Stage Police Nationale

humaines Rapport de stage sous le thème L’impact de L’absentéisme sur le côté social et financier de l’entreprise : Cas de l’agence nationale des ports El jadida Jorf Lasfar Réalisé par : EDDAHBI Asmae EL KASMI Asmae Encadrant : Mr ENNASSRAOUI Mr FROUNI chef division support au sein de l’ANP Période de stage : du 23/05/2011 au 21/06/2011 Année universitaire : 2010/2011 Dédicace Nous dédions ce travail A nos familles pour leur soutien durant notre stage. A nos professeurs

Management SiteAIR France / KLM GroupBTS de Management Opérationnel de sécurité1ère année : 2021 – 2022Période de stage du : 3 janvier au 22 janvier 2022RAPPORT DE STAGESOMMAIRE //· Présentation du lieu · Activités Réalisées· ConclusionPrésentation du lieu :J’ai effectué ma période de formation en milieu professionnel au sein de la société Lancry sécurité dans le siège social d’Air France KLM qui se trouve au 45 rue de Paris, 93290 à Tremblay en France / 95747 Roissy Charles de GaullesC’est un

| |Classe |3°4 | Rapport de Stage du 13/12/2o1o au 17/12/2o1o Sommaire |I. L'entreprise : |II. Le stage: | |Présentation |Recherche

Premièrement : La discrimination a l'embauche : En France, c'est l'article L1132-1 du code du travail qui rend la discrimination à l'embauche illégale : «  aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire direct ou indirecte notamment en matière de rémunération ! L’âge n'est pas la première forme de discrimination

l'embauche.L'employeur qui ne respecte pas cet interdit peut être poursuivi civilement et/ou pénalement. Les victimes de la discrimination ont la possibilité de déposer plainte auprès du procureur de la république, plus simplement au commissariat de police ou a la gendarmerie et également auprès du doyen des juges d'instruction du tribunal de grande instance afin que la discrimination dont elles est victime sois sanctionnés Les salariés victimes ou témoins de discriminations disposent également d’un

Carnet de suivi de stage Nom : Collège Dulcie SEPTEMBER Académie Créteil Éducation Nationale Téléphone : 01 45 46 30 30 Fax : 01 45 46 92 00 1 mail Gaston Doiselet 94110 ARCUEIL Prénom : Classe : Du 17 au 21 Décembre 2012 Nom de l'entreprise : Adresse : Sommaire Voici l’organisation de ce document : Carnet de suivi de stage1 Sommaire2 Avant le stage3 La convention4 Présentation de l'entreprise5 Votre planning d'activité7 Compte rendu jour 1 : Date :

l’élève. * Le thème doit être en lien direct avec le référentiel * Le thème doit être pertinent, original et suffisamment approfondi Le fond Il s’agit de présenter une étude analytique et non descriptive comme peut l’être un rapport de stage. CHOIX DU THEME Quelles activités - m’ont le plus intéressé(e) ? -............................................................................................................................................... -........................

2007 : « Près de 4 fois sur 5, un candidat à l'embauche d'origine hexagonale ancienne sera préféré à un candidat d'origine maghrébine ou noire africaine ».  Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, en fonction de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa

Septembre 09 Rapport de stage : Direction Juridique DAILYMOTION Stage réalisé sous la direction de Mme Karima Ben Abdelmalek et M. Giuseppe de Martino Période du stage : 17 décembre 2008 – 31 juillet 2009 REMERCIEMENTS J’ai beaucoup appris au cours de ce stage et je remercie sincèrement toutes les personnes qui m’ont transmis sans hésiter leur savoir-faire. Je tiens à remercier particulièrement Mme Karima BEN ABDELMALEK et M. Giuseppe De MARTINO pour leur disponibilité, leurs enseignements

assurances ➢ Pour les personnes physiques : Être de nationalité Marocaine ; Être titulaire d’une licence délivrée par un établissement universitaire national ou d’un diplôme reconnu équivalent par l’administration ; Avoir accompli un stage de formation auprès d’une entreprise d’assurance Avoir réussi à l’examen professionnel ➢ Pour les personnes morales : Être régies par le droit