Stage Chez Renault

entreprise doit mettre en place une direction des ressources humaines, pour organiser avec efficacité et efficience le temps de travail. Dans l'intention de mieux cerner cet aspect de la gestion des ressources humaines, nous avons pu effectuer un stage à Société Gabonaise d’Entreposage des Produits Pétroliers (SGEPP), dans cette direction, nous nous sommes posé la question de savoir comment la gestion du temps de travail par les agents affectés au dépôt de produits blancs et noirs (PBN)est-elle faite

constate une mauvaise gestion des séniors (soit aucun plan de gestion) dans l’entreprise. Il y a des quotas à l’embauche. - Les conditions de travail – Apparition de la notion de santé psychique : Ex : Affaires des suicides France Télécom et Renault L’entreprise a une obligation de prévention. Elle doit assurer la santé physique et psychique des salariés. Cet aspect n’était pas réellement pris en compte dans le passé. - Discrimination : 1ère grande loi française en 2001. Les directives

de ces informations ; c’est notamment pour cela qu’une vérification nationale a été effectuée. Il convient également de préciser que dans cet échantillonnage, Renault France Automobiles est légèrement surreprésenté dans le secteur VL. A ce sujet, il faut noter que pour l’instant, l’informatique semble plus présente dans les ateliers Renault que dans des ateliers d’autres marques françaises. L’objectif de cette étude était de disposer d’une photographie des activités professionnelles des entreprises

au responsable du département prospective de la consommation au Credoc, « si les seniors sont effectivement moins bien équipés que le reste de la population en produits technologiques, ils tendent à rattraper leur retard. En tous cas, il n’existe, chez eux, aucune réticence à l’innovation technologique : dès qu’ils sont convaincus que ces nouveaux produits peuvent améliorer leur condition de vie ou de confort, ils plongent et achètent… ». Le rapport « la diffusion des technologies de l’information

vendredi 07 septembre 2012 Stage effectué à : AGCO SA 41 Avenue Blaise Pascal 60000 BEAUVAIS Tuteur industriel : Frédéric PEAUCELLE Tuteur universitaire : Alexis AUBRY REMERCIEMENTS Je tiens à remercier les personnes citées par la suite, qui m’ont apporté un soutien afin que la préparation et la réalisation de ce stage se déroule dans de bonnes conditions. Tout d’abord, monsieur Frédéric PEAUCELLE, tuteur de ce stage et Betty CARPENTIER qui m’ont permis d’effectuer ce stage au sein du groupe AGCO

dans l’accomplissement de leur sacerdoce, en particulier Messieurs Théophile AYISSI EYADA, Patrice NYENGUE EDIMO, Célestin NENTA et Philippe DUBIN, sj. A tout le personnel de la GDC Sarl pour m’avoir accueilli guidé et soutenu tout au long de mon stage. Je remercie particulièrement Monsieur PEDHOM Victor dont les enseignements et la manière de les dispenser m’ont inspiré ce sujet, Monsieur Florent OLOA qui a accepté de diriger ce travail avec rigueur et disponibilité. A tous mes amis et connaissances

RAPPORT DE STAGE DE FIN D’ETUDES ARNAUD LE BRAS Développement de modules complémentaires pour client CHU Master en Informatique Architectures Logicielles RAPPORT DE STAGE Développement de modules complémentaires pour client CHU Résumé Ce rapport a pour but de donner un aperçu du stage que j’ai effectué dans la société Aldata Solution. On y trouve, dans une première partie, une présentation de l’entreprise permettant de dégager des informations sur l’environnement du travail au sein

Rapport de stageMaster en Informatique Architectures Logicielles RAPPORT DE STAGE DE FIN D’ETUDES ARNAUD LE BRAS Développement de modules complémentaires pour client CHU RAPPORT DE STAGE Développement de modules complémentaires pour client CHU © Aldata Solution I 2/49 � Résumé Ce rapport a pour but de donner un aperçu du stage que j’ai effectué dans la société Aldata Solution. On y trouve, dans une première partie, une présentation de l’entreprise permettant de dégager des

s’appuie sur la généralisation de la formation professionnelle et le développement de l’alternance. Avec le dispositif 16-18 ans, la mise en place des travaux d’utilité collective (TUC) et les stages d’insertion à la vie professionnelle (SIVP), le stage devient le pivot de l’insertion. Les dispositifs spécifiques aux jeunes ont d’abord une visée qualifiante : stages, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation doivent donner une qualification aux jeunes sortis du système scolaire sans

Stage de fin de formation effectu Renault du 1 Janvier au 29 Fvrier 2012 Ralis par Mlle NAJWA KASSABEncadr par Mlle El KRIMI 2011/2012  Remerciement Introduction gnrale6 Premire Partie Identification de lEts Hakam frres Prsentation de la socit ..8 Historique Fiche didentit Secteur dactivit11 Laspect organisationnel Organisation gnral de la socit ..12 Atelier.. Description du service commercial La rception le secrtariat aprs vente Le secrtariat aprs vente Les units de travaux Service