Style De Direction Et Type D Organisation Concerné

déduction el retour sur investissement. Celui-ci est particulièrement souhaité du fait de quelques années « noire » pendant la présidence de Jean-Marie Messier. La vocation de l’organisation peut être perçue comme le rôle que les responsables d’une organisation comptent faire jouer à leur entreprise pour répondre à son environnement. La vocation de cette société. La vocation pour cette société est de faire adhérer un maximum de personnes en leurs proposants des bouquets de chaines, en s’appuyant sur un

Bibliographie…………………………………………………….63 INTRODUCTION Dans le cadre de la formation en techniques de production et de vente afin de mieux maîtriser les outils et les mécanismes du métier pour lesquels nous sommes destinés, la direction de l’école Supérieur de Technologie (E.S.T) Meknès a préconisé une période de stage au sein d’un établissement hôtelier. A cet effet, j’ai eu le privilège d’effectuer ma formation aux services contrôle F&B et économat ainsi que la réception

orienté vers la sociologie avec le concept de PODC (Planifier, Organiser, Diriger, Contrôler) Très rapidement on en est arrivé a constater que dans une organisation pour qu'un être soit efficace il fallait lui donner de l'attention. Le management est l'outil qui doit permettre d'activer au mieux les différentes composantes de toute organisation: Il existe 6 composantes - le client - le fournisseur - les capitaux ou les financeurs - les employés - les flux d'information - les flux physique

INTRODUCTION Tout au long du cours de psychosociologie des organisations, il a été vu que cette discipline est une science relativement jeune parce que découlant de deux autres disciplines qui sont la psychologie et la sociologie. Situé à leurs frontières respectives, la psychosociologie a été définie par de nombreux sociologues comme ce domaine qui concerne le rapport entre l’individu et le groupe, les individus dans le groupe ou encore les groupes entre eux. Plusieurs définitions ont été

engendré l'audit interne qui évolue vers l'assistance au management et recouvre désormais une conception plus large et plus riche, répondant aux exigences croissantes de la gestion de plus en plus complexe des entreprises (Nouvelles méthodes de direction : délégation, décentralisation, motivation, relation client / fournisseur au sein de l'entreprise, information, qualité totale...). L'apparition de l'audit interne est donc directement liée à l'accroissement en volume des informations financières ;

développement. Ainsi les décisions stratégiques de cette firme sont prises en concertation avec les autres départements ministériels concernés. Environnement juridique et réglementaire Le cadre réglementaire du secteur de transport connaît des changements significatifs. De ce fait le dahir de 1963 (Annexe n°1) a connu plusieurs modifications dont la dernière concerne la prochaine libéralisation du secteur ( BO voir annexe n°2) . Il faut souligner à ce niveau que le fardeau réglementaire

Lors de la création de l’entreprise, le créateur est plus qu’un apporteur de capitaux. Il prépare l’avenir de l’entreprise selon ses connaissances, mais également en fonction de ses croyances, de sa personnalité et de sa philosophie. En ce qui concerne la culture professionnelle, certains travaux prouvent que, dans une même entreprise, il y a des profils culturels différents. La culture professionnelle étant la culture au travail acquise dans une autre entreprise. Les événements marquants, ce

structure organisationnelle de la SAQ : 9 4.2 Culture organisationnelle de la SAQ : 11 5. LE LEADERSHIP 11 5.1 La gestion des employés 11 5.2 Types et moyens d’influence sur l’équipe : 11 5.3 Type de leadership : 12 6. LE CHANGEMENT 133 7. LES EQUIPES DE TRAVAIL 14 7.1 Description du type de l’équipe de travail : 14 7.2 Analyse des tâches et des caractéristiques de l’équipe : 15 8. CONCLUSION 166 9. BIBLIOGRAPHIE 177 1. INTRODUCTION L’étude du comportement organisationnel a connu

Données démographiques Données démographiques âge sexe niveau d ’instruction nationalité revenu profil culturel religion langue emploi urbain, rural, suburbain climat, nord, sud Données psychographiques Données psychographiques croyances valeurs style de vie - activités et intérêts normes sociales préférences - médias préférences - risques risques perçus coûts perçus avantages perçus étapes dans le changement de comportement attitudes et opinions Questions importantes à se poser : • • • • •

frontières, les entreprises se livrent une concurrence très agressive pour l'écoulement de leurs produits dans un marchés, où seules les entreprises bien organisées peuvent se permettre une bonne part de marché. A l'inverse, les entreprises de faible organisation sont appelées à se marginaliser, voire même à disparaître. La survie de telle entreprise passe nécessairement par l'amélioration de leur performance. Donc le contrôle de gestion peut être perçu comme une amélioration des performances économiques