Stage Observation Planning Familial

CONCLUSION………………………………………………………...…P : 65 Bibliographie...................................................................................................................P : 66 2 Je tiens à remercier la direction des ressources humaines pour m’avoir accordé un stage au sein de RENAULT MAROC. Je tiens également à remercier l’ensemble du personnel du service de comptabilité et notamment : Mme Boujnia, Mr Raiq, Mr Eugène, Mr Tarist, Mr Marzouki, Mr Rjaffi Allah …qui m’ont aidé à accomplir avec succès mes tâches et

le contrat d’engagement de Service Civique, le tuteur joue un rôle essen- tiel d’accompagnement tout au long du Service Civique. L’engagement de Service Civique est un statut particulier et à part en- tière, qui se distingue de l’emploi, du stage ou du bénévolat. Le volontaire n’est pas régi par le Code du tra- vail, ni lié à l’organisme par un lien de subordination. Si cette particula- rité fait la richesse et la pertinence du Service Civique, elle impose au tuteur d’adopter une approche

Rapport au besoin quantitatif ou qualitatif est relative à la fermeture ou ouverture du recrutement. 6  Recrutement ENCGO Management Interculturel  Formation (post recrutement) Niveau de variété des sources de recrutement (cercle familial, réseau de connaissancepas toujours évident car le réseau de connaissance est moins sécurisé mais un pe u plus ouvert, extérieurannonce, aussi on peut trouver le régionalisme). Niveau de formalisation de management dépend de la culture du pays

question, il est souhaitable de clarifier la notion de diagnostic 1. QU’EST-CE QU’UN DIAGNOSTIC ? D’origine grecque, le mot signifie « apte à discerner » ; utilisé dans le domaine médical, il consiste à déterminer la nature d’une maladie. Observation des symptômes, analyse, identification des causes vont aider le praticien à proposer des solutions visant à obtenir la guérison, solutions qui pourront être d’ordre thérapeutique ou chirurgical. A l’heure actuelle, la démarche de diagnostic et

salariés : Il assure l’interface entre les salariés et l’organisation syndicale à laquelle il appartient. A ce titre, il leur transmet les positions de l’organisation syndicale qu’il représente et recueille leurs revendications, réclamations et observations. Ainsi, il peut notamment : • formuler des propositions, des revendications ou des réclamations auprès de l'employeur, • assister le salarié qui le souhaite lors d'un entretien préalable à une sanction disciplinaire, • assister, voire représenter

etc… En d’autres termes, je voudrais avoir une activité professionnelle diversifiée afin d’élargir au maximum le champ de mes compétences et ainsi pouvoir envisager une carrière qui m’amène à terme à gérer une équipe. 2 Les lieux de stage : J’ai effectué mon stage au sein de la société ORREA (ORientation, Recrutement, Evaluation, Animation), société implantée sur deux sites - Harfleur et Pont-Audemer - sur lesquels les recherches ont pu être menées. J’ai opté pour ce type de structure pour les

la part de marché. Les objectifs doivent être quantifiés, datés, réalisables et être hiérarchisés s’il y en a plusieurs. A un objectif correspond une série de moyens. On ne peut pas fixer deux objectifs avec la même série de moyens. • Budget • Planning : chaque action dans la série de moyens est planifiée (par exemple : campagne de pub TV les 20 premiers jours de décembre) = calendrier • Positionnement du produit Au préalable il est nécessaire d’avoir recueilli et analysé des informations, pour

pharmaceutiques (90 % des volumes). Dans ce dernier cas, il existe deux types de produits qu’il convient de bien différencier : • les médicaments dits « éthiques » qui sont soumis à prescription2 et sont remboursés ; • les médicaments dits de « santé familiale » qui ne sont soumis à aucune prescription obligatoire et qui ne sont généralement pas remboursés. Dans les deux cas, les produits font l’objet de dépôts de dossiers d’Autorisation de Mise sur le Marché auprès des autorités sanitaires compétentes

pharmaceutiques (90 % des volumes). Dans ce dernier cas, il existe deux types de produits qu’il convient de bien différencier : • les médicaments dits « éthiques » qui sont soumis à prescription2 et sont remboursés ; • les médicaments dits de « santé familiale » qui ne sont soumis à aucune prescription obligatoire et qui ne sont généralement pas remboursés. Dans les deux cas, les produits font l’objet de dépôts de dossiers d’Autorisation de Mise sur le Marché auprès des autorités sanitaires compétentes

JOURNAUX COMPTABLES....................................................................................................... 282 8.1.6. PLANNING DES TRAVAUX COMPTABLES................................................................................... 284 8.1.6.1. PRODUCTION DES ELEMENTS DU TABLEAU DE BORD MENSUEL ........................................... 284 8.1.6.2 PLANNING D’ARRETE DES COMPTES ANNUELS ....................................................................... 285 8.1.7. SCHEMAS D’ECRITURES