait la fortune du roi à l’augmentation du prix des phosphates, dont le Maroc est l’un des premiers producteurs mondiaux, et, ce faisant, se trompait d’époque. Un coup d’État économique Pendant longtemps

crédits qui font l’objet d’impayés ou dont le recouvrement apparaît compromis, doivent être isolés des autres créances. Présentant un risque de pertes plus ou moins élevé pour l’établissement, ils requièrent un surcroît d’attention et la mise en oeuvre de procédures particulières. Pour cette raison, ils obéissent à des règles spécifiques de comptabilisation (d’où la notion de déclassement des créances) et de provisionnement. Le déclassement des créances obéit à une réglementation qui opère une

données, ce qui implique, pour compléter l’information, le recours à des faits stylisés observés ou à des résultats issus d’études sectorielles ou d’enquêtes qualitatives et partielles effectuées sur le secteur privé et l’entreprise au Maroc. (ii) Une seconde approche plus analytique permettra, d’une part, d’interpréter les données relatives aux caractéristiques de l’emploi des jeunes et à ses déterminants macroéconomiques, démographiques et institutionnels et, d’autre part, de mettre en évidence à la

Inesse HAROUFI Mehdi MANSOURY 2 ISCAE Ernst & Young Remerciements A tous les membres de ERNEST&YOUNG, Nous tenons à vous exprimer nos plus vifs remerciements pour votre amabilité, ainsi que l’ambiance agréable qui régnait tout au long de notre stage. Nos remerciements s’adressent plus particulièrement aux membres du département Audit, qui nous ont guidé dans notre travail en nous accordant un temps précieux. Nos sincères remerciements vont à tous ceux et celles, qui de près ou de loin, ont permis

intéressée par mon expérience. Je suis un jeune diplômé d'une école de gestion (EDHIC). Brillant et ambitieux, je souhaite valoriser ma formation au sein d'une compagnie dynamique. Ma courte expérience professionnelle se caractérise par un stage réussi (six mois) à l'Abeille Assurances en qualité d'assistant commercial sur zone. Mon travail dans le département de Meurthe-et-Moselle a donné pleine satisfaction, mais les interrogations relevées sur la stratégie de cette entité régionale ne m'ont

promotion de la diversité ........................... 23  III.  Bonnes pratiques ............................................................................................................ 34  3.1.  Politique diversité : définition et mise en œuvre ....................................................... 36  3.1.1.  3.1.2.  3.1.3.  3.1.4.  3.1.5.  3.2.1.  Formalisation de l’engagement de l’entreprise en faveur de la diversité........... 37  Définition d’une politique diversité ...............