Steria

ERP, Intranet …). Pour répondre aux besoins croissants et protéger les marges, la tendance structurelle est à la concentration avec l’émergence de grands groupes informatiques dans les services : HP Services, IBM Global Services, Cap Gemini, Atos, Steria Bull … Mais l’informatique reste un métier où des PME de taille moyenne peuvent développer une activité prospère, notamment en se spécialisant sur un créneau porteur. deux visions complémentaires en matière de qualité L'informatique irrigue aujourd'hui

responsable monde EEA-ERP, La Défense Jean-Paul Schmidt, directeur Europe EEA-ERP PeopleSoft, La Défense Michel Dutruge, directeur service line Oracle EEA-ERP, La Défense Andersen Olivier Chappert, business consulting, responsable de projet , La Défense Steria Christian Treu, responsable solutions d’externalisation et développement, Bagnolet · · Clients · · Groupe ACCOR Philippe Van Der Borght, directeur de projet Accor Grand Back, Paris Atofina, groupe Total-Fina-Elf Philippe Goebel, directeur général

une défiance à la mesure de l'espoir qui fut suscité. Les Français semblent apprécier cette grand-messe quinquennale, alors que leur verdict sur les rouages et ressorts de la vie politique qu'elle conditionne est sans appel. Selon une enquête Ipsos-Steria, en début d'année, ils étaient 84 % à approuver l'idée selon laquelle « on a besoin d'un vrai chef en France pour remettre de l'ordre », et à peine moins nombreux (78 %) à trouver que « le système démocratique fonctionne plutôt mal en France ». Sans

d’indécision à potentiel de retournement, qui nécessite toujours une confirmation. © Éditions d’Organisation 131 Indécision Chandeliers japonais Graphique 67 - Pendu : suivi prospectif sur Groupe Stéria [RealTick® by Townsend Analytics, Ltd] Le graphique daily de groupe Stéria en prospectif révèle la formation d’une structure typique de pendu. Le corps noir se trouve idéalement au plus haut du range immédiat et survient à l’issue d’une progression haussière assez forte de près de 35

C’est une structure d’indécision à potentiel de retournement, qui nécessite toujours une confirmation. © Éditions d’Organisation 131 Chandeliers japonais Graphique 67 - Pendu : suivi prospectif sur Groupe Stéria [RealTick® by Townsend Analytics, Ltd] Le graphique daily de groupe Stéria en prospectif révèle la formation d’une structure typique de pendu. Le corps noir se trouve idéalement au plus haut du range immédiat et survient à l’issue d’une progression haussière assez forte de près de 35

frais sont portés au débit du solde de la carte. Cette convention n’a eu aucun impact sur les comptes de BMCE Bank arrêtés au 31/12/2011. 1.5 Avenants n° 1 et 2 au contrat de réalisation du logiciel du 26 mai 2010 conclu entre BMCE Bank et la société STERIA MEDSHORE Conclu respectivement le 14 février et le 25 juillet 2011 ces avenants modifient les conditions de rémunération ainsi que la nature et l étendue des travaux prévus au sein de la convention initiale. Ils prennent effet rétroactivement à Juillet

34,000 28,450 14,160 6,800 5,031 ­9,800 30,685 26,950 0,290 38,980 29,245 2,540 58,090 48,140 18,630 22,860 14,300 ­3,170 32,400 27,620 7,330 325,000 285,010 ­0,590 20,715 15,930 14,270 62,870 43,625 JC DECAUX(DEC) s Jce 1/1/01 FR0000077919 STERIA(RIA) s FR0000072910 1,55 B 29,510 8556 20/05/11 T 1,54 27774794 B 11,910 108698 31349854 A 68,460 293997 09/06/11 T 1,15 110526286 A 10,525 592401 10/05/11 T 0,77 594151292 B 4,360 135955 23/05/11 T 0,27 126690768 A 71,450 424282 18/04/11

gestion administrative du personnel. © Groupe Eyrolles Ce document est la propriété exclusive de Bazouka Birakoch (tagyazid12@gmail.com) - 27 Octobre 2009 à 01:23 80 % S’ensuit un quartet d’entreprises, et non des moindres, IBM, CegedimSRH, Sopra et Steria, cumulant 12 % de parts de marché presque équi-réparties. Cette part de marché relativement faible pour chaque groupe (3 % à 4 %) s’explique par le manque de spécialisation de leurs activités sur la fonction RH, leurs missions principales étant tournées

Le management participatif est requis et un leadership certain est nécessaire. Avez-vous des exemples réussis à faire partager ? Dans la distribution, il y a de belles réussites en matière d’actionnariat salarié, à l’instar d’Auchan et de Promodès. Steria a également mis en œuvre avec succès l’actionnariat salarié dans un projet pour une gouvernance participative très aboutie. Quel est l’avenir de l’actionnariat des salariés ? Cela permet de rassembler les points de vue, de suivre une même voie, tant

................ Sechilienne Sidec .... Sequana.................... SES ............................ Silic............................ Societe Generale ..... Sodexo ...................... Soitec ........................ Stallergenes ............. Steria Groupe........... STMicroelectr. ......... Suez Env. .................. Technicolor .............. Technip ..................... Teleperformance ..... TF1............................. Thales ....................... Total .........................