Steria

EXPERIAN, Monsieur Guy BODON ! FINITEC, Monsieur Michel SZEKLY ! GALITT , Monsieur Gérard DE MOURA ! LOGIWAY, Monsieur Didier HALLÉPÉE ! PH CONSULTING, Monsieur Philippe COIFFARD ! SOGETI, Monsieur Philippe AGOGUE ! SOPRAGROUP, Monsieur André PEBARTHE ! STERIA,Monsieur Jérôme LEBEAUPIN et les participants du groupe de travail : Isabelle AUPETIT, Lionel BAUDRON, Jean-Paul BAYOL, Guy BODOIN, Martine BRACHET, Pierre CALVET, Jean-Pierre CAMELOT, Claude CHARTON, Georges-Eric CLEMENT, Patrice COLANGETTES,

Shore 1 et 2, en photo ci-contre), entièrement réservés même si certains étages ne sont pas occupés, selon Med-Z, aménageur et gestionnaire de ces zones offshore. Des entreprises étrangères - cible première de ces zones - comme BNP Paribas, Steria, GFI, TCS ou Bull sont installées sur place, les premières depuis déjà un an. On compte aussi quelques sociétés marocaines, comme M2M, HPS ou Outsourcia, qui ont fui le centre ville pour s'installer dans le centre d'activité. Et Casanearshore n'est

et mis une partie de la CFDT en porte-à-faux avec sa base, a été le refus des nombreux ingénieurs et cadres de voir adopter un système de forfaits jours. De multiples établissements, du Sud de la France, se sont mobilisés à cette fin (Cap-Gémini, Steria, Sopra…). Finalement, l’accord syntec fixe la durée de travail annuelle maximum à 1610 heures pour les ETAM et les cadres soumis à la réduction du temps de travail sous la forme horaire (« modalités standard ») et, comme on l’a dit précédemment, à

000 en zone urbaine (dans l’agglomération de Lyon). Les contrats de construction clés en main du système et du matériel d’une part, et du système informatique (SI) d’aide au déploiement d’autre part ont été signés, respectivement avec Atos Origin et Stéria, en juillet 2008. Les appels d’offres de pose des compteurs ont été lancés : plus de 20 entreprises ont remis une offre. Enfin, dans le cadre éventuel d’une généralisation, un accord de partenariat a été signé en septembre 2008 avec le fabricant de

– de contribuer à la création de valeurs dans l’entreprise. DOCUMENT 8 1. Quel est l’objectif poursuivi par Steria dans la démarche de cartographie des compétences ? L’objectif est de mieux gérer la mobilité et les carrières des salariés de l’entreprise tout en faisant adhérer les salariés au projet poursuivi par l’entreprise. DOCUMENT 9 2. Quelles sont les étapes suivies par Steria pour concevoir sa carte des compétences ? Cette démarche se déroule en plusieurs étapes : – identification des

adressez directement votre candidature à mission-handicap@atos.net 30 Nos stages 2013/2014 Descriptif de stage Missions : Cristal : Spécifications et mises en œuvre des recettes du produit Au sein d’Atos, Diamis est la JV des groupes Atos et Steria spécialisée dans les métiers des échanges interbancaires et des paiements. Cristal offre une véritable valeur ajoutée dans le pilotage en temps réel des flux financiers et la gestion de la trésorerie. Il devient ainsi l’outil de référence des trésoriers

regroupés autour de deux éditeurs concurrents, tous deux membres du club, étaient en lice pour répondre à l’appel d’offres paru au Bulletin officiel des annonces des marchés publics le 18 juin 2008 : d’un côté, l’éditeur SAP avec IBM, épaulés par Steria et, de l’autre, l’attelage mené par Accenture comprenant Logica, appuyés par Sopra et Bull et défendant la solution logicielle HR Access. Voir Olivier Hensgen, « Vaste chantier infor- matique pour la paie des fonctionnaires », La Tribune, 16 septembre

BDO Xavier Maitrier, associé en charge du département « Amélioration de la performance, risques et contrôle interne », PWC Viviane Neiter, présidente du comité d’audit, Dolphin Integration Charles Paris de Bollardière, président du comité d’audit, STERIA Jean-Philippe Riehl, directeur de la gestion des risques, VEOLIA Environnement Jean-Florent Rérolle, représentant de l’IFA Philippe Santi, directeur général délégué, INTER PARFUMS Patrick Sayer, président, EURAZEO Louis Vaurs, délégué général, IFACI

Défi Jeunes, apporte aux jeunes un accompagnement personnalisé appuyé sur des réseaux locaux denses et expérimentés. Les prix régionaux Défi Jeunes vont de 1 500 euros à 8 500 euros. www.enviedagir.fr Place aux exemples ! 46-47 I Bourse Stéria Chaque année, une ou deux bourses de 10 000 euros vont soutenir un projet technique ou un projet humanitaire porté par des étudiants d’une école d’ingénieur ou de commerce. www.institut-de-France.fr I Bourses de la Vocation La Fondation de la Vocation

croissance de 17% par rapport à 2008). ƒ Préparation d'un plan de promotion et de commercialisation adapté aux marchés français et espagnol. ƒ Promotion de l’Offre Maroc dans plusieurs manifestations : événement Eductour organisé par Casanearshore, Steria Medshore, les journées de l’industrie,… 13 13 PLAN Le Pacte National pour l’Emergence Industrielle (PNEI) 1 Aperçu sur le PNEI 2 S t Secteur d de l’Offshoring l’Off h i 3 Secteur de l’Industrie Automobile 4 Secteur de l’Industrie Aéronautique