Syndicat agricole

conditions de travail décentes. Personne n'attendait l'espagnol sur ce terrain. Pourtant, le groupe mène depuis des années une politique "efficace et cohérente", selon Isidor Boix, responsable RSE au syndicat Commissions ouvrières, très impliqué dans le processus: "Inditex collabore avec les syndicats et les organisations locales qui détectent les problèmes et se fait entendre rapidement chaque fois qu'il est alerté d'un manquement." Un travail discret mais constant qui lui a permis d'intervenir lors

responsabilité. • La limitation des nuisances sonores, notamment dans un contexte où l'open space se généralise. Inconvénient : Le travailleur peut se sentir isolé et moins facilement bénéficier de la dynamique de groupe d'une équipe, de l'aide des syndicats, etc. Ses droits peuvent être plus difficiles à faire respecter. L'apparition des webcams, des outils de visioconférence et de nouveaux outils de travail collaboratif peut pour partie limiter ces inconvénients, mais peut aussi ouvrir des dérives

sur les modalités permettant la construction d’un vrai dialogue social dans l’établissement. Malheureusement, dans les deux cas, le Sgen CFDT n’y trouve pas son compte de « partenaire social » et, conformément à l’approche constructive de notre syndicat, nous allons prendre le temps de vous exposer nos arguments. Pour commencer, comment pouvez-vous attendre que ce soient les organisations syndicales qui définissent l’ordre du jour de cette « rencontre sociale » du 1er février ? L’ordre du jour

plusieurs employeurs agissant individuellement d’autre part. Du côté des salariés, les syndicats ont le monopole de la négociation collective, seuls les syndicats représentatifs peuvent signer une convention. Depuis la loi de 2008, la majorité pour conclure valablement une telle convention est de 30% et la majorité d’opposition est de 50%. C'est-à-dire qu’une convention collective doit être conclue par des syndicats représentatifs ayant obtenus au moins 30% des suffrages exprimés lors des élections

qui organise les pouvoirs du gouvernement et les valeurs d'un Etat. République : forme de gouvernement où le pouvoir et la puissance ne sont pas détenus par un seul et dans lequel la charge de chef d'Etat (président) n'est pas héréditaire. Syndicat : association qui défend les intérêts des professionnels. Parti politique : association qui répertorie les avis des populations pour en faire un programme politique afin de se présenter pour gérer le gouvernement d'un Etat. A savoir - Comment

syndicalisme d'affaire est un mode de représentation syndicale visant uniquement la défense des intérêts économiques des membres du syndicat. Tout en préconisant et privilégiant la négociation et le dialogue avec le patronat. * Le syndicalisme de lutte vise à placer l'action sous toutes ses formes (grèves, manifestations...) au cœur de la pratique du syndicat pour obtenir des progrès sociaux. * Le syndicalisme réformiste ne se limite pas seulement à la défense d’intérêts des travailleurs

particularité de l’OIT est de prévoir des représentants des Etats mais aussi représentants des partenaires sociaux, employeurs et travailleurs. Fonctionne sur un principe de tripartisme qui en fait la spécificité car forum de discussion et rencontre des syndicats internationaux. Les conventions de l’OIT reposent sur idée que ce sont des normes plancher : une fois que l’Etat a ratifié, il doit modifier son droit pour que celui-ci assure les modalités de la disposition en cause. L’OIT repose par ailleurs sur

de la directive dans les systèmes de representation syndical des travailleurs. Dans le système dit moniste, seul le syndicat (représenté par des délégués syndicaux) est reconnu comme l’interlocuteur de l’employeur et dispose pour accomplir sa mission du droit syndical d’information et de consultation des travailleurs. Il en est ainsi en Suède et en Finlande. De nombreux syndicats dans les Etats membres (Pologne, Estonie) où le système moniste de représentation des intérêts des travailleurs est

Dossier développement durable : Les labels écologiques * Définition : Le label écologique est une marque apposée sur un produit pour certifier qu’il a été fabriqué dans les conditions de travail et de salaires fixés par le syndicat où l’association propriétaire de la marque, qui vise à un meilleur équilibre entre l’homme et son environnement naturel ainsi qu’à la protection de celui-ci. L’ancrage des labels écologique dans le développement durable se trouve entre l’économie et l’écologie

de l’OIT, les termes Représentants des travailleurs désignent des personnes reconnues comme tel par la législation ou la pratique nationale, qu’elles soient : a)Des représentants syndicaux nommés ou élus par des ou par les membres du syndicat (pour le reste, voir la convention de l’OIT n° 135) b)Code congolais en matière de la représentation dans les entreprises . En République Démocratique du Congo, la représentation des travailleurs dans les entreprises ou les