Subjectivisation Du Droit

« exclusif de l’exercice de toute activité professionnelle, a pour objet l’accomplissement d’une mission d’intérêt général à l’étranger dans les domaines de la coopération au développement et de l’action humanitaire » (art. 1). Il ne relève pas du droit du travail, le volontaire reçoit a minima une indemnité dont le montant est fixé par l’Etat. Chaque année, environ 2 500 personnes partent avec le statut VSI et depuis 1998, plus de 15 000 personnes auraient réalisé un volontariat de solidarité internationale5

un état de la nature, dans la mesure où elle est influencée en retour par mon choix, dans une logique circulaire. Dans ces circonstances, l’application de la problématique individualiste du choix rationnel ne peut se faire qu’au prix d’une dé-subjectivisation ou objectivation de l’autre : seule cette opération peut assurer le cadrage du choix de l’autre nécessaire à l’exercice maximisateur. La détermination du choix optimal n’est pas possible sans stabilisation de l’environnement, qui prend en univers

exemple encore plus classique et plus clair, l’eidos platonicien. Et supposons que je le traduise — l’« explicite » — par le français « visage » ou l’allemand Gesicht. Aurai-je alors vraiment interprété ce concept ? Non : m’appuyant (certes à bon droit) sur le sens courant, préphilosophique, du grec eidos, j’aurai simplement rendu un écho, produit une image photographique de ce mot. Aussi bien, nous voyons que Heidegger, lorsqu’il élucide la pensée de Platon, ne s’en tient jamais à un décalque «

ma manageuse. Nous cherchons à organiser au mieux un rapport d’analyse qui présente au client, en l’occurrence le directeur d’un hôpital, les dysfonctionnements que nous avons identifiés dans son établissement. Elle m’arrête soudain et me regarde droit dans les yeux : « attends, on est en train de se perdre là, qu’est-ce qu’on veut dire au directeur, quel est notre 10 Ces interrogations sont partagées par les clients, relayées par les universitaires et autres parties prenantes du marché qui, à

des entretiens réalisés avec les professionnels rencontrés. Les entretiens ont été menés de manière individuelle, en assurant aux répondants une confidentialité totale, en soulignant l’indépendance du chercheur de la Direction, et en proposant un droit de révision sur les propos tenus17, afin d’instaurer un « climat de confiance 17 3 personnes sur les 42 interrogées ont souhaité réviser le contenu de leurs propos. - 181 - Chapitre 3 : Méthodologie relatif » (Grawitz, 1996). Ainsi

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