Sur Quel Concept Fondamental Le Partage Du Travail Doit Il Etre Fonde

l’autorité         Les jeux de pouvoir     Droit du travail   Le droit du travail est l'ensemble des normes juridiques qui         régissent les relations entre un employeur et un travailleur le droit du travail a pour objet d'encadrer la subordination entre l’employeur et l’employé et de limiter le déséquilibre entre les parties au contrat de travail Un droit vivant notamment grâce à la jurisprudence Le droit du travail comporte certains enjeux politiques, économiques et sociaux

du vendeur et/ou de la relation dans le développement de la confiance. Les caractéristiques individuelles du consommateur ont été de ce fait rarement étudiées. On est aujourd’hui dans un contexte concurrentiel toujours véhément. L’entreprise doit affronter un phénomène de l’érosion des prix plus rapide que la réduction des coûts. Le business est aujourd’hui devenu de plus en plus difficile en face de demandes de consommateur de plus en plus multiples. Dans ce contexte, la confiance devient

La doctrine libérale des classiques 9 B) L’analyse classique 11 1. Division du travail 11 2. Valeurs et prix 11 3. Salaires, profits et rente 12 4. Eléments de richesse d’une nation 13 5. Théorie de l'état stationnaire 13 6. Loi des débouchés 13 7. Neutralité de la monnaie 14 8. La répartition 15 C) L’essor du capitalisme européen de 1830 à 1914 16 2. Les théories marxistes 17 A) Les concepts fondamentaux de la problématique marxiste 17 b) L’analyse des crises 17 1. Les théories de l’exploitation

l'inventivité et de l'invention (culture matérielle) Entité sociale relativement autonome et complexe système collectif de symboles, de signes et de signification propre à plusieurs sociétés selon des modalités diverses d'intégration. I LES PRINCIPES FONDAMENTAUX 1) La culture est ce qui dans le milieu est dû à l'homme (HERSKOVITS) La civilisation est transmise par et existe au travers des individus. On facilite la description mais les interprétations sont impossibles sans faire appel à des notions

positivisme consiste à penser que le droit positivisme se suffit à lui-même. Il s’impose en tant que tel sans prétendre traduire une règle supérieure (règles d’inspiration divine par exemple). Pour les positivistes en droit juste ou injuste, le droit doit être obéit. D’ailleurs les devoirs l’emportent sur les droits. A partir de cette idée de base, deux approches on était développées : positivisme étatique qui fait reposer le droit sur la force qui l’impose, Kelsen au 20ème siècle et avant lui il s’est

Le travail et la technique Introduction __________________________________________ 1 Etymologie et sens du mot « travail » ________________________________________ Travail et technique : des rapports dialectiques _________________________________ L’ambivalence fondamentale du travail et de la technique __________________________ La technique, c’est le feu : le mythe de Protagoras _______________________________ 1 2 2 3 I. Esclavage ou libération ? ________________________________ 4

à de simples petites théories. Il est vrai que l’action politique se désintéresse de l’enseignement théorique. Par conséquent, les théories des Relations Internationales paraissent être le domaine réservé de l’exécutif, c’est-à-dire de l’Etat au nom de l’efficacité et de l’intérêt général. L’Etat ne doit pas être bon ou mauvais mais justement efficace et effectif. La machine qui fait fonctionner l’institution demeure et a pour but de rendre efficace le système. Cette quête d’efficacité se fait

empiriste : prétend spéculer sur l’origine de la connaissance et étudier le processus de formation des idées à partir de l’expérience. Les philosophies empiristes distinguent : * Le « donné » : élément simple perçu pr les organes sensoriels d’une être vivant et qui constitue une idée simple * Le « construit » : idée complexe, un composé d’idées simples réalisé au sein de l’entendement La connaissance : * De l’idée simple : certaine * De l’idée complexe : de nature hypothétique et

II. Les enjeux de la gestion des connaissances : 1. Pourquoi la gestion des connaissances est importante ? 2. enjeux au niveau des entreprises : 3. Les objectifs de la gestion des connaissances : III. Concepts de la gestion des connaissances : 4. L’information et la connaissance : 5. Connaissances tacites et connaissances explicites : a. Définition des connaissances tacites et explicites : b

Vénérable maître et vous tous mes S et F en vos grades et qualités, ma planche de ce jour traitera : DU PARTAGE Comment le définir ? En introduction je commencerai par une petite « mise à nu » personnelle. Il y a quelques années, j’ai connu dans ma vie profane une période difficile durant laquelle j’ai connu le vide affectif qui suit le deuil d’un conjoint : Ne plus partager un lit, un repas, des idées, des souvenirs et même une dispute !, le silence était devenu mon compagnon dans