Syndicat national des pilotes de ligne

jeunes chômeurs de longue durée 4. L’amélioration de l’employabilité des jeunes 5. La dynamisation de l’offre d’emploi à travers l’amélioration du dispositif règlementaire VII Conclusion générale Annexes Annexe 1 : Fiches des mesures du dispositif national de promotion de l’emploi des jeunes Annexe 2 : Liste des membres de la Commission Permanente chargée des Affaires de la Formation, de l'Emploi et des Politiques Sectorielles Annexe 3 : Liste des Institutions, Organismes et Associations auditionnés

volonté collective de l’ensemble des acteurs concernés et des composantes de la société civile d’assurer les conditions favorables pour préserver la vie des citoyens lors de l’usage de la voie publique. Il constitue également une véritable initiative nationale dont la finalité est d’ancrer les valeurs de civisme, de citoyenneté, de cohabitation et de paix sociale et ce, dans un cadre législatif moderne garantissant le droit des individus et de la communauté à la vie et à la sécurité des déplacements.

exercer une influence positive sur les personnes et sur les ressources finies de notre planète, afin de garantir notre rentabilité à long terme. IKEA Rappor t développement durable 2010 14 INTRODUCTION : GOUVERNANCE RESPONSABILITÉ LOCALE, NATIONALE ET MONDIALE C’est la culture IKEA qui détermine la manière dont nous adoptons un comportement responsable et durable à tous les niveaux de l’organisation. Nos valeurs sont les suivantes : solidarité, humilité, simplicité et économie. Nous croyons

juillet 2008). Document 4: Taux de croissance du coût horaire du travail entre 2000 et 2005 (source Eurostat) Document 5 : Grève en Roumanie, chez Dacia-Renault, pour réclamer des hausses de salaire. 80% de grévistes selon les syndicats, 49% selon la direction. Beaucoup de monde, en tout cas. Mais c'est qu'on ne peut pas augmenter les salariés, affirme le directeur du site hier soir aux infos : sinon, on sera obligé de délocaliser en Russie, au Maroc ou en Turquie... Quelques petits

Gauthey, « Management interculturel : représentations et pratiques en questions », Communication et organisation [En ligne], 22 | 2002, mis en ligne le 27 mars 2012, consulté le 28 septembre 2012. URL : http:// communicationorganisation.revues.org/2721 Éditeur : Presses universitaires de Bordeaux http://communicationorganisation.revues.org http://www.revues.org Document accessible en ligne sur : http://communicationorganisation.revues.org/2721 Document généré automatiquement le 28 septembre 2012. La pagination

rongés par les poux. Les conditions d’hygiène sont atroces. Ils sont soumis au bruit du martèlement des obus, aux odeurs de putréfaction et d’excréments, à la souffrance de blessures comme jamais la guerre n’en avait infligé auparavant. En première ligne, où les unités restent une quinzaine de jours avant de laisser place à la « relève », la fatigue physique et psychologique est extrême, l’expérience de la mort quotidienne est très proche. Chacun est tour à tour témoin et acteur de violences insoutenables

au pied des usines… 3 Support de préparation épreuve PR3 – septembre 2009 Fiche 1 – Qui sommes-nous ? 1 - Les dates clés qui ont contribués à faire ce que nous sommes aujourd’hui 1937 : création de la Société Nationale des Chemin de fer Français : la Société Nationale des Chemins de fer Français est créée par décret le 31 août pour une durée de 45 ans (création effective le 1er janvier 1938) • • • La SNCF est une société anonyme d’économie mixte (l’État possède 51% du capital)

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 5 5 6 7 9 11 11 16 20 22 22 23 24 25 25 25 26 26 27 28 L’action au niveau national . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Progrès réalisés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Progrès relatifs à la ratification et à l’application des normes . . Le rôle central des organisations d’employeurs et de travailleurs

industriels français. Encore faut-il s’appuyer sur un diagnostic précis de l’appareil productif. C’est pourquoi le Gimélec a réalisé, en partenariat avec la DGCIS (Direction générale de la compétitivité, de l’industrie et des services) et le SYMOP (Syndicat des machines et technologies de production), une étude pour identifier les leviers de la transformation. En s’appuyant sur ces résultats, les adhérents du Gimélec formulent des recommandations pour la modernisation de l’outil de production français

institutions représentatives du personnel Partie III- La négociation collective Partie I- Le droit syndical Les syndicats en France sont beaucoup décriés. On passe notre temps à faire le procès des syndicats : ils sont politisés, bureaucratisés… . Mais il ne faut jamais oubliés qu’ils constituent une institution fondamentale des sociétés démocratiques. Les pays où il n’y a pas de syndicat sont rarement des démocraties mais plus souvent des dictatures. Mais il ne faut se cacher, notre syndicalisme va