Syndicat national des pilotes de ligne

et d’anticiper les évolutions futures de l’entreprise en la matière. L’émergence d’une culture du résultat Les métiers des ressources humaines deviennent de plus en plus des fonctions d’interface chargées de susciter, stimuler et parfois piloter les mutations organisationnelles et culturelles de l’entreprise. Cette nouvelle orientation rapproche les cadres RH à la fois d’un mode projet et d’une culture du résultat : la fonction ressources humaines s’efforce de jouer un rôle de support

particulièrement notre appréciation à ACTRAV, le Bureau du BIT des activités pour les travailleurs. La publication de ce Guide a été possible grâce au soutien d’ACTRAV. C’est un exemple parmi tant d’autres de l’aide considérable fournie par ACTRAV aux syndicats dans toutes les régions du monde. Pour d’autres informations sur le travail d’ACTRAV, nous vous invitons également à consulter l’encadré qui se trouve à la fin du chapitre 3. TABLE DE MATIÈRES GUIDE SYNDICAL DE LA MONDIALISATION (DEUXIÈME

attendre 2002 pour que la région soit considérée comme la base du développement économique. C’est dans cet esprit qu’ont été créées 16 régions. Mais ce n’est que quatre années plus tard, que la Loi de Finances a comporté, pour la première fois, une ligne budgétaire spécifiquement réservée aux régions. Par ailleurs, la nouvelle charte communale de 2002 a élargi les attributions des conseils communaux. Elle a aussi établi un statut des élus et institué un statut spécial pour les grandes agglomérations

identifiable. Vichy par exemple dénonçait le complot juif qui avait trahi la France et fait le lit de la débâcle de 1940. Si la débâcle fût incontestable, personne n’avait trahi et les juifs formaient une cible que l’on pouvait exclure de la communauté nationale. Slogan : Un slogan est une expression brève, facile à se remémorer et à reconnaitre qui restera dans l'esprit de l'auditeur. Glissement sémantique : Cette technique permet de remplacer un mot avec une connotation négative par un mot ou une expression

les politiques européennes sont mises en œuvre dans les domaines de l’action publique relevant du programme PROGRESS; 3. à promouvoir le transfert, l’apprentissage et le soutien concernant les objectifs et priorités de l’Union européenne, au niveau national et européen 4. à relayer le point de vue des parties prenantes et de la société dans son ensemble. Pour plus d’informations: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=327&langId=fr Les informations contenues dans cette publication ne reflètent pas

mettre le numéro de l’article, la date, le tome (ex :t.I), puis la page de début et de fin de l’article (ex :pp.27-54). Internet : Aller sur Google => Cairn.fr (privé) ou sur Persée.fr (ministère de la culture) Cairn = articles numérisés en ligne. On choisit une matière, ensuite il nous indique une liste de revue. Puis aller sur l’onglet de recherche en indiquant les mots clés. Note de synthèse : Dissertation construite compte tenue des matériaux de recherche qu’on a consultée. * Introduction :

Henri Obégi. Après l’hymne national, M. Joseph Matar, introduit le président du syndicat des employés de l’HDF, M. Joseph Youssef, qui loua la relation solide et le dialogue fructueux entre la direction de l’HDF et le syndicat. Ainsi qu’il encouragea à suivre dans toutes les organisations, l’exemple du contrat collectif présent à l’HDF. Comme il remercia le ministre pour les efforts déployés au sein du ministère, surtout ceux qui se rapportent au dossier de la Caisse nationale de sécurité sociale.

clients, journalistes, actionnaires, etc. employés actionnaires clients journalistes prospects relations citoyens Message syndicats monde politique associations Le message s’adresse surtout aux employés qui sont citoyens, clients, etc. employés clients actionnaires prospects journalistes Message relations citoyens monde politique associations syndicats 10. L’identité de l’entreprise L’identité d’une organisation est forgée par les caractéristiques indépendantes qui lui donnent une

trains qu'il accompagne. Astreinte Organisation permettant de disposer à tout moment du personnel nécessaire pour faire face à un dysfonctionnement (panne de signalisation ou de courant, déraillement…). Temps réservé pour faire des travaux sur une ligne de chemin de fer, durant lequel les trains ne peuvent pas circuler sur le tronçon concerné. CA (Conseil d'Administration) C Le conseil d'administration de la SNCF définit la politique générale de l'Établissement public et détermine les orientations

Impôt sur les Sociétés IR: Impôt sur le Revenu LT : Long Terme MT : Moyen Terme ONU : Organisation des Nations Unies OUA : Organisation de l’Unité Africaine UO : Unité d’œuvre SC: Secteur Communal SG : Secrétaire Général SNAFIP : Secrétariat National chargé des Finances et du Patrimoine TVA : Taxe sur la Valeur Ajoutée Introduction Selon ROBERT ANTHONY, le contrôle de gestion peut être décrit comme « le processus par lequel les dirigeants s’assurent que les ressources sont obtenues et utilisées