Strategie Transavia

Séance de formation sur : La Planification stratégique La planification stratégique : Méthodes pour définir les objectifs à long terme des entreprises et la manière d'y arriver • Durée : plus de 5 ans • Planification stratégique= vision + comment y arriver. • La planification stratégique > administration, planification opérationnelle • Les entreprises qui ont une planification stratégique ont un rendement supérieur de 30% de celles qui n'ont pas de planification stratégique. Etapes

HISTOIRE Questions pages 72-73 1) La photographie montre la violence des combats car nous pouvons constater qu’il y a de nombreux trous causé par les tires d’obus. 2) L’auteur rend compte de l’enfer de Verdun en décrivant se qui se passe en quelques jours. Il nous dit qu’il y a 80000 obus en quelques heures sur un espace de 1000 mètre sur 3 à 400 mètres de profondeur. 3 million d’obus en quelques jours. Il nous dit aussi que cette bataille et la plus longue et la plus effroyable

Les stratégies dans le secteur automobile Introduction A une époque de changements accélérés du contexte économique et social dans lequel vivent nos entreprises et notre société, tout étudiant d’une école de gestion, finances ou de comptabilité en sa qualité de futur manager est amené au cours de son cursus universitaire à effectuer des études, des recherches ou des stages dans divers domaines afin de compléter sa formation théorique par un aspect pratique. Aussi, lors du cours

législative et l’obligation de mise en place d’un dispositif de GPEC  Loi de la cohésion sociale du 18 janvier 2005 ou « loi Borloo » instaure une obligation de négociation triennale avec le comité d’entreprise pour l’informer et le consulter sur la stratégie de l’entreprise et les conséquences attendues sur la rémunération et l’emploi pour tout établissement de 150 personnes ou pour tout groupe au-delà de 300 salariés. Selon l’article L320-2 du Code du Travail…  L’employeur est tenu d'engager tous

MDD la fidélisation est au cœur de la stratégie. Le consommateur d’aujourd’hui est volatil, zappeur et fréquente en moyenne trois points de vente. Les marques nationales ne sont pas un moyen de fidélisation, ce rôle appartient désormais aux MDD qui sont un vrai vecteur de fidélisation. L’objectif de chaque enseigne est de se différencier grâce aux MDD et de capter le plus grand nombre des clients. Quant à la communication, les MDD sont au cœur de la stratégie de la différenciation. Ils sont privilégiés

2005-2006 Promotion 2007 [pic] Samsung et LG en terme de Stratégie Recherche et Développement ISTM Cité Descartes BP 99 93162 Noisy le Grand Cedex - Samsung et LG en terme de stratégie recherche et développement - INTRODUCTION GENERALE .......................................................

de meubles au Maroc, KITEA Géant à Casablanca. Ce nouveau concept qui illustre la stratégie de développement du groupe, a donné à l’enseigne un coup d’accélérateur pour élargir sa représentation dans d’autres villes. Il en résulte, avec une concurrence marocaine quasi inexistante dans ce secteur d’activité, la chaîne s’accapare plus de 50% du marché en kit du Maroc. 1.2- Fonctionnement : Autour d’une stratégie globale-la démocratisation du meuble au Maroc et le rendre accessible à tous-le groupe

croissante tant des grands pays émergents que des pays les plus avancés, le potentiel de croissance de la France et des autres pays européens a en particulier besoin d’une forte base technologique. Cela justifie au niveau européen que la nouvelle « Stratégie UE 2020 » lancée le 3 mars 2010 reprenne à son compte l’objectif visant à porter en moyenne à 3 % du PIB la valeur des dépenses de recherche et développement (R & D) dans les pays de l’Union européenne. Cette cible, qui avait déjà été fixée lors

structure divisionnelle : La structure à des divisions autonome. L’entreprise qui se diversifie et se développe découpe l’entreprise en division par types de produits, de clientèle, ou par zone géographique. Caractéristiques : * La D.G définit la stratégie globale, fixe les objectifs et contrôle leur résultat. * Chaque division à sa propre direction. Elle est autonome est organisée en centre de profit. Avantages : * Coordination de la DG, elle favorise l’efficacité et les réalisations d’économies

Management des organisations Les interactions entre la stratégie, le manager et son équipe, au cœur de la performance. Yvan BAREL Résumé : Problématique de départ : l’intégration et non la juxtaposition de certains concepts sociologiques dans l’approche gestionnaire facilite l’action dans les organisations. Définition du pouvoir suivant Weber ( 1971 ) le pouvoir de A sur B est la capacité d’obtenir que B fasse quelque chose qu’il n’aurait pas fait sans l’intervention de A. La source