Syndicalisme chrétien

Les délégués syndicaux Le délégué syndical n’existe que dans les entreprises de plus de 50 salariés. Donc le nombre de délégué syndicaux varie selon l’effectif de l’entreprise. Par exemple, pour les entreprises entre 50 et 999 employés : 1 délégué syndical. Au-delà 2 … Les délégués syndicaux sont désignés par les syndicats. On peut être syndiqué mais ne pas vouloir représenter son syndicat. Pour devenir délégué il doit récolter plus de 10% des suffrages exprimés. S’il ne les obtient pas il pourra

Grève chez Air France : nous, pilotes, sommes privilégiés. Ce mouvement est indécent Publié le 16-09-2014 à 16h54 - LE PLUS. Depuis lundi 15 septembre, une partie des pilotes de Air France est en grève, pour protester contre la stratégie de développement de la filiale low-cost Transavia. Ce mardi, 60% des vols sont annulés. Henri D. (nom d'emprunt) est pilote pour cette compagnie. Il explique pourquoi il est opposé à ce mouvement social. Bas du formulaire   Des passagers à l'aéroport Toulouse-Blagnac

Droit Le syndicat dit représentatif bénéficie de 3 grandes prérogatives : Le monopole de présentation aux élections interne au entreprises et prud’homal Le monopole de négociation La possibilité de créer des élections syndical et de nommée des délégués syndicaux 2) Les représentent des employeurs Les employeurs ce réunissent au sein d’organisation patronal, ayant pour vocation de défendre leurs intérêts. Il existe deux grandes organisations patronales : MEDEF (Mouvement des entrepreneurs

DANS LE CADRE DU COURS SYNDICALISME // REI-2330-G FACULTÉ DE L’ÉDUCATION PERMANANTE  Certificat de relations industrielles TABLE DES MATIÈERES Page 1. Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 2. Description du syndicat local (SFMM section local 429) . . . . . . . . . . . 5 3. La féminisation dans le monde syndical. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 4. Conclusion . .

démographique liée aux progrès de la médecine. Sont concomitants l'essor et transformations des villes (exode rural, croissance démographique, concentration de la main d’œuvre ouvrière), le développement des transports, la naissance et l'évolution du syndicalisme et du socialisme. Quelles sont les étapes et moteurs de l'industrialisation, les transformations, économiques , sociales et urbaines impliquées ? Quelles sont les causes, manifestations et conséquences de cette période d'expansion ? L’expansion

Autorisés en France depuis 1884, les syndicats ont pour mission la défense des intérêts professionnels de leurs adhérents. Le syndicalisme a mené beaucoup de combats, remporté bien des victoires (en \termes de temps de travail, de protection sociale et de rémunérations) mais il apparaît aujourd'hui secoué par une crise d'identité et de représentativité. La crise du syndicalisme est un débat récurrent depuis une vingtaine d'années. Avec comme interrogation centrale la place et surtout le rôle que doit

Séquence 1 : Etre ouvrier en France (1830-1975). Quelles sont les principales caractéristiques du monde ouvrier français ? Définition : - Ouvrier : personne qui travaille dans les mines, les usines, les exploitations agricoles… Il effectue une tâche contre un salaire. - Taylorisme : Méthode de travail reposant sur la division des tâches et de la répétition permettant une productivité optimal. - Tertiarisation : Développement des emplois et des activités

I/ Les délégués du Personnel Élus dans les établissements de 11 salariés et plus, les délégués du personnel exercent les attributions que le Code du travail leur confie spécifiquement, et dans certains cas, assument les missions normalement dévolues au comité d’entreprise (CE) et au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Dans les établissements qui emploient moins de 50 salariés, les syndicats représentatifs dans l’établissement peuvent le désigner, pour la durée de

Commentaire d’arrêt Cass.Soc. 25 Janvier 2005. ------------------------------------------------- Fédération des services CFDT c/ Société Dauphin Communication La liberté syndicale a été reconnue par la loi Waldeck-Rousseau du 21 Mars 1884. Cependant cette liberté syndicale n’est pas absolue et ce notamment en ce qui concerne la liberté d’un syndicat via l’internet et l’intranet. Et c’est dans cette mesure qu’il convient d’apprécier la solution rendue par la Chambre Sociale de la Cour de Cassation

Chapitre 6 La négociation collective I. Le développement du droit du travail : un droit négocié Depuis 1982, le droit négocié (les accords et conventions collectifs) mobilise les partenaires sociaux pour adapter le droit du travail aux spécificités de l'entreprise et assurer le progrès social. II. Le cadre de la négociation collective 1. L'objet - la convention traite l'ensemble des conditions de travail, d'emploi et les garanties sociales ; - l'accord traite un ou plusieurs sujets déterminés