Stage Police Nationale

2/ Réussir l'examen d'accès au stage professionnel. Il comporte 6 épreuves écrites en droit et comptabilité et 1 épreuve orale. 10 candidats sont généralement admis (cet examen ne peut être présenté plus de 3 fois). 3/ Accomplir le stage professionnel auprès d'un maître de stage, lui-même mandataire judiciaire, pendant 3 ans. 4/ Passer un examen professionnel d'aptitude aux fonctions de mandataire judiciaire. Ilcomporte 8 épreuves écrites/orales et un rapport de stage (cet examen ne peut être présenté

RAMSA RAPPORT DE STAGE 2009/2010 INSTITUT SUPERIEUR DE TECHNOLOGIE APPLIQUEE D’AGADIR ISTA D’AGADIR AaaAA Superviseurs de stage: Bureau de la comptabilité analytique : * Mr Nait El Cadi Mohamed. *Mr Sajid Mohamed *Mr Bouhia Mohamed . Bureau de la comptabilité générale: * Mr Abderrahim Amseguine *Mr Hassan Ouktouk. *Mr Elhaj Rahimi Mohammed Amine Au nom du dieu, je dédie ce modeste travail à mes parents, et à toute ma famille sans exception ainsi qu’à tous ceux qui

DIRECTION DE LA POLICE GENERALE Pièces à fournir pour une demande de renouvellement de titre de séjour étudiant Art. L 313-7 du code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile Accord franco-algérien du 27 décembre 1968 modifié Accord franco-tunisien du 17 mars 1988 modifié Tous les documents présentés doivent être rédigés en français original + 1 photocopie (format A4) JUSTIFICATIFS RELATIFS A L’ETAT CIVIL : Européens (UE, EEE, Suisse) : • • Carte nationale d’identité ou

de ces affirmations est fausse ? A/ La décentralisation a été mise en place par la Loi SAPIN du 2 mars 1982 B/ Les Préfets sont à la tête de l’Administration déconcentrée de l’Etat C/ Les maires, en qualité d’officier d’Etat Civil et d’Officier de police judiciaire, exerce des compétences étatiques D/ Les élus locaux dirigent l’Administration décentralisée de l’Etat Question 8 : Le principe de continuité du service public signifie : A/ Que tous les services publics fonctionnent nuit et jour sans

documents sont interdits (cours, …..). Seules les machines à calculer non programmables sont autorisées Cas : La société « TCF », spécialisée dans la fabrication de produits pharmaceutiques, a nommé au cours du mois de février 2007 votre maître de stage comme auditeurs pour les années 2007, 2008 et 2009. Votre employeur vous a désigné pour superviser cette mission. Vous avez entamé vos travaux au cours du mois de mars 2008. En auditant les chiffres de la société « CFA », vous avez relevé les

qui manquent de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à pouvoir. I. Les discriminations concernent beaucoup de citoyen. A. Quelles personnes sont protégées ? Tout salarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise est protégé contre les discriminations au travail. Les salariés témoins ou ayant relaté des agissements discriminatoires ne peuvent pas non plus être sanctionnés, licenciés ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire

Liban Centre du Liban associé au Conservatoire national des arts et métiers – Paris Conseils pour la rédaction du rapport de stage Sylvie DEVIGNE Juillet 2008 SOMMAIRE Sommaire ……………………………………………...…………………………………………..2 Introduction ………………………………………………………………...……………………. 3 Chapitre 1 : Conseil généraux ........................................................................................... 4 1.1. Prise de notes au cours du stage .................................................

ARRETE N°078/CAB/PM du 13 mai 2008, Modifiant et complétant l'arrêté n° 039/CAB/PM du 03 mars 2008 portant création d'un Comité National de Facilitation des Transports et du Transit Inter-Etats.   LE PREMIER MINISTRE, CHEF DU GOUVERNEMENT, Vu la Constitution; Vu le décret n° 92/089 du 4 mai 1992 précisant les attributions du Premier Ministre modifié et complété par le décret n° 95/145 bis du 04 août 1995 ; Vu le décret n° 2004/320 du 8 décembre 2004 portant organisation du Gouvernement, modifié

2010 - 2011 LIVRET DE STAGE SOMMAIRE INTRODUCTION. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . I - SUIVI DU STAGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1. Encadrement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2. Modalités de suivi. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

mineurs, service mineur ! ». Nul doute que règne encore dans quelques esprits l’idée selon laquelle être en charge de la délinquance des mineurs, du suivi des signalements de mineurs en danger, en lien quotidien avec les représentants de l’Education nationale ou la Protection Judiciaire de la Jeunesse, les services des Conseils généraux, avec les services sociaux, médicaux ne soit pas une des tâches « nobles » du parquet. La réalité est qu’ici comme ailleurs (ou peut-être plus qu’ailleurs), au delà des