Syndicat

bannière "FMI-UE dehors, effacement de la dette", des manifestants ont commencé à défiler dans le centre d'Athènes, alors que les services publics et les transports étaient fortement perturbés par le quatrième appel à la grève générale lancé par les syndicats depuis le début de l'année. La police estime le nombre de manifestants à 25 000 à Athènes et 17 000 à Salonique, dans le nord du pays. Dans la capitale, des affrontements ont opposé la police à de petits groupes de manifestants. Un groupe de jeunes

FSU/Viking » La Cour de justice a rendu un arrêt essentiel en matière de conciliation entre l’action syndicale et la liberté d’établissement le 11 décembre 2007. Cet arrêt a fait grand bruit. Le Secrétaire général de la Confédération Européenne des Syndicats (CES), John Monks remarquait en 2006 : « Les répercussions potentielles de ces affaires aux plans juridique, politique et social vont beaucoup plus loin que les modèles sociaux finnois et suédois et elles affecteront les relations de travail partout

d’arrêter de travailler par paresse ou parce que les politiques de l’entreprise où il travaille ne sont pas flexibles à ses exigences. * Le chômage peut aussi être causé par les différentes perturbations causées par l’Etat et les différents syndicats : réglementations excessives sur le temps de travail, sur le salaire minimum, sur les conditions de travail… * Nous avons aussi le chômage causé par la discrimination qui va des âges à la couleur de la peau en passant par le sexe du salarié.

statistiques que l'on peut en tirer soient fiables et donnent une bonne image (ou représentation) de l'ensemble de la population. En politique ou dans les organisations, la représentativité est le caractère reconnu à une personne, à un parti, à un syndicat, ou à un groupe organisé de représenter ses mandants. Elle donne la possibilité de parler ou d'agir en leur nom pour défendre leurs intérêts et leurs aspirations. La représentation est le pouvoir législatif exercé par les élus au nom de leurs

Sommaire Introduction I. Le droit du travail : a) Les débuts du droit du travail et les évolutions majeures en France b) Qu’est-ce que le droit du travail ? c) Le Code du Travail d) Les syndicats et le conseil de prud’hommes II. Le droit au travail : a) Qu’est-ce que le droit au travail ? 1) Définition et généralités 2) Origines b) Les obligations de l’Etat Conclusion Annexes Introduction Le travail peut se définir comme toute activité professionnelle

et aux grandes entreprises, notamment publiques, Les actions conduites par les syndicats (ou des syndicalistes) Les initiatives conjointes aux employeurs et syndicat 2.2 De la consultation/concertation des partenaires sociaux à leur participation à la co-gestion des services locaux de l'emploi et de la formation Les systèmes régionalisés Les systèmes intégrés 2.2.1 2.2.2 24 25 27 2.3 Employeurs et syndicats, associés ou impliqués dans des "partenariats locaux pour l'emploi" Actes

stresser car les objectifs fixés sont difficiles à atteindre. L’évaluation du stress entre donc dans le champ d’application de la négociation collective. 2. L’Entente Syndicale Lyonnaise est une association qui résulte d’une scission d’un grand syndicat français qui développe une intense activité depuis sa création depuis sa création qui a été très en pointe dans la dénonciation du suicide d’un salarié. Toutefois l’ESL n’est implanté que dans le technocentre de Lyon et depuis 3 ans. D’après l’annexe

sont presque tous des bénévoles mon payés. Au contraire, les entreprises: sont des associations à caractère lucratif. C) La liberté syndicale. Cela consiste à faire partie d’un Syndicat, une associations de travailleurs, son but est d’améliorer les conditions de travail, de vie ou les salaires . Les syndicats: _ n’égocient _ organisent des grèves _ organisent des manifestations. 5) La liberté collective s’exerce dans le cadre de la démocratie. La liberté politique : c’est le droit

responsabilité. • La limitation des nuisances sonores, notamment dans un contexte où l'open space se généralise. Inconvénient : Le travailleur peut se sentir isolé et moins facilement bénéficier de la dynamique de groupe d'une équipe, de l'aide des syndicats, etc. Ses droits peuvent être plus difficiles à faire respecter. L'apparition des webcams, des outils de visioconférence et de nouveaux outils de travail collaboratif peut pour partie limiter ces inconvénients, mais peut aussi ouvrir des dérives

l’organisation ? * Pistes de réflexion faisant débat aujourd’hui : * Cumul des mandats : est-ce possible ? Est-ce une réalité dans les entreprises ? * Discrimination syndicale * Un syndicat représentatif : c’est quoi ? comment s’acquiert la représentativité d’un syndicat au niveau national, au niveau professionnel et au niveau d’une entreprise ? * Quels sont les avantages et les inconvénients d’une délégation unique du personnel ? * Pourquoi le taux de syndicalisation