Sur Quel Concept Fondamental Le Partage Du Travail Doit Il Etre Fonde

1) SUR QUEL CONCEPT FONDAMENTALE, LE PARTAGE DE TRAVAIL DOIT-IL ÊTRE FONDE ? ET POURQUOI ? Depuis cinquante ans, nous produisons plus en moins de temps de teps. Des années durant, les progrès de la productivité ont été récompensées par des réductions d'horaires. La notion de partage peut se réaliser par la réduction du temps de travail à 35 heures par semaine. Le partage du travail doit être fondé sur la solidarité. Moins d'heures de travail pour chacun mais du travail pour tous. 2)

liens interpersonnels au sein de son équipe et favorise leur contribution active au progrès de l’entreprise. Sur le plan pratique, le management participatif se base sur cinq principes fondamentaux qui permettent de concrétiser les valeurs qu’il véhicule. Mobiliser le personnel La mobilisation du personnel se fonde sur leur implication dans le processus de prise de décision. A ce niveau, le manager incite ses collaborateurs à prendre des « décisions-objectifs » qui leur permettront d’atteindre les

SOMMAIRE INTRODUCTION I) Définition du Concept A) Développement historique, L’apparition et l’évolution du km B) Enjeux et Objet du Knowledge Management II) Le cycle vertueux de la gestion des Connaissances A) Le repérage et la préservation des connaissances B) La Valorisation, le Partage et l’Actualisation des Connaissances CONCLUSION Introduction La gestion des connaissances (en anglais Knowledge Management) est l'ensemble des initiatives,

moment, il peut être utile de le rapprocher du 2e moment de la Critique de la faculté de juger . Kant donne déjà une définition du goût au début du 2e moment (donc avant la déduction du beau qui se trouve à la fin du moment) lorsqu’il intitule le paragraphe 6 « Le beau est ce qui est représenté sans concept comme objet d’une satisfaction universelle ». Ici, le beau est la représentation de l’objet d’une satisfaction universelle sans être subsumé à un

sorte qu’une certaine combinaison de moyens (financiers, humains, matériels, etc.) puisse générer une production de biens ou de services économiques et socialement utiles et si possible, pour l’entreprise à but lucratif, rentables. Management = Concept/Métier/Discipline /Idéologie Comment faire et Pourquoi? Capitalisme industriel Avant : Agriculture, Artisanat Vers : Usines, Capitalisme industriel Le système politique de l’époque favorise ce type de capitalisme par : -nouvelles lois

notes de cours (JUR III : 2007-2008) Avertissement : Ce résumé n’a pas été contrôlé par le Prof. H. Torrione. L’auteure décline toute responsabilité quant aux fautes éventuelles contenues dans son résumé et quant à l’usage qui pourrait en être fait. Memorandum for Alberto R. Gonzales, Counsel to the President, du 1er août 2002 (p. 12) 1. Art. 2 Convention contre la torture Convention du 10 décembre 1984 contre la torture et autres peines ou traitements cruels, inhumains ou dégradants

d’entreprise, l’idée de RSE n’est pas une idée neuve. Concept évoluant au gré des mesures juridiques et de la pression sociétale, il incite aujourd’hui les entreprises à se soucier des effets environnementaux et sociaux de leur activité. L’objectif de cet article sera de montrer que ces nouveaux impératifs, qui s’inscrivent dans le cadre d’une démarche socialement responsable, vont conduire la Gestion des Ressources Humaines à être de plus en plus à l’écoute de la société civile et en conséquence

1.2 - Les fondements théoriques : le paradigme fonctionnaliste * 1.3 - Implication en terme de comportement des acteurs * 2 - La créativité, un construit indispensable * 2.1 - L’avènement de nouvelles logiques d’organisation du travail * 2.2 - Fondements théoriques : paradigme interprétatif en rupture avec le paradigme de l’instrumentalité * 2.3 - L’implication en terme de comportement de l’acteur : confiance et reconnaissance des acteurs * 3 - Le choix de la méthode

du manager a. L’approche par les fonctions b. L’approche par le rôle c. L’approche par les savoir-être d. L’approche par les savoir-faire IV V Le portrait robot du manager responsable Le référentiel et l’évaluation de compétences du manager responsable POSTFACE p.6 p.7 p.8 p.8 p.9 p.10 p.12 p.14 p.16 p.18 p.20 p.21 p.25 Depuis l’émergence du concept de développement durable, le « métier » de manager semble s’être à la fois enrichi et complexifié

pétrole  1980 – …….. : Informatique, information, connaissances Nouvelle économie : un concept contesté 1. Un concept idéologique  Corrélée à la finance, il s'agit d'une sorte de « néolibéralisme high-tech »; où l’organisation du travail et la mondialisation (économique) est soumis aux réseaux de la finance et de la technologie... 2. Économie de la connaissance ou économie fondée sur la connaissance … connaitre la différence entre les deux A. Où la connaissance est un bien