Syndicalisme chrétien

Le droit de grève Sommaire I-Définition de la II - Une cessation totale de travail b) Une cessation collective de travail III-Quelles sont les conséquences sur le salaire ? IV-Les différentes Grèves V-Les principaux syndicats b) Les rôles des syndicats I -Définition de la Grève La grève est un droit fondamental reconnu à tous les salariés (cadres, ouvriers, employés, apprentis etc.) par la Constitution française. Elle bénéficie d’une protection juridique particulière (le

l'organisation sociale dans un but de justice entre les hommes au plan du travail, .monde ouvrier :L'ouvrier est une personne qui loue ses services dans le cadre d'un travail artisanal, industriel ou agricole en échange d'un salaire. .Syndicalisme :Le syndicalisme est le mouvement qui vise à unifier au sein de groupes sociaux, les syndicats, des professionnels pour défendre des intérêts collectifs. .Patronat :Le patronat est l'ensemble des patrons d'entreprise. On peut concevoir le patronat comme

LES ACTIONS CONDUITES PAR UNE SYNDICAT REPRÉSENTATIF, DANS LES CADRE DU CONFLIT DE LA FOURRIERE DEPARTEMENTALE La fourrière départementale est un projet transmis à la CACEM en 2003.Cet équipement public s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre de politique de sécurité routière par les autorités de police ( police nationale et municipale, gendarmerie, autorités judiciaires, ect..). Elle est composé d’un ensemble complètement fermé et gardienné comprenant : Des bureaux réservés à l’accueil

Chapitre 7 : L’adaptation de la relation du travail par droit négocié I. La négociation collective A) Les acteurs de la négociation collective 1) Les partenaires sociaux/employeurs  Représentation des patrons Employeurs peuvent participer aux négociations par l’intermédiaire de représentants comme MEDEF (=Mouvement Des Entreprises de France) ou CGPME (=Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises). Peuvent négocier individuellement ou personnellement. 2) Les partenaires sociaux/salariés

Les actions conduites par un syndicat représentatif par exemple dans le cadre d’un conflit collectif : enjeux, forme et issue Bonnier Ophélie 1er Vente Introduction : Aujourd’hui le droit de grèves est un droit constitutionnelle. Les grèves permettent de signaler des revendications professionnelles de façon collective. C’est en 1946 que le droit de grèves fût reconnu par la constitution. alors que ces pratiques sont courante aujourd’hui je vous de propose de voir qu’est

La discrimination à l’embauche Introduction Depuis maintenant de nombreuses années, la discrimination à l’embauche est très importante en France. Je vais vous en parler. Pour vous présenter ceci, j’ai à disposition un ordinateur avec un accès internet et des livres provenant de la médiathèque Nelson Mandela qui se situe à Grande-Synthe Problématiques : « Comment lutter contre les discriminations à l’embauche ? » Ma première partie sera consacrée à la présentation des différentes

modifié les critères de la représentativité syndicale. - La CGT (Confédération Générale du Travail) - La FO (Force Ouvrière) - La CFDT (Confédération Française des Démocratiques du Travail) - La CFTC (Confédération Française des Travailleurs Chrétiens) - La CGC (Confédération Générale des Cadres) Désormais, la représentativité syndicale est représentée par 7 critères : - Le respect des valeurs républicaines - L’indépendance par rapport à la politique - La transparence financière - Une

DP CE CHSCT DUP (délégua° unique du CE DS Délégué syndical Au – 11 sal Au – 50 sal Au – 50 sal Au – 50 sal Au – 50 sal Titulaires + Suppléants Titulaires + Suppléants Dont secrétaire+ trésorier (dc budget) Président = employeur (dc pas élu) Autres= délégué syndical + représentant syndical de section syndical Tit + Supp dont secrétaire Elu par salariés DP + CE Désignés par les fédéra° (une ou plusieurs) ex : CGT, FO. Directeur étab. convoque 1x/mois Budget - Budget fonction :

LE SYNDICALISME en Allemagne. INTRO. Nés au XXème siècle,les courants socialistes ont cherché à transformer la société dans le sens d’une plus grande égalité, par l’action politique ou par l’action syndicale. Certains,au nom des idéaux de la liberté et d’égalité, ont milité pour l’émancipation et la condition des femmes .Quelques femmes, comme Rosa luxembourg,ont pu y jouer un rôle important. D’autres, n’ont cessé de lutter pour obtenir la satisfaction de la cause ouvrière. Un syndicalisme

justice social, il prône une économie basé sur les besoins du peuple. Pour débuter, Michel était un homme plutôt a gauche qui prônait les valeurs de liberté envers les hommes mais aussi très socialiste. Il a débuté sa carrière politique dans le syndicalisme. Il a travaillé pour la CSN, mais après plusieurs propos choquant envers certains employeurs il est congédier. Michel se retourne vers l’imprimerie. Après plusieurs années, Michel est nommé président du conseil central de Montréal de la CSN. Michel