Syndicat national des chercheurs scientifiques

Merci à Gérard TAPONAT et Valérie JAUNASSE pour leur soutien et l’émulation qu’ils ont suscitée. 1. L’ENTREPRISE / LA PROBLEMATIQUE 1.1 Définitions : Compétitivité coût et hors coût Qu’entend-on par compétitivité ? Selon le CNRTL (Centre National de Ressources Textuelles et Lexicales), la compétitivité est l’aptitude d’un individu ou d’un groupe à affronter la concurrence. Est donc compétitif celui qui est susceptible, grâce à ses qualités, à ses caractéristiques de supporter la concurrence

SUR LES SYNDICATS « LIBRE ~CHANGE» COLLECTION FOND~E PAR FLORIN AFTALION ET GEORGES GALLAIS-HAMON NO ET DIRIG~E PAR FLORIN AFTALION CINQ QUESTIONS SUR LES SYNDICATS JACQUES GARELLO BERTRAND LEMENNICIER HENRI LEPAGE Presses Universitaires de France IS BN 2 13 043292 1 IS SN 0292 - 7 020 Dépôt 1égal - 1 rc édition: 1990. juin © Presses Universitaires de France. 1990 108. boulevard Saint-Germain. 75006 Paris SOMMAIRE Introduction, 1 1. Pourquoi les syndicats? 5 L'argument

révolutions politiques et industrielle et le souci de « quantifier » le social 2 3. Le statut de l’individu dans la société moderne 3 4. La nécessité d’une démarche d’objectivation scientifique 3 5. Emile Durkheim (1858-1917) et l’analyse des faits sociaux : la sociologie comme application du rationalisme scientifique. 3 6. Max Weber (1864-1920) et le processus de rationalisation du monde moderne : la nécessité d’une approche compréhensive. 6 7. Karl Marx (1818-1883) l’analyse des rapports sociaux

attaquer n’ont rien perdu de leur actualité, bien au contraire. En agissant ainsi, les partisans de cette méthode chercheront à s’exonérer de toute responsabilité dans la violence. Le dernier rapport annuel de la Confédération internationale des syndicats libres (CISL) estimait ainsi que, en 2002, 30 000 travailleurs avaient été licenciés et 20 000 autres harcelés en raison de leurs activités syndicales. Une autre tendance est le recours de plus en plus fréquent au harcèlement moral pour se débarrasser

(DGRI, DGOS, DSS, DGCS, DGT, DGTPE), de l’Assurance maladie, du Collectif interassociatif de la santé, de la Ligue nationale contre le cancer, du professeur Jean-Pierre Grünfeld comme personnalité qualifiée et de la présidente de l’INCa. Le comité se réunit tous les trimestres, en associant à une réunion sur deux les représentants des agences nationales de santé et les opérateurs nationaux, pilotes ou copilotes d’actions (InVS, Inpes, HAS, DGEFP, ANSES, IRESP, CNSA). Le comité de pilotage examine le

 faire  respecter  les  devoirs ____________________________________________ 56   1.1   Être  français  en  2012________________________________________________________ _____________56   1.2   Pour  un  pacte  national  de  sécurité  publique __________________________________________________58   1.3   Pour  une  justice  indépendante  et  des  droits  respectés __________________________________________61   2  Construire

interlocuteurs (chef et exécutants souvent argument-objection) ; * l'interaction de type symétrique suppose elle l'égalité (argumenter, contre-argumenter). Une négociation doit parfois débuter par la définition de ces statuts (exemple : réunion de syndicats). Un conflit peut être mis en sommeil par la contrainte, la domination / soumission, la fuite, mais il n'est pas résolu pour autant. Le fait qu'un conflit trouve une issue n'implique pas qu'il ait été résolu. Un conflit peut disparaître avec les

avons basculé, selon les géologues, dans une nouvelle ère géologique, l’ère «  anthropocène  ». Néologisme dont l’emploi fait débat. L’ère anthropocène  : Il ressort de la masse de données scientifiques collectées à l’échelle de la planète que l’impact des activités humaines a engagé le système Terre dans une nouvelle période de son histoire géologique. Cette nouvelle période a reçu le nom d’ Anthropocène. Elle s’ajouterait

socle de cette Étude, dont l’esprit et la lettre ont été amplement conservés. Qu’ils soient remerciés pour leur accompagnement et leur engagement sans failles, à la fois informatifs et critiques. Nos remerciements vont également aux Commissions nationales pour l’UNESCO et aux Délégations permanentes auprès de l’UNESCO, pour avoir officiellement requis cette Étude et pour y avoir contribué, pour la grande majorité d’entre-elles ; aux Titulaires des Chaires UNESCO de philosophie, pour avoir réagi promptement

professoral de demain. Un second défi consistera à renforcer les capacités de gestion des ressources humaines des universités, qui ont du mal à recruter, ainsi qu’à rendre les procédures de recrutement plus simples et les carrières d’enseignants/chercheurs plus attractives pour permettre d’attirer et de recruter de bons candidats. La réforme de l’enseignement supérieur au Maroc Elle consiste en la refonte ou la construction de trois piliers principaux du système : (i) une réorganisation pédagogique